摘要：面試，一個(gè)短時(shí)間內(nèi)對(duì)某個(gè)人做出判斷的測(cè)試。而軟實(shí)力的考察，不僅貫穿整個(gè)面試流程中，更在面和面中尤為關(guān)鍵。具體來(lái)說(shuō)，硬實(shí)力是基礎(chǔ)，軟實(shí)力就是硬實(shí)力的。希望這篇文章能給大家的面試多增加一層。

面試，一個(gè)短時(shí)間內(nèi)對(duì)某個(gè)人做出判斷的測(cè)試。很多時(shí)候，工程師們只準(zhǔn)備了相關(guān)的技術(shù)點(diǎn)，卻沒(méi)有對(duì)非技術(shù)的軟實(shí)力部分做準(zhǔn)備。而軟實(shí)力的考察，不僅貫穿整個(gè)面試流程中，更在BOSS面和HR面中尤為關(guān)鍵。鑒于當(dāng)前業(yè)界也沒(méi)有特別契合的攻略文檔，僅有有幾篇文章還是HR寫(xiě)的，特有此文。
在本文中，我們將從環(huán)境與心態(tài)，相關(guān)問(wèn)題和表達(dá)技巧三個(gè)方面闡述如何準(zhǔn)備面試，以確保在硬實(shí)力的OK的情況下，軟實(shí)力不掉鏈子。馬上開(kāi)始~

如下圖，面試可以分為硬實(shí)力（技術(shù)層面）和軟實(shí)力（非技術(shù)層面）的考核。在技術(shù)面試中，硬實(shí)力是基礎(chǔ)，但這不是本文的討論內(nèi)容。業(yè)界也有很多技術(shù)面試文檔，大家可以選擇自己合適的文檔來(lái)準(zhǔn)備。

軟實(shí)力在我看來(lái)和硬實(shí)力一樣重要。具體來(lái)說(shuō)，硬實(shí)力是基礎(chǔ)，軟實(shí)力就是硬實(shí)力的Buff。沒(méi)有基礎(chǔ)當(dāng)然不行，但是一個(gè)好的軟實(shí)力，可以讓你得到1+1>2的收益。有些同學(xué)技術(shù)面試通過(guò)的很順利，等到BOSS面和HR面就被涮了，很大的原因就是軟實(shí)力沒(méi)有準(zhǔn)備好。既然軟實(shí)力如此重要，那么我們?cè)搹哪膸讉€(gè)層面準(zhǔn)備呢？

環(huán)境和心態(tài)是最容易準(zhǔn)備，也是最容易被忽略的部分，但是它們真的很重要。對(duì)于環(huán)境和心態(tài)，我認(rèn)為主要有以下兩條：

如果是現(xiàn)場(chǎng)面試，地點(diǎn)往往是面試官訂的，按時(shí)去就可以了。而如果是電話面試，自己找一個(gè)安靜，無(wú)打擾且電話信號(hào)好的地方就特別重要。最好的地點(diǎn)是無(wú)人打擾的會(huì)議室，事先還要先給朋友家人打個(gè)電話試試，不然一旦到時(shí)候面試官聽(tīng)不清楚，就會(huì)大大影響你的面試質(zhì)量。面試官就會(huì)想，連一個(gè)地方都找不好，還能干什么。

面試前的半個(gè)小時(shí)就要開(kāi)始準(zhǔn)備面試了，但是不要看書(shū)，而是調(diào)整心態(tài)。從面試官的角度上來(lái)看，一個(gè)自信、朝氣滿滿、愛(ài)笑的面試者在第一印象上就遠(yuǎn)勝一個(gè)拘束，謹(jǐn)慎，嚴(yán)肅的面試者。而一個(gè)良好的心態(tài)可以幫助你：

在自己沒(méi)有把握的題目上更有想法

更有勇氣去嘗試解決難題

甚至讓面試官少問(wèn)幾道題

這些都遠(yuǎn)勝于你在一道題目上的得失。要知道面試是一個(gè)綜合考察的過(guò)程，就好像我們100分的考試，一道題目的得失并不會(huì)讓你不及格，重要的是考前狀態(tài)一定要調(diào)整好。遇到難題不慌，即使解決不了也嘗試說(shuō)出自己的思路；遇到簡(jiǎn)單的題也要多考慮一下，不膨脹，不因?yàn)轳R虎大意丟分。多笑，多說(shuō)，不要惜字如金，這樣才能留下更好的印象。

在擁有了良好的環(huán)境和心態(tài)后，并不是高枕無(wú)憂了，面試中還有一些常見(jiàn)問(wèn)題需要準(zhǔn)備。這些問(wèn)題往往是準(zhǔn)備了就能回答的很好，沒(méi)有準(zhǔn)備就回答的很痛苦的，既然這樣，為什么不做好準(zhǔn)備呢？下面會(huì)是一個(gè)題目List，以及面對(duì)這些題目時(shí)我們的回答方式。

