作為求職者，最擔(dān)心的就是遇到一些不靠譜的公司，最后入職了才發(fā)現(xiàn)公司的問(wèn)題，那就很容易浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間了。所以，找工作面試的時(shí)候，一定要辨別哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。

一、面試前，進(jìn)行信息核查

1. 企業(yè)信息核查

如果是你之前沒(méi)聽(tīng)過(guò)的公司，可以用天眼查、國(guó)家企業(yè)征信系統(tǒng)看看其注冊(cè)、股東、勞務(wù)糾紛等情況。如果是知名公司，那么要核對(duì)一下面試地址、面試崗位與企業(yè)官網(wǎng)是否一致。這一步信息核查，是核查其合法性，是特別關(guān)鍵的，如果有疑問(wèn)一定要慎重。

另外，通過(guò)領(lǐng)英、百度百科等渠道，盡量找到公司核心管理者的信息。特別是去創(chuàng)業(yè)公司，看看老板的來(lái)頭很重要，這決定這家創(chuàng)業(yè)公司能不能有資源在早期活下去。

2. 招聘崗位信息核查

你可以在相關(guān)網(wǎng)站，比如官網(wǎng)、招聘主頁(yè)上查看一下該公司正在招聘的職位，預(yù)測(cè)這個(gè)崗位招聘合理性。

比如，這個(gè)公司目前銷售人員招的特別多，那么，很有可能是業(yè)務(wù)擴(kuò)張；

比如，這個(gè)公司所有崗位都在招聘，說(shuō)明這個(gè)公司是初創(chuàng)公司；如果公司已經(jīng)成立幾年了，則表示公司內(nèi)部正在經(jīng)歷變化。

另外，你還可以關(guān)注一下你這個(gè)職位招聘了多久，在面試的時(shí)候留意一下，為什么一直沒(méi)有找到合適的人選呢？如果一個(gè)項(xiàng)目助理的崗位招聘了6個(gè)月以上也沒(méi)有招到，說(shuō)明這個(gè)職位是有一定困難性的。

二、面試時(shí)，對(duì)方考察你，你也要考察他

面試，是最重要的觀察雇主的階段，所以這一步很重要。

1. 面試流程是否規(guī)范？

筆試、面試、初面、二面這些環(huán)節(jié)是否安排的不緊不慢有條理？

2. 面試人身份？

面試官是否進(jìn)行自我介紹？他的身份面試你是否合適？

3. 面試官是否尊重求職者？

有沒(méi)有輕慢的舉動(dòng)，有沒(méi)有心不在焉，比如讓你等了很久不解釋，或者直接對(duì)你進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)。

4. 是否圍繞簡(jiǎn)歷和崗位提問(wèn)？

ucloud、百度、ucloud、ucloud視頻，小米等這些知名公司面試，你會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官通常是認(rèn)認(rèn)真真的針對(duì)簡(jiǎn)歷和崗位提問(wèn)，而不是問(wèn)一些毫無(wú)關(guān)聯(lián)的話題。

5. 是否回避薪資問(wèn)題？

不談薪酬問(wèn)題的面試都是耍流氓。對(duì)于不肯給你明確答復(fù)的人，不要跟隨。真正的好老板既會(huì)告訴你眼下能拿到的具體收益，也會(huì)給你超出預(yù)期的未來(lái)收入。而且這些人，從一開(kāi)始就很實(shí)在，不會(huì)和你藏著掖著，話都會(huì)拿到桌面上談。

比如只要你肯來(lái)，你的工資將是8000--10000，但是具體工資要根據(jù)你個(gè)人能力得到老板的認(rèn)可才能定，或者談到薪酬問(wèn)題就講大道理，比如年輕人不要太看重錢，要看重成長(zhǎng)，這就要減分了。

6. 收到OFFER，看OFFER的質(zhì)量？

是否與面試所談一致？社保與補(bǔ)貼、工作時(shí)間是否清楚？崗位名稱、職責(zé)是否清楚？如果根本不發(fā)offer，或者offer規(guī)定內(nèi)容不具體，也至少說(shuō)明這不是一家管理規(guī)范的企業(yè)。

三、見(jiàn)微知著，從細(xì)節(jié)之處辨別

1.公司本來(lái)就不大，高層卻很多

相信很多求職者進(jìn)一家公司面試，都會(huì)仔細(xì)觀察關(guān)于公司的一切，當(dāng)你聽(tīng)到員工在談話時(shí)，說(shuō)到很多老總時(shí)，或者你看到公司規(guī)模本就很小，卻又有很多老總的辦公室時(shí)，那么這時(shí)你就要注意啦。

第一，一個(gè)小公司發(fā)展得好不需要那么多老總。

第二，當(dāng)一個(gè)小公司發(fā)展本來(lái)就沒(méi)那么好，就出現(xiàn)高層多的現(xiàn)象這并不是什么好現(xiàn)象，因?yàn)檫@說(shuō)明拿工資的人多了，干活的員工沒(méi)有那么多。

第三，公司要發(fā)展，高層多，公司內(nèi)人際關(guān)系自然就復(fù)雜，這并不適合一個(gè)小公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

