摘要：做一個(gè)靠譜且有責(zé)任心的人很多公司在內(nèi)部的面試細(xì)則上面都會(huì)注明這一點(diǎn)，如果價(jià)值觀或是人品問題會(huì)直接否決。沒有一個(gè)面試官不想找一個(gè)技術(shù)出眾又有責(zé)任心的人，請(qǐng)相信我，責(zé)任心非常重要，更有利于今后的晉升。

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今天分享的BAT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司面試經(jīng)驗(yàn)：

面試前的心態(tài)準(zhǔn)備(3點(diǎn)建議)
技術(shù)硬實(shí)力包含的范圍(50題目)
個(gè)人簡(jiǎn)歷突出和優(yōu)化(3點(diǎn)優(yōu)化步驟)
個(gè)人軟實(shí)力的提升(6點(diǎn)提升維度)
BAT面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(1點(diǎn)總結(jié))

面試前的心態(tài)準(zhǔn)備

心態(tài)可以影響你面試的準(zhǔn)備，筆試的狀態(tài)，實(shí)力的發(fā)揮,可以影響一個(gè)面試過程的方方面面。心態(tài)崩了，就只剩運(yùn)氣了，offer估計(jì)也就走遠(yuǎn)了。

那怎么調(diào)整自己的心態(tài)呢？

首先是要正視自己的能力，不輕視，不高估。
不高估就是要清楚自己的能力范圍，不是說期望過高不好，但過高的期望會(huì)讓你的心理變得脆弱，稍有不順心態(tài)就有崩掉的趨勢(shì)。因?yàn)槊嬖嚠吘褂刑蟮呐既恍?，就算你達(dá)到了一定的水平，相應(yīng)水平的崗位也不是百發(fā)百中的，更不要說身邊有那么多大神和收割機(jī)，天天拿offer拒offer，對(duì)心理都是不小的沖擊。

不要總給自己消極的暗示，心態(tài)差了積極調(diào)整。
大多數(shù)的人，總暗示自己說什么時(shí)間不多了，怎么每天過這么快效率怎么這么低。到筆試了，跟自己說這個(gè)算法太難了，肯定做不出來；臨到面試了，跟自己說千萬別問我linux內(nèi)核，別問我分布式，問我肯定完；面試過之后，沒有結(jié)果，就天天想肯定又掛了，唉我怎么這么菜。

如果這一系列的表現(xiàn)形成習(xí)慣，那心態(tài)這個(gè)系數(shù)最多0.5，能發(fā)揮出來的東西也都打了一半的折扣。凡事都不要太悲觀，一個(gè)offer沒拿到，正常情況是這個(gè)失敗的經(jīng)歷產(chǎn)生的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)是會(huì)讓下一次的成功率提高的，千萬別因?yàn)檫@些消極的暗示，反而讓該有的提高都沒有了。

心態(tài)差的時(shí)候反而要停下你重復(fù)而沒有效率的工作，去調(diào)整一下。

對(duì)于身邊的同學(xué)，多交流，不比較。
有一些一起準(zhǔn)備的好伙伴是件非常好的事情，不僅可以互相督促，而且可以在交流和分享的過程中取長補(bǔ)短。

對(duì)自己的水平有個(gè)很清楚的認(rèn)識(shí)，并選擇自己合適的公司，好好準(zhǔn)備自己的筆試、面試，不怕失敗，但保證每次面試都有收獲和提高，那滿意的offer早晚會(huì)來。

技術(shù)硬實(shí)力

實(shí)力我主要分為硬實(shí)力和軟實(shí)力。硬實(shí)力，也就是技術(shù)上的真實(shí)積累（當(dāng)然產(chǎn)品崗的就是對(duì)于產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)的積累）。
什么是硬實(shí)力？我舉幾個(gè)例子，可以比對(duì)自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，這些知識(shí)不管是校招還是社招，建議都提前把算法、數(shù)據(jù)庫、編程語言等掌握牢固：

