摘要：我覺得了解簡歷和面試的技巧可以幫助你更好的去學(xué)習(xí)重要的知識(shí)點(diǎn)以及更好地去準(zhǔn)備面試以及面試，說實(shí)話，我個(gè)人覺得這些東西還挺重要的。在本文里，我將介紹我這段時(shí)間里更新簡歷和面試的相關(guān)經(jīng)歷。

分享一篇很不錯(cuò)的文章！本文作者曾經(jīng)寫過《Java Web輕量級(jí)開發(fā)面試教程》和 《Java核心技術(shù)及面試指南》這兩本書。我覺得了解簡歷和面試的技巧可以幫助你更好的去學(xué)習(xí)重要的知識(shí)點(diǎn)以及更好地去準(zhǔn)備面試以及面試，說實(shí)話，我個(gè)人覺得這些東西還挺重要的。
原文地址：https://dwz.cn/P6G0F6jH 作者：hsm_computer
文末有公眾號(hào)二維碼，歡迎關(guān)注獲取筆主最新更新文章，并可免費(fèi)獲取筆主總結(jié)的《Java面試突擊》以及Java工程師必備學(xué)習(xí)資源。

在18年底到19年3月，陸續(xù)面試了幾家公司，有成有不成的，最終進(jìn)了一家比較滿意的知名外企。在本文里，我將介紹我這段時(shí)間里更新簡歷和面試的相關(guān)經(jīng)歷?？赡苊嬖囅嚓P(guān)的一些方法，大家能從我之前的博文里看到，但在本文里，大家更能從相關(guān)實(shí)戰(zhàn)性的例子中進(jìn)一步體會(huì)到面試技巧的使用方法。

? 我打算要換工作，就更新了簡歷，這時(shí)就有不少獵頭來找我，剛開始，我不敢面大公司，只是去些規(guī)模小的互聯(lián)網(wǎng)公司。因?yàn)橐环矫?，?dāng)時(shí)我很久不面試了，面試實(shí)戰(zhàn)技能難免有些荒廢，另一方面，離我之前的面試畢竟過了一陣，我不知道當(dāng)前市面上哪些技術(shù)比較值錢。

? 而且，我在面試前會(huì)準(zhǔn)備一些針對(duì)項(xiàng)目和值錢技術(shù)的說辭，這些說辭總要經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)來演練下。事實(shí)上，在和小公司溝通的過程中，進(jìn)一步提升了我的相關(guān)表述能力和相關(guān)話術(shù)，相當(dāng)于用小公司來踩坑。相反，如果用大公司的面試失敗來換得這些進(jìn)步，就未免有些可惜了。

? 所以，我和獵頭明說，我想去大公司，但之前，你得讓我到一些小公司去練練手，同時(shí)，我面試好以后，會(huì)告訴你這些小公司的面試題和相關(guān)技巧。這樣一些獵頭就肯先推薦我去小公司了。

? 1 公司A在職位介紹里，提到對(duì)分布式組件有要求，尤其是負(fù)載均衡集群。這塊技術(shù)我在通用版簡歷中只是籠統(tǒng)寫了下，有nginx+lvs實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，既然這個(gè)公司有類似要求，我就在簡歷中細(xì)化了這塊：用到了lvs+keepalive集群和nginx，它們分別工作在4層和7層，（后省略相關(guān)技術(shù)使用點(diǎn)描述），最后介紹下效果：用了這個(gè)負(fù)載均衡組件外，我們系統(tǒng)承受住了xx的并發(fā)量。

? 2 在公司B的職位介紹里，提到了高并發(fā)的需求，那么我就著重寫了我壓測(cè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，包括壓測(cè)環(huán)境怎么部署，用到哪些組件，再同時(shí)列了些壓測(cè)后改善系統(tǒng)性能的若干方法。

? 3 公司C比較小，需要一位比較資深的能帶團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)師，那么我在簡歷中除了介紹技術(shù)外，還著重寫了帶團(tuán)隊(duì)的若干經(jīng)驗(yàn)。

? 對(duì)大家來說，其實(shí)面試任何一家公司，它們的職位要求絕對(duì)不可能一樣。這時(shí)大家最好是微調(diào)下簡歷。這種微調(diào)，絕對(duì)不是胡亂編寫，比如上個(gè)項(xiàng)目干的是測(cè)試，簡歷中改成開發(fā)。而是挖掘下側(cè)重點(diǎn)。