所以當(dāng)你去一家公司面試時(shí)，發(fā)現(xiàn)了這個(gè)情況，為了自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建議最好不去。

2.親戚開(kāi)的公司，邀請(qǐng)你去上班

如果有一天親戚開(kāi)了公司，邀請(qǐng)你去上班，尤其是其實(shí)不親的親戚開(kāi)的公司，當(dāng)對(duì)方主動(dòng)拋來(lái)橄欖枝時(shí)，這個(gè)時(shí)候你就要好好思量一下。

很多親戚一開(kāi)始說(shuō)給你高工資，時(shí)間自由等，當(dāng)你真的去上班后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，加班沒(méi)商量，跑腿沒(méi)商量，保險(xiǎn)上不了，甚至是拖欠工資你還不好意思要，離職更是沒(méi)希望。

3.老板的眼界

一般復(fù)試或三面的時(shí)候，可能就會(huì)見(jiàn)到公司的老板了，這個(gè)時(shí)候就能看到他的眼界，即使不跟你聊具體執(zhí)行，但也能通過(guò)溝通感受到他的格局。那些不著調(diào)，三觀不合、面試溝通的時(shí)候抓不住重點(diǎn)的還是免了吧。

綜上，如果站在職業(yè)生涯的角度看，你工作過(guò)的每一家公司，都將會(huì)成為你提升自我價(jià)值的基礎(chǔ)，每一次選擇都有可能成為你事業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。所以當(dāng)我們選擇公司時(shí)，一定要睜大雙眼好好去挑選。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

面試時(shí)，什么樣的公司一定不能去呢？

1.需要預(yù)繳面試費(fèi)的公司；

2.需要暫押身份證的公司；

3.面試前先交體檢費(fèi)（比方說(shuō)500元）的公司；

4.面試時(shí)要求先購(gòu)買部分公司自營(yíng)產(chǎn)品的公司（比如先買2000塊保健品）；

5.很明顯有傳銷傾向的公司；

求職的路上，坑很多，大家一定要擦亮自己的雙眼，仔細(xì)地分辨，挑選出適合自己和自己喜歡的公司。預(yù)祝大家求職愉快。

這是一個(gè)在求職前、求職中以及拿到offer做選擇的時(shí)候，都會(huì)問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題，畢竟在哪工作關(guān)乎個(gè)人前途，肯定要慎重。其中經(jīng)營(yíng)主體或業(yè)務(wù)不合規(guī)的，肯定不能去，但還有一些常見(jiàn)的不靠譜的公司，你也需要慎重，比如——

• 對(duì)工資福利和工作時(shí)間遮遮掩掩

• 不尊重（不打招呼不介紹），直接用教導(dǎo)者的姿態(tài)談。

• 求求職者出體檢費(fèi)、工服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，這些費(fèi)用應(yīng)該是用人單位出的。

• 面試問(wèn)題奇葩且與工作無(wú)關(guān)（喝酒、才藝） ，一家投資公司問(wèn)酒量、問(wèn)會(huì)不會(huì)唱歌，問(wèn)父母是干什么的，但是全程沒(méi)有問(wèn)專業(yè)、簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。那么這家公司拼渠道，而且拼的方式不是很好。

• 全程老板自己吹牛（PS:分清楚吹牛和藍(lán)圖，藍(lán)圖是有路徑和具體分析的，你能看出老板是個(gè)專業(yè)的人;而吹牛也許僅僅是集中在市場(chǎng)規(guī)模上，卻沒(méi)有自己如何享受這幾十個(gè)億市場(chǎng)的具體理由)。如果老板真的是全程吹牛，都顧不上詳細(xì)的問(wèn)問(wèn)你的情況，那么這里的業(yè)務(wù)很可能并不好開(kāi)展。

接下來(lái)，我通過(guò)5個(gè)步驟，具體說(shuō)說(shuō)怎樣篩選雇主，其中提示到的地方你可以感受一下，是否是你在意的。

第一步，初試，對(duì)方給你初試，你也要初試他。

HR是我們認(rèn)識(shí)公司的第一扇窗，所以公司面試你，你也開(kāi)始面試他，從你與它接觸的第一步開(kāi)始。訓(xùn)練有素的HR一般會(huì)這樣：
1.會(huì)在邀約面試的電話里，簡(jiǎn)單的詢問(wèn)你的工作經(jīng)歷和求職意向，如果聊的不錯(cuò)，會(huì)挑選雙方都合適的時(shí)間約你電話面試或者來(lái)公司面試面談。

2.邀約電話結(jié)束之后會(huì)馬上給你郵箱發(fā)面試邀請(qǐng)，寫明面試的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等等，還有的會(huì)在附件里添加職位介紹及公司簡(jiǎn)介。這里也要注意一下，HR的郵箱，是否企業(yè)郵箱，有沒(méi)有落款？