提前找一本技術(shù)書(shū)或者研究一個(gè)新的技術(shù)，看完且總結(jié)重點(diǎn)，保證說(shuō)時(shí)言之有物即可。

HR老問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)第一次問(wèn)時(shí)，不需要直接說(shuō)出期望的薪資，可以這么回答：我相信公司的規(guī)范，可以給我符合我職級(jí)的工資。當(dāng)然，現(xiàn)在前端行業(yè)都比較坦誠(chéng)，HR基本上都會(huì)繼續(xù)問(wèn)你具體金額，這就需要你在面試前通過(guò)你的朋友多多了解新公司的行情，然后結(jié)合你自己的情況給出一個(gè)數(shù)值。其實(shí)只要和公司想要給你的差距不是太大，都不是問(wèn)題。面試是雙向選擇嘛，可以談的。但是如果是差距太大的話，HR就會(huì)認(rèn)為你不懂行情，這就有點(diǎn)難受了。

按照STAR法則來(lái)說(shuō)，嘗試著去講一個(gè)故事。這個(gè)故事要有背景，因?yàn)檫@個(gè)背景，導(dǎo)致了什么樣的問(wèn)題，你是如何去嘗試解決的，最終取得了什么樣的成果。需要注意的是，作為一個(gè)工程師，我們還要著重關(guān)注以下幾個(gè)點(diǎn)：

數(shù)據(jù)為王：優(yōu)化之前的數(shù)據(jù)，優(yōu)化之后的數(shù)據(jù)，提升了XX百分比

業(yè)務(wù)導(dǎo)向：這個(gè)項(xiàng)目一定要是你日常核心工作中的

橫向比較：業(yè)界是否有其他的解決方案，你的方案比起其他人有什么樣的優(yōu)勢(shì)，處在一個(gè)什么樣的位置

歸納提升：一個(gè)多帶帶的技術(shù)點(diǎn)滿分是10分，但是總結(jié)整理出來(lái)的玩法和套路滿分可能是100分

優(yōu)勢(shì)其實(shí)大家都會(huì)說(shuō)，多舉例子證明即可。

劣勢(shì)的話，比較穩(wěn)妥的方式是找一個(gè)不太重要的劣勢(shì)，比如說(shuō)太過(guò)認(rèn)真，變通較少，但是就是會(huì)顯得不夠真誠(chéng)。另外一個(gè)稍微難點(diǎn)的方法就是仔細(xì)考慮自己的優(yōu)劣勢(shì)，照實(shí)說(shuō)，但是一定要想好要怎么拉回來(lái)。舉個(gè)例子，我最大的毛病就是鉆研的不夠深入，比如XXX，我也會(huì)去看他們的源碼，了解他們的基本原理，但是對(duì)于更進(jìn)一步的優(yōu)化還欠缺這樣的思考，我認(rèn)為我下一步進(jìn)步的重點(diǎn)就在這方面，blabla...這樣說(shuō)，就代表了其實(shí)不是我不深入，只是我認(rèn)為自己深入的還不夠，能給面試官一個(gè)更好的印象。

Tips: 別照著例子背啊，結(jié)合自己的情況描述更佳。要是問(wèn)你看了什么源碼，三言兩語(yǔ)被問(wèn)倒了就慘了。

這是面試官在面試最后百分百會(huì)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。除了對(duì)于崗位職責(zé)的問(wèn)題，強(qiáng)烈建議問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是：如果我這次面試有幸過(guò)了的話，大概多久能收到消息？通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，從面試官的反應(yīng)中大概率可以知道自己這次面試過(guò)了與否，特別棒的一個(gè)小套路。

不管我們準(zhǔn)備的有多么充分，總會(huì)有準(zhǔn)備不到的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候直接說(shuō)不會(huì)肯定是最差的答案，這個(gè)時(shí)候就需要一定的表達(dá)技巧了。

不會(huì)就是不會(huì)，直接說(shuō)“這塊我了解的不多”或者“這塊我確實(shí)做得不夠好”。不要長(zhǎng)篇大論說(shuō)理由和原因，顯得很推卸責(zé)任，很可能會(huì)讓面試官厭煩，得不償失。

當(dāng)然了，盡管題目不太會(huì)或者不太肯定，如果我們有一些想法，也是可以說(shuō)的。在清晰直接的表達(dá)完自己對(duì)這塊不熟之后，可以依據(jù)自己的看法說(shuō)出思路。舉個(gè)例子：

問(wèn)題：你是否優(yōu)化過(guò)Vue或者React的源碼？
回答：我沒(méi)有優(yōu)化過(guò)，但是，我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題需要分兩方面來(lái)看。首先，現(xiàn)在這些主流框架的代碼已經(jīng)寫(xiě)得比較好了，優(yōu)化的空間不大。另外，我看過(guò)它們的一些源碼，比如說(shuō)Vue nextTick的部分和React fiber的部分，而且我在的業(yè)務(wù)代碼中也針對(duì)React的組件渲染做了XXX的優(yōu)化，blabla...

回答要切合題目的主題，不要反轉(zhuǎn)了之后瞎BB，那樣還不如單純的說(shuō)不會(huì)。另外就是要嘗試多引導(dǎo)說(shuō)話，將面試官的問(wèn)題納入到你的節(jié)奏上來(lái)，一旦能達(dá)到這一步，恭喜你，本次面試你一定是過(guò)了的。

面試中的技術(shù)準(zhǔn)備一定是最關(guān)鍵的，但是好的軟實(shí)力準(zhǔn)備可以讓你更上一層樓。希望這篇文章能給大家的面試多增加一層BUFF。