? 就像我之前給出的案例，對(duì)于分布式技術(shù)，我上個(gè)項(xiàng)目確實(shí)用過，但簡歷中篇幅有限，我不可能面面俱到地寫，但既然你們公司有要求，那么我就針對(duì)性地詳細(xì)介紹。

? 其實(shí)這塊談不上是面試技巧，而是語文技巧。首先是審題，理解職位介紹的主要內(nèi)容，然后再像寫作文那樣，詳細(xì)擴(kuò)展下上個(gè)項(xiàng)目里相關(guān)技術(shù)點(diǎn)。甚至這只是中考語文的考點(diǎn)而不是高考的，但我自己的體會(huì)是，在這段時(shí)間里針對(duì)每份職位介紹我都做了微調(diào)，所以基本上是投一份簡歷就能得到一次面試機(jī)會(huì)。

? 我見過不少人，面試成了就進(jìn)去了，結(jié)果雖然錢達(dá)到預(yù)期，但工作環(huán)境和行業(yè)背景都不是自己想要的，對(duì)自己未來發(fā)展很不利。

? 目前不少公司的情況，比如行業(yè)背景（比如金融保險(xiǎn)電商等）還有工作強(qiáng)度（加班情況）在網(wǎng)上都能查到，用什么技術(shù)（比如分布式技術(shù)還是云還是AI）通過打聽也能問到?；ヂ?lián)網(wǎng)是萬能的，甚至如果仔細(xì)些，一些離職率，每年工資的增長幅度，甚至這個(gè)公司是第幾輪融資，一般也能看到。

? 而且，大家在面試的時(shí)候，可以通過現(xiàn)場(chǎng)觀察以及和面試官交流，旁敲側(cè)擊地打探到上述情況。在這個(gè)基礎(chǔ)上，大家需要結(jié)合自己當(dāng)前的需求和未來3到5年的發(fā)展方向，找若干類適合自己的公司，下面就給些我個(gè)人的和我所見到的例子。

? 1 （這是我個(gè)人的觀點(diǎn)）比如我不大愿意進(jìn)創(chuàng)業(yè)型公司，也比較排斥長時(shí)間的996，所以這類公司我只是拿來練手。

? 2 有段時(shí)間，不少P2P金融公司踩雷，所以哪怕面試時(shí)，這類公司的面試官會(huì)說得天花亂墜（很少有說自己不好的），但這類公司得慎重。

? 3 有次我到一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)去面試，發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模不大，是在一個(gè)園區(qū)里占1個(gè)樓層，且大多是業(yè)務(wù)人員，開發(fā)的不多，而且人事總會(huì)說自己公司正在融資，那么這個(gè)公司就有可能不穩(wěn)定，在有其它選項(xiàng)時(shí)，我就沒去。

? 4 我認(rèn)識(shí)一個(gè)人，他想在Java分布式這塊有所發(fā)展，他5年后的目標(biāo)是架構(gòu)師，在面試過程中，他就詳細(xì)問了未來新進(jìn)組的技術(shù)棧，等確定可以了再入職。

? 換工作是個(gè)折騰人的事情，雖然沒有十全十美的事情，進(jìn)新公司后一定會(huì)發(fā)現(xiàn)和當(dāng)初的預(yù)期有所不同，但如果事先不調(diào)查，那么入職后后悔這還是小事，耽擱自己的發(fā)展才是大事。

? 在上文里，我一直介紹的是準(zhǔn)備簡歷和定目標(biāo)，從這部分開始，將介紹準(zhǔn)備面試。在之前的博文里，我一直強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目介紹的重要性，所以當(dāng)我自己出去面試的時(shí)候，這塊絕對(duì)重視。在準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹前，我還是會(huì)通讀應(yīng)聘職位的技術(shù)介紹，然后按如下的步驟來準(zhǔn)備。

? 1 介紹項(xiàng)目的基本情況，比如這個(gè)項(xiàng)目是干嘛的，有哪些模塊流程是什么，自己做了哪些，持續(xù)了多久，有多少個(gè)人參與。這塊切記，可以談下業(yè)務(wù)，但別深入，因?yàn)槊嬖嚬俨皇煜?，也不想熟悉候選人的業(yè)務(wù)，這塊時(shí)間控制在1分鐘之內(nèi)。

? 2 通過介紹項(xiàng)目用到的軟件，以及項(xiàng)目的管理方式，來進(jìn)一步驗(yàn)證項(xiàng)目的真實(shí)性，否則很難和培訓(xùn)班給出的項(xiàng)目有差別。

