應(yīng)聘者SEARCH AGGREGATION
回答:看在哪，如果在一線城市，比較成熟的公司，也能找到初級程序員的工資(如果期望不是很高，是可以滿足的)，但在經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，三線城市，只能當(dāng)實習(xí)生了～
Honwhy
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回答:介紹一下你自己。（嚴(yán)格來說這個不能算一個問題，每家公司基本都要問） 一、OSI模型有幾層？ 二、說說C++的多態(tài)？為什么使用虛函數(shù)比非虛函數(shù)耗費的時間更多？ 三、有一個全局變量int a=0，現(xiàn)在兩個線程各自循環(huán)執(zhí)行100次a++操作，問最后a的值是多少？ 四、對于海量數(shù)據(jù)，用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)存儲用戶搜索的高頻關(guān)鍵詞比較合適？比如，當(dāng)用戶輸入黃字，輸入框要自動顯 示黃曉明，黃蓉，黃山，黃鶴樓等...
Backache
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回答:很久沒有面試過一年Java開發(fā)經(jīng)驗的小伙伴了，那如果你是一年開發(fā)經(jīng)驗，并且已經(jīng)通過了前面的初篩，也就是已經(jīng)約好面試時間了?，F(xiàn)在開始咱們的面試。面試官：您先自我介紹一下吧～候選人：我畢業(yè)于xx大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，工作經(jīng)驗一年，工作期間主要負(fù)責(zé)xx項目的xx功能開發(fā)。熟悉的技術(shù)棧有Java基礎(chǔ)，集合，多線程等知識，熟練使用SpringBoot框架。PS：廢話不要多說，說你真實的開發(fā)項目經(jīng)驗和你真...
TigerChain
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回答:其實根本就沒有什么數(shù)據(jù)分析師，或者說，人人都是數(shù)據(jù)分析師。懂我這個意思嗎？我的文章里，也寫過很多數(shù)據(jù)行業(yè)的知識，你可以去看看，其實有時候想想，你就不一定非得從事這樣的行業(yè)了。就拿數(shù)據(jù)挖掘來說吧，據(jù)我所知，廠商今年都混的不怎么樣，為什么？客戶需求很少，而且都是定制化的，整個項目的周期很長。還有就是一個企業(yè)里，互聯(lián)網(wǎng)公司可能還好一點，數(shù)據(jù)分析師根本不需要那么多，你看看ucloud的數(shù)據(jù)分析報錄比，20...
bingchen
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...不例外，在阿里社招官網(wǎng)，每天都有大量崗位發(fā)布，作為應(yīng)聘者，可以保持關(guān)注，以便及時獲取最新的崗位信息。 1.1 崗位選擇 由于不同部門的業(yè)務(wù)側(cè)重點存在差異，即便是同樣類型的崗位，具體的要求往往也相差甚遠(yuǎn)。以 Java ...
...不例外，在阿里社招官網(wǎng)，每天都有大量崗位發(fā)布，作為應(yīng)聘者，可以保持關(guān)注，以便及時獲取最新的崗位信息。 1.1 崗位選擇 由于不同部門的業(yè)務(wù)側(cè)重點存在差異，即便是同樣類型的崗位，具體的要求往往也相差甚遠(yuǎn)。以 Java ...
...的整個過程，甚至于創(chuàng)建對象的每一個細(xì)節(jié)。以下以創(chuàng)建應(yīng)聘者為例：應(yīng)聘者有興趣愛好，姓名和期望的職位等等 //創(chuàng)建一位人類 var Human = function (param) { //技能 this.skill = param && param.skill || 保密;//如果存在param參數(shù)，并且...
...層就應(yīng)該放手交給技術(shù)團隊，只有他們才能夠準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者的技術(shù)實力。如果你恰巧是應(yīng)聘者，你也是遲早都要去面試的。不管你是哪邊的，都讓大哥來教你幾招。 大兄弟們，要收藏，也要點贊吶。 以人為本 在 How to Build a...
...建用戶信息如用戶名等需要獨立處理, 因為需要隱藏顯示 應(yīng)聘者需要獨立創(chuàng)建, 因為他們代表一個整體 工作職位需要獨立創(chuàng)建, 因為他們是應(yīng)聘者擁有的一部分, 而且種類較多 實現(xiàn) // 創(chuàng)建一位人類 var Human = function(param) { this.s...
...保證工作能夠順利，也為了團隊的健康發(fā)展，我們就要對應(yīng)聘者的性格有個要求，包括以下幾點： 思路清晰 耐心 負(fù)責(zé)任 隨和 如何考察？ 看筆試題答題情況 看個人氣質(zhì) 看面試的問答環(huán)節(jié)中的態(tài)度 1.4 能融入團隊 我們是一個...
...有權(quán)到底屬于誰？ 先看一個故事——簡歷能不能讓應(yīng)聘者帶走 脈脈曾經(jīng)有一個帖子，一個化名叫歐陽克的HR分享的。 一個應(yīng)聘者面試沒有通過，臨走前跟歐陽克說：請把簡歷還我，上面有我好多個人信息...
...的所有權(quán)到底屬于誰？先看一個故事——簡歷能不能讓應(yīng)聘者帶走脈脈曾經(jīng)有一個帖子，一個化名叫歐陽克的HR分享的。一個應(yīng)聘者面試沒有通過，臨走前跟歐陽克說：請把簡歷還我，上面有我好多個人信息。...
...，借用了echarts。 招聘公司對個人能力的要求 招聘公司對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求 從圖中我們很明顯可以得到，公司對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求，本科以上占了絕大部分，這說明，90%以上的公司對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求很高，我認(rèn)為，這可...
破解前端面試（80% 應(yīng)聘者不及格系列）：從閉包說起 - 掘金修訂說明：發(fā)布《80% 應(yīng)聘者都不及格的 JS 面試題》之后，全網(wǎng)閱讀量超過 6W，在知乎、掘金、cnodejs 都引發(fā)了很多討論，還被多個前端微信公號和技術(shù)媒體轉(zhuǎn)載。醞...
破解前端面試（80% 應(yīng)聘者不及格系列）：從閉包說起 - 掘金修訂說明：發(fā)布《80% 應(yīng)聘者都不及格的 JS 面試題》之后，全網(wǎng)閱讀量超過 6W，在知乎、掘金、cnodejs 都引發(fā)了很多討論，還被多個前端微信公號和技術(shù)媒體轉(zhuǎn)載。醞...
... //發(fā)布者（hr） event.clietList = []; //發(fā)布者的緩存列表（應(yīng)聘者列表） event.listen = function(fn) { //增加訂閱者函數(shù) this.clietList.push(fn); }; event.trigger = function() { //發(fā)布消息函數(shù) for (var i = 0; i < this.cl...
...聽多了??！有些有是報著真誠的找... 破解前端面試（80% 應(yīng)聘者不及格系列）：從閉包說起 - 掘金修訂說明：發(fā)布《80% 應(yīng)聘者都不及格的 JS 面試題》之后，全網(wǎng)閱讀量超過 6W，在知乎、掘金、cnodejs 都引發(fā)了很多討論，還被多個...
ChatGPT和Sora等AI大模型應(yīng)用，將AI大模型和算力需求的熱度不斷帶上新的臺階。哪里可以獲得...
大模型的訓(xùn)練用4090是不合適的，但推理（inference/serving）用4090不能說合適，...
圖示為GPU性能排行榜，我們可以看到所有GPU的原始相關(guān)性能圖表。同時根據(jù)訓(xùn)練、推理能力由高到低做了...
高璐
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