基礎(chǔ)知識(shí)：

算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
數(shù)組、鏈表、二叉樹、隊(duì)列、棧的各種操作（性能，場(chǎng)景）
二分查找和各種變種的二分查找
各類排序算法以及復(fù)雜度分析（快排、歸并、堆）
各類算法題（手寫）
理解并可以分析時(shí)間和空間復(fù)雜度。
動(dòng)態(tài)規(guī)劃（筆試回回有。。）、貪心。
紅黑樹、AVL樹、Hash樹、Tire樹、B樹、B+樹。
圖算法（比較少，也就兩個(gè)最短路徑算法理解吧）
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
OSI7層模型（TCP4層）等

數(shù)據(jù)庫

數(shù)據(jù)庫（最多的還是mysql，Nosql有redis）
索引（包括分類及優(yōu)化方式，失效條件，底層結(jié)構(gòu)）
sql語法（join，union，子查詢，having，group by）
引擎對(duì)比（InnoDB，MyISAM）
數(shù)據(jù)庫的鎖（行鎖，表鎖，頁級(jí)鎖，意向鎖，讀鎖，寫鎖，悲觀鎖，樂觀鎖，以及加鎖的select sql方式）
隔離級(jí)別，依次解決的問題（臟讀、不可重復(fù)讀、幻讀）
事務(wù)的ACID
B樹、B+樹
優(yōu)化（explain，慢查詢，show profile）
數(shù)據(jù)庫的范式。
分庫分表，主從復(fù)制，讀寫分離。
Nosql相關(guān)（redis和memcached區(qū)別之類的，如果你熟悉redis，redis還有一堆要問的）
操作系統(tǒng)：

進(jìn)程通信IPC（幾種方式），與線程區(qū)別
OS的幾種策略（頁面置換，進(jìn)程調(diào)度等，每個(gè)里面有幾種算法）
互斥與死鎖相關(guān)的
linux常用命令（問的時(shí)候都會(huì)給具體某一個(gè)場(chǎng)景）
Linux內(nèi)核相關(guān)（select、poll、epoll）

編程語言：

編程語言（這里只說Java）：
Java基礎(chǔ)（面向?qū)ο?、四個(gè)特性、重載重寫、static和final等等很多東西）
集合（HashMap、ConcurrentHashMap、各種List，最好結(jié)合源碼看）
并發(fā)和多線程（線程池、SYNC和Lock鎖機(jī)制、線程通信、volatile、ThreadLocal、CyclicBarrier、Atom包、CountDownLatch、AQS、CAS原理等等）
JVM（內(nèi)存模型、GC垃圾回收，包括分代，GC算法，收集器、類加載和雙親委派、JVM調(diào)優(yōu)，內(nèi)存泄漏和內(nèi)存溢出）
IO/NIO相關(guān)
反射和代理、異常、Java8相關(guān)、序列化
設(shè)計(jì)模式（常用的，jdk中有的）
Web相關(guān)（servlet、cookie/session、Spring、Mybatis、Tomcat、Hibernate等）
看jdk源碼。
這些都是技術(shù)硬實(shí)力的體現(xiàn)，當(dāng)然，如果你是面試BAT架構(gòu)師，這里還會(huì)涉及到：

分布式技術(shù)架構(gòu)的知識(shí)體系：

CAP原理和BASE理論。
Nosql與KV存儲(chǔ)（redis，hbase，mongodb，memcached等）
服務(wù)化理論（包括服務(wù)發(fā)現(xiàn)、治理等，zookeeper、etcd、springcloud微服務(wù)、）
負(fù)載均衡（原理、cdn、一致性hash）
RPC框架（包括整體的一些框架理論，通信的netty，序列化協(xié)議thrift，protobuff等）
消息隊(duì)列（原理、kafka，activeMQ，rocketMQ）
分布式存儲(chǔ)系統(tǒng)（GFS、HDFS、fastDFS）、存儲(chǔ)模型（skipList、LSM等）
分布式事務(wù)、分布式鎖等