? 我介紹的時(shí)候，就說，項(xiàng)目管理用Maven，部署用jenkins，靜態(tài)掃描用Sonar，任務(wù)管理和bug管理用jira，平時(shí)采用敏捷的項(xiàng)目迭代方式，每天有站會(huì)，大約1月一個(gè)迭代版本。這塊大家可以根據(jù)自己的情況來介紹，時(shí)間也別太長，估計(jì)用1分鐘也就夠了。

? 3 這塊最重要，是結(jié)合業(yè)務(wù)，拋出項(xiàng)目用到的技術(shù)，但別展開。

? 比如我見過一個(gè)職位介紹，里面寫到需要有數(shù)據(jù)庫優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)，那么我就說，項(xiàng)目里我用過MyCat作為分庫分表，（不展開技術(shù)），結(jié)果上線后，我們數(shù)據(jù)庫能承受住每秒2000個(gè)并發(fā)請(qǐng)求（說下用好的結(jié)果）。

? 又如一個(gè)JD里說要用到微服務(wù)技術(shù)，那么我就說，項(xiàng)目里用到了Spring Cloud框架，用到了Ribbon，Eureka等組件，容器是Docker。用好以后，在發(fā)布時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，各模塊之間的調(diào)用耦合性大大降低。

? 這塊為什么不用展開？第一，當(dāng)前還在介紹項(xiàng)目，如果展開技術(shù)，就會(huì)主次不分，面試官會(huì)對(duì)你的邏輯思路產(chǎn)生質(zhì)疑。第二，由于在JD里有要求，面試官一定會(huì)深入來問，別人問你說總比自己自吹自擂要好。 第三，就好比之前考文科內(nèi)容，當(dāng)前在介紹項(xiàng)目時(shí)，先應(yīng)當(dāng)把所有的點(diǎn)說出來，面上自有機(jī)會(huì)發(fā)揮。

? 這塊其實(shí)和介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)密不可分，這里就拿我介紹過的Netty組件來說明。

? 1 準(zhǔn)備如何過渡到相關(guān)技術(shù)的說辭。

? 這里一定別讓面試官感覺你在自說自話。比如我準(zhǔn)備的方案1是，在介紹好項(xiàng)目背景后，如果面試官?zèng)]打斷，我就詢問，能否介紹其中的Netty細(xì)節(jié)？得到允許后再說。方案2是把這些技術(shù)關(guān)聯(lián)到面試官可能會(huì)問的問題上，比如問及網(wǎng)絡(luò)通訊時(shí)介紹Netty，這個(gè)事先我會(huì)整理一個(gè)問題列表，遇到此類問題，我會(huì)拋出Netty說辭。對(duì)于其他技術(shù)也可以照此準(zhǔn)備。

? 2 結(jié)合業(yè)務(wù)需求點(diǎn)，說下為什么要用這個(gè)技術(shù)，以及用了有什么好處。

? 比如為了優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議，所以用基于TCP協(xié)議的Netty，我業(yè)務(wù)模塊里的xxx功能是用到netty，再稍微結(jié)合業(yè)務(wù)和Netty展開下。這樣的話，面試官就會(huì)感覺這個(gè)技術(shù)你不是僅僅在學(xué)習(xí)中用到，而且在項(xiàng)目業(yè)務(wù)里用到。

? 3 準(zhǔn)備下這個(gè)技術(shù)里我踩過的坑。

? 比如通訊過程中我遇到了半包和粘包問題，對(duì)此我更是深入了底層代碼說明，還有Netty里的堆外內(nèi)存管理問題，我準(zhǔn)備了一個(gè)由于管理不善而導(dǎo)致的OOM問題的排查和解決過程（這類問題網(wǎng)上相關(guān)的也很多）。

? 4 我再準(zhǔn)備了用了這個(gè)技術(shù)后對(duì)項(xiàng)目的幫助。

? 比如Netty是基于TCP協(xié)議的，它要比Http協(xié)議要輕，所以通訊性能高，且Netty內(nèi)部的Reactor線程模型對(duì)系統(tǒng)的IO幫助很大。

? 其實(shí)準(zhǔn)備到這個(gè)程度，一般的面試官就不怎么再問了，哪怕面試官再問了一個(gè)我不知道的問題，我也可以理直氣壯地說不知道了，畢竟我之前已經(jīng)介紹了不少底層代碼，再精通Netty的人也未必能面面俱到地在脫稿的情況下回答出任何問題。

