摘要：總之，面試需認(rèn)真謹(jǐn)慎地對(duì)待。閱讀更多程序員接私活經(jīng)驗(yàn)總結(jié)大廠高級(jí)面試題匯總谷歌的到底有哪些新特性及變更以作為原生突破口，移動(dòng)端即將統(tǒng)一了相信自己，沒(méi)有做不到的，只有想不到的在這里獲得的不僅僅是技術(shù)

聲明|作者：android進(jìn)階者
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準(zhǔn)備面試其實(shí)已經(jīng)準(zhǔn)備了挺久了,當(dāng)時(shí)打算面試準(zhǔn)備了差不多以后,跟公司談?wù)劃q薪的事情,談不攏的話(huà),就年后直接找其他的公司。誰(shuí)想到婚假還沒(méi)休完,老板就在公司宣布了撤出上海的決定,愿意去深圳的就去,不愿意的就自己找工作,給了一個(gè)多月的時(shí)間找工作,就沒(méi)有賠償了,反正公司也沒(méi)錢(qián)。悲哀….

幸好提前準(zhǔn)備過(guò),不過(guò)都是斷斷續(xù)續(xù)的今天看點(diǎn)這個(gè),明天看點(diǎn)那個(gè),三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的,也沒(méi)用心去準(zhǔn)備.這下好了,直接到了最差的地步了,沒(méi)辦法,用心準(zhǔn)備吧.

基本信息

姓名，聯(lián)系方式，工作年限，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷

個(gè)人技能

工作幾年

獨(dú)立開(kāi)發(fā)

掌握的技能，組件化、插件化、熱修復(fù)、自定義view

適配、架構(gòu)、第三方源碼、性能優(yōu)化

職業(yè)技能：管理能力、產(chǎn)品能力、溝通能力
這些東西一定要寫(xiě)自己熟悉的，最好項(xiàng)目里面能體現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目描述：一句話(huà) 工作內(nèi)容：做了哪些模塊，用了什么技術(shù)、做過(guò)哪些優(yōu)化，重構(gòu)方面的內(nèi)容

項(xiàng)目方面寫(xiě)兩到三個(gè)項(xiàng)目，最好最近一兩家公司做的項(xiàng)目

公司經(jīng)歷

公司名稱(chēng) 時(shí)間 工作內(nèi)容

項(xiàng)目中用到的技術(shù)

整理出來(lái)，上網(wǎng)找找相關(guān)的技術(shù)文章和面試題看看，然后用自己的話(huà)把這些內(nèi)容梳理出來(lái)，最好有自己的看到，面試官習(xí)慣問(wèn)為什么

Android知識(shí)點(diǎn)

基礎(chǔ)：

四大組件、fragment、自定義View、事件分發(fā)、滑動(dòng)處理、handler、AsyncTask、IntentService、ThreadHandler、Bitmap相關(guān)的、動(dòng)畫(huà)的用法

進(jìn)階：

ListView、RecyclerView、AIDL、LruCache、DiskLruCache、View,Window,Activity的關(guān)系、進(jìn)程?；?、性能優(yōu)化、

高階：

Bindler、AMS、WMS、Context、APP的啟動(dòng)流程、插件化、組件化、熱修復(fù)什么的等等

第三方框架：

okhttp、retrofit、RxJava等等，熟悉一個(gè)框架的源碼，然后知道其他框架的優(yōu)缺點(diǎn)

混合開(kāi)發(fā)：

通常都是RN相關(guān)的，目前Flutter用的不多

架構(gòu)和語(yǔ)言：

MVC、MVP、MVVM、組件化、插件化、熱修復(fù)等等
上面介紹得不需要全部掌握，看你項(xiàng)目，挑一些內(nèi)容掌握住，怎么問(wèn)都不怕得那種，前提是不去一二線(xiàn)得大廠

java知識(shí)點(diǎn)

多線(xiàn)程、并發(fā)、java基本語(yǔ)法、泛型、hashmap等容器相關(guān)的，一般這幾差不多了
面試內(nèi)容準(zhǔn)備

自我介紹

就聊聊最近一個(gè)項(xiàng)目里面的工作內(nèi)容，遇到的問(wèn)題，有什么亮點(diǎn)，難點(diǎn) 這個(gè)看項(xiàng)目，有人說(shuō)我們沒(méi)什么亮點(diǎn)啊，我只想說(shuō)你寫(xiě)的代碼都沒(méi)有bug么，花你半天一天時(shí)間搞不定的bug就可以聊了