個(gè)人軟實(shí)力

軟實(shí)力主要就是指平時(shí)在語言溝通、邏輯思維、面試的積極性和主動(dòng)性、簡(jiǎn)歷的優(yōu)化技巧等方便。

通過軟實(shí)力來突出自己的優(yōu)勢(shì)，與硬實(shí)力的結(jié)合，才是你自己真正的實(shí)力體現(xiàn)。
溝通和邏輯思維能力：
對(duì)一個(gè)問題的表達(dá)方式，邏輯思維（像有些人的發(fā)言就讓人聽上去很有層次感，很舒服），溝通的層次感，善于短時(shí)間突出重點(diǎn)。

面試的積極性和主動(dòng)性：

尤其是BAT，特別喜歡主動(dòng)性和積極性的人才，主動(dòng)性的人更加擅長于克服當(dāng)前的困難，并把事情做好，在遇到挫折后，更容易調(diào)整好心態(tài)，且積極去推進(jìn)項(xiàng)目。這一點(diǎn)，在面試的溝通過程中，有經(jīng)驗(yàn)的BAT面試官可以通過與你的交流細(xì)節(jié)，可以捕獲到部分你的性格優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?？傊?，主動(dòng)性和樂觀性的人，更有利于今后的發(fā)展，這一點(diǎn)不僅僅適用于面試，更適用于今后的工作發(fā)展。

簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備：

簡(jiǎn)歷重點(diǎn)是突出自我介紹、擅長技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。自我介紹要做到一句話就能表述清楚自己的優(yōu)勢(shì)，比如：學(xué)習(xí)能力(短時(shí)間熟練掌握技能)、個(gè)人履歷(BAT背景優(yōu)勢(shì))、積極努力(個(gè)人推動(dòng)什么項(xiàng)目等)。
擅長技能：專業(yè)技能的描述詞無非就那么幾種：精通、熟練、熟悉、了解。精通感覺一般還是不要寫，除非你在某個(gè)技術(shù)點(diǎn)上真的有足夠的把握，真正能做到精通一門語言、一個(gè)分布式框架這才是精通。熟悉、熟練居多、精通是典型的金字塔頂部。總之，簡(jiǎn)歷不要過于突出精通項(xiàng)數(shù)，而是突出精通的領(lǐng)域。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：突出自己的王牌項(xiàng)目，最有技術(shù)含量、挑戰(zhàn)和幫助最大一個(gè)項(xiàng)目講就足夠了，面試的過程中面試官也會(huì)重點(diǎn)讓你描述這個(gè)擅長的項(xiàng)目，提前模擬這個(gè)項(xiàng)目的講解順序和重點(diǎn)，而不是臨場(chǎng)講解。

做一個(gè)靠譜且有責(zé)任心的人：

很多公司在內(nèi)部的面試細(xì)則上面都會(huì)注明這一點(diǎn)，如果價(jià)值觀或是人品問題會(huì)直接否決。沒有一個(gè)面試官不想找一個(gè)技術(shù)出眾又有責(zé)任心的人，請(qǐng)相信我，責(zé)任心非常重要，更有利于今后的晉升。

最后，在你通過了硬實(shí)力和軟實(shí)力的考核后，剩下的就是緣分了，你的面試氣場(chǎng)與BAT面試官的匹配度，每一個(gè)面試官都希望找到與自己類似的求職人才，這也許就是聞味吧。

BAT面試總結(jié)：

offer = 心態(tài) * (硬實(shí)力 + 軟實(shí)力) + 緣分運(yùn)氣，每一個(gè)人都是經(jīng)歷不斷面試失敗再總結(jié)，再優(yōu)化面試經(jīng)驗(yàn)，再提升技術(shù)深度，從而找到一份自己心儀的工作，以上就是我的分享，希望對(duì)你的BAT面試之旅有所幫助！

讀者福利：

給大家分享了這么多面試心得，想必大家也有很多的收獲，這里給讀者也準(zhǔn)備了真材實(shí)料的面試題，雖說面試題從來就不是一成不變的，但基本上也是從原本的面試題里面找靈感，我在這里整理了bat最新的一些面試真題（JVM與性能優(yōu)化，dubbo服務(wù)框架，MYSQL性能優(yōu)化，spring面試專題等）

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