? 但為了以防萬一，我更準(zhǔn)備了“源于項(xiàng)目但高于項(xiàng)目”的說辭，一方面證明我平時(shí)還會(huì)不斷專研，另一方面進(jìn)一步證明我熟悉并能合理使用Netty的底層代碼。這方面我準(zhǔn)備了如下的內(nèi)容：

? 1 Netty的重要組件以及一個(gè)請(qǐng)求過來時(shí)各模塊工作的時(shí)序圖。2 Netty內(nèi)部零拷貝的原理和好處，對(duì)此還專門準(zhǔn)備了代碼。3 Netty讀寫索引的工作方式。4 Netty異步處理的機(jī)制。

? 大家可以想象下，如果在面試中，大家很自信地邊寫底層代碼邊解釋問題，面試官會(huì)對(duì)大家有什么評(píng)價(jià)？其實(shí)這些都是可以準(zhǔn)備的，我一直沒明白，為什么有些人面試前不做任何準(zhǔn)備？這些準(zhǔn)備的素材又不是找不到。

? 下面我再略講下我MyCAT的準(zhǔn)備要點(diǎn)。

? 1 還是講下業(yè)務(wù)背景，為什么要用？2 如何使用，無非是設(shè)置分庫規(guī)則，改寫SQL語句等。3 準(zhǔn)備下踩到的坑，比如自增長主鍵在每臺(tái)機(jī)器上都要保證唯一。4 然后再結(jié)合些底層代碼，準(zhǔn)備下一條SQL語句是如何分發(fā)到對(duì)應(yīng)的分庫上的，然后執(zhí)行好以后又如何返回的。

? 基本上我面試時(shí)說到這個(gè)程度后，面試官就不怎么問了。

? 哪怕事先再準(zhǔn)備，我們也不能保證自己一定能達(dá)到職位介紹里的要求，這時(shí)候就得準(zhǔn)備一個(gè)自己薄弱技術(shù)的列表，然后想辦法在面試中繞過去，如果繞不過去，就找些替代方案。

? 比如我對(duì)消息通訊組件不熟悉，在面試前我哪怕看代碼看文檔也無法進(jìn)一步理解，我就在面試中，故意不提這個(gè)環(huán)節(jié)，拋出其它值錢技術(shù)，引誘面試官來問，一般交流一個(gè)技術(shù)點(diǎn)大約耗時(shí)10分鐘（邊畫圖邊介紹再提問），所以面試過程中詳細(xì)交流到的最多也就5個(gè)點(diǎn)，少的話就3個(gè)，在不少面試?yán)锞透緵]涉及到這塊。

? 有兩場(chǎng)面試，技術(shù)面試官問及到了，我就說項(xiàng)目里用過，同時(shí)多介紹些使用場(chǎng)景，比如用Kafka進(jìn)行異步消息通知，通過消息中間件來保證交易的冪等性。這樣面試官聽到我介紹了應(yīng)用場(chǎng)景，就至少會(huì)認(rèn)為我用過。只有一場(chǎng)面試，面試官在kafka方面問得很細(xì)，問到如何集群內(nèi)防止消息重發(fā)的細(xì)節(jié)，我就沒回答上。

? 也就是說，我通過刻意回避外加介紹業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，很大程度上隱藏了我了解不深的技術(shù)。相反，如果我在簡歷中大大咧咧地寫上用過kafka，那么可能每場(chǎng)面試都會(huì)被問到，畢竟在面試中被問倒不是件好事。

? 又如，我對(duì)分布式集群里的失效轉(zhuǎn)移底層細(xì)節(jié)始終沒理解透徹，那么在相關(guān)問題上就得非常小心。

? 有一場(chǎng)面試?yán)铮冶粏柕絛ubbo+zk集群，這塊如果細(xì)問，一定會(huì)問到失效轉(zhuǎn)移的選舉算法，我對(duì)此不熟，那么我就先說dubbo的通訊協(xié)議，序列化方式以及通過設(shè)置超時(shí)時(shí)間實(shí)現(xiàn)服務(wù)降級(jí)的思路，然后再說zk的部署。最終面試官果然問到選舉算法，但之前我已經(jīng)結(jié)合業(yè)務(wù)談了dubbo底層代碼和zk的相關(guān)部署，所以不理解選舉算法并沒有產(chǎn)生太大的影響。

? 這里用到的技巧是“偷換概念”，一個(gè)問題有多個(gè)回答方向，你先讓面試官感覺到你在很多領(lǐng)域非常熟悉，那么在個(gè)別領(lǐng)域不熟悉就無傷大雅了。