職業(yè)規(guī)劃

技術(shù)線(xiàn)路：架構(gòu)師技術(shù)專(zhuān)家 管理線(xiàn)路：開(kāi)發(fā)leader，項(xiàng)目經(jīng)理什么的

有什么想問(wèn)的

技術(shù)面試官問(wèn)你：

問(wèn)問(wèn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)多少人、技術(shù)氛圍怎么樣的、如果有可能問(wèn)問(wèn)他們的技術(shù)棧是什么，圍繞著技術(shù)來(lái)問(wèn)

HR問(wèn)：

轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)啊，薪資待遇啊，公司現(xiàn)有規(guī)模啊、發(fā)展情況啊，表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)公司很感興趣就行了

注意一點(diǎn)：

考慮好你得目標(biāo)公司的規(guī)模和行業(yè)。

小微公司：不看項(xiàng)目隨便問(wèn)，沒(méi)有邏輯性，閉了眼睛瞎問(wèn)，對(duì)于這種會(huì)就會(huì)，不會(huì)就不會(huì)，別慫，反正也不想去。

稍微大點(diǎn)的廠：一般是圍繞項(xiàng)目去問(wèn)，然后衍生出一些技術(shù)問(wèn)題來(lái)細(xì)問(wèn)，問(wèn)的比較深的時(shí)候別慌，把你的理解說(shuō)出來(lái)，然后說(shuō)其他的就不知道了，體現(xiàn)出你的思考和應(yīng)變能力。

基本上面試就這些的，剩下的就是盡人事聽(tīng)天命了，記住,面試不上有時(shí)候不是你得問(wèn)題，很可能是公司其實(shí)不急著找人，或者面試官不行。

談一下某次面試的經(jīng)歷：

我從找工作到找到工作，歷時(shí)大概有20多天，前后投了不下于百家公司，接收到的面試不到10家，收到第一家面試的通知之前我已經(jīng)投了3、40家公司，那時(shí)候整個(gè)人都快崩潰了，后來(lái)把心態(tài)放平，還是照著自己心里的期望薪資來(lái)，不要將就，后來(lái)繼續(xù)投，陸陸續(xù)續(xù)有兩三家公司通知面試，面試感覺(jué)還可以，但還是沒(méi)有結(jié)果，我估計(jì)是期望薪資開(kāi)的比較高，所以沒(méi)打算要。

后來(lái)有家公司a通知我面試，這家公司投的比較早了，中間改過(guò)一次簡(jiǎn)歷的，又重新把投到那家公司的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)看了一遍，梳理了一下項(xiàng)目什么的，最終面完試，技術(shù)說(shuō)我這邊過(guò)了，后面領(lǐng)導(dǎo)隨便聊聊就行，等了兩天沒(méi)消息，又面了兩家b和c，以為a公司沒(méi)希望了，沒(méi)想到是他們公司要走流程什么的，然后電話(huà)給我說(shuō)讓我給個(gè)現(xiàn)在工資流水，后面就是定薪資，走審批，體檢，今天總算拿到offer，哈哈，開(kāi)心。哦，對(duì)了，轉(zhuǎn)正以后的薪資福利加一起要比我期望的還要高，還有幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)，是不是很羨慕，嘿嘿。

b公司比較坑爹，告訴我說(shuō)他們組織架構(gòu)調(diào)整，要暫停招聘計(jì)劃，關(guān)鍵我同事那天早上還去面了，不過(guò)一面就讓人走了，也是6年的老android了，這有點(diǎn)讓人無(wú)語(yǔ)。以前也有同事去那家面也不要，那個(gè)同事可以說(shuō)是android界大佬級(jí)別的了，公司內(nèi)部用的所有框架都是他寫(xiě)的，網(wǎng)絡(luò)，圖片，數(shù)據(jù)庫(kù)，還有各種控件，快速開(kāi)發(fā)框架，他都沒(méi)過(guò)。這公司是搞幼教英語(yǔ)的,具體哪家就不說(shuō)了，怕背上官司。

c公司hr面的時(shí)候問(wèn)我期望薪資有沒(méi)有降低一點(diǎn)的可能，我沒(méi)同意，最后也 是沒(méi)戲了。

總體來(lái)說(shuō)還算幸運(yùn)吧，至少有個(gè)坑讓我呆了。

總之，面試需認(rèn)真謹(jǐn)慎地對(duì)待。

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