? 1 獵頭和我們是一伙的，我們成了獵頭也能拿到提成，所以和獵頭談時(shí)一定得坦誠，把你優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)都說，獵頭會(huì)幫忙想辦法（比如問面試題）或者是幫忙優(yōu)化簡歷。

? 2 面試前，一定和獵頭談次，或者問下對(duì)這家公司該說什么話，以及之前人的成功失敗經(jīng)驗(yàn)，如果問題，去問下面試題（包括筆試題和口頭技術(shù)問題）。

? 3 面試后，一定第一時(shí)間和獵頭溝通，這時(shí)個(gè)人直接去問不合適。而且還可以通過獵頭說，哪怕這個(gè)崗位沒面上，還可以嘗試這個(gè)公司的其它崗位。

? 4 談工資時(shí)一定得先聽獵頭的建議，不少人對(duì)當(dāng)前行情不了解，或者信心不足，工資沒要足，這時(shí)讓獵頭談是比較合適的，因?yàn)楂C頭就干這個(gè)的。一般來說，跳槽后，工資大約有20%到50%的漲幅，有些公司會(huì)要前家公司的收入證明，相關(guān)問題也可以問獵頭。

? 但和人事談，就要小心了，畢竟人事是公司開工資的。

? 1 人事會(huì)問之前公司的離職原因，這時(shí)千萬別讓人事感覺出你不穩(wěn)定，你可以說為了進(jìn)一步提升自己的能力，此類問題網(wǎng)上太多，大家可以自己查。

? 2 在談發(fā)展方向時(shí)，別和JD上的背離。比如JD上是招個(gè)技術(shù)開發(fā)人才，你卻和人事說，干了1年后想轉(zhuǎn)Team leader管理崗位，或者說同時(shí)想做測(cè)試，那么人事就會(huì)感覺到，你未來的發(fā)展規(guī)劃和公司想要的不匹配。

? 總之，面試時(shí)人事會(huì)非常nice地和你交流，有時(shí)候甚至是套話，看你是否穩(wěn)定，是否能很好地和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能否加班，我就見過有人卡在人事這關(guān)，甚至還不知道為啥被拒。

? 而且一般你在和人事談工資前，最好向獵頭打探下這個(gè)職位的工資范圍，在此基礎(chǔ)上，如果你感覺面試非常好，或者他們著急要人，或者你感覺加班會(huì)很多，可以適當(dāng)多要些，相反如果你非常想進(jìn)這個(gè)公司，那么就自己斟酌。

? 在上文里，我通過最近換工作的經(jīng)歷，向大家介紹了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，比起我的兩本書，Java Web輕量級(jí)開發(fā)面試教程和Java核心技術(shù)及面試指南，自認(rèn)為本文介紹的技巧更有實(shí)戰(zhàn)性。

? 我不推薦經(jīng)常換工作，比如一年換個(gè)兩家，那么公司會(huì)質(zhì)疑穩(wěn)定性，但對(duì)于我們做IT的人來說，如果手頭技術(shù)停滯不前，那么自己的競(jìng)爭高工資的能力也會(huì)大大降低。

? 那么目前該了解哪些技術(shù)？以及在這個(gè)技術(shù)方面我當(dāng)前掌握得如何？這固然可以通過工作來檢驗(yàn)，但工作中接觸到的技術(shù)畢竟是有限的，這時(shí)就可以通過面試來檢驗(yàn)自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)也可以通過面試題去了解自己的努力方向。

如果大家想要實(shí)時(shí)關(guān)注我更新的文章以及分享的干貨的話，可以關(guān)注我的公眾號(hào)。

《Java面試突擊》: 由本文檔衍生的專為面試而生的《Java面試突擊》V2.0 PDF 版本公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù) "Java面試突擊" 即可免費(fèi)領(lǐng)?。?/p>

Java工程師必備學(xué)習(xí)資源: 一些Java工程師常用學(xué)習(xí)資源公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)關(guān)鍵字 “1” 即可免費(fèi)無套路獲取。

我自己總結(jié)的Java學(xué)習(xí)的系統(tǒng)知識(shí)點(diǎn)以及面試問題，已經(jīng)開源，目前已經(jīng) 41k+ Star。會(huì)一直完善下去，歡迎建議和指導(dǎo)，同時(shí)也歡迎Star： https://github.com/Snailclimb...