3.在公司面試前，一般會(huì)讓你填一些個(gè)人信息的表格，有時(shí)候會(huì)有性格測(cè)試。

4.面試結(jié)束后，會(huì)在一周到兩周時(shí)間，以電話或郵件的形式通知你能否進(jìn)入到下一輪面試。

如果一個(gè)HR能做到以上這些，那么這個(gè)公司基本上可以通過(guò)你的初試了。

如果真?zhèn)€初試的過(guò)程非常隨意，那么這個(gè)公司至少在管理上并不規(guī)范，你就需要考慮啦。

第二步，去面試前，進(jìn)行信息核查

1.如果是你之前沒(méi)聽(tīng)過(guò)的公司，要用天眼查、國(guó)家企業(yè)征信系統(tǒng)看看其注冊(cè)、股東、勞務(wù)糾紛等情況。如果是知名公司那么要核對(duì)一下面試地址、面試崗位與企業(yè)官網(wǎng)是否一致。這一步信息核查，是核查其合法性，是特別關(guān)鍵的，如果有疑問(wèn)一定要慎重。

2.你可以在相關(guān)網(wǎng)站，比如官網(wǎng)、招聘主頁(yè)上查看一下該公司證照招聘的職位，預(yù)測(cè)這個(gè)崗位招聘合理性。

比如，這個(gè)公司目前銷售人員招的特別多，那么，很有可能是業(yè)務(wù)擴(kuò)張；

比如，這個(gè)公司所有崗位都在招聘（從前臺(tái)到人力再到研發(fā)和銷售），那么，說(shuō)明這個(gè)公司是初創(chuàng)公司；如果又發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)成立幾年了，則表示公司內(nèi)部正在經(jīng)歷變化。

另外，你還可以關(guān)注一下你這個(gè)職位招聘了多久，在面試的時(shí)候留意一下，為什么一直沒(méi)有找到合適的人選呢？如果一個(gè)項(xiàng)目助理的崗位招聘了6個(gè)月以上也沒(méi)有招到，說(shuō)明這個(gè)職位是有一定困難性的。

3.最后，看看公司的官網(wǎng)雙微是否齊全，信息更新及時(shí)嗎？有時(shí)候一家公司，一打開(kāi)信息還是2017年的，最近都沒(méi)有更新。那么，這家公司至少人員配備沒(méi)那么齊全。當(dāng)然，一些toB的公司，會(huì)因?yàn)橛X(jué)得自己管理官網(wǎng)和雙微沒(méi)用，只要做好渠道就行了，而不重視這些，那也是可能的。

還有一個(gè)兩個(gè)竅門，

• 扒一扒公司核心管理層：通過(guò)領(lǐng)英、百度百科、微博等渠道，盡量找到公司核心管理者的信息。特別是去創(chuàng)業(yè)公司，看看老板的來(lái)頭很重要，這決定這家創(chuàng)業(yè)公司能不能有資源在早期活下去。
  

• 一般到公司面試，會(huì)在前臺(tái)登記，登記表上會(huì)有來(lái)訪的目的，你可以留意一下近幾天的面試人數(shù)，如果往前翻幾頁(yè)，還是面試的，就可以大概知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有多少。

第三步，面試時(shí)，他在觀察你，也要觀察他

面試，是最重要的觀察雇主的階段，所以這一步很重要。有以下6個(gè)方面的問(wèn)題。

1、流程是否規(guī)范？ 筆試、面試、初面、二面這些環(huán)節(jié)是否安排的不緊不慢有條理。

2、面試人身份？ 面試官是否進(jìn)行自我介紹，他的身份面試你是否合適。

3、面試官是否尊重求職者？有沒(méi)有輕慢的舉動(dòng)，有沒(méi)有心不在焉，比如讓你等了很久不解釋，或者直接對(duì)你進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)。比如我輔導(dǎo)一位女生，在武漢，求職一家工業(yè)公司，面試官問(wèn)：你有男朋友嗎？說(shuō)沒(méi)有，又問(wèn)：為什么沒(méi)有？有點(diǎn)尷尬，解釋后追問(wèn)：你怎么評(píng)價(jià)你的相貌和衣著品味？面試官自認(rèn)為很機(jī)智，其實(shí)跨越了尊重的邊界。

4、是否圍繞簡(jiǎn)歷和崗位提問(wèn)？ 我輔導(dǎo)的同學(xué)在百度、ucloud、ucloud視頻，小米、快手這些知名公司面試，會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官通常是認(rèn)認(rèn)真真的針對(duì)簡(jiǎn)歷和崗位提問(wèn)。比如一位同學(xué)應(yīng)聘，ucloud視頻，面試官就問(wèn)：你用B站嗎？你在B站上上傳過(guò)什么？我看你的學(xué)習(xí)成績(jī)排名只有前50%，那么是什么原因呢？這表示面試官在面試你的時(shí)候，你做過(guò)功課的。

5、談業(yè)務(wù)的態(tài)度和語(yǔ)言，是否具體、熟練？ 面試你的人，不管是HR還是業(yè)務(wù)部門，他怎么評(píng)價(jià)這家公司的業(yè)務(wù)，是否非常熟練且有一份自豪感。如果有，那么這家公司很顯然內(nèi)部很和諧，而且大家都對(duì)公司有信心。我輔導(dǎo)過(guò)一位女生，在廣州應(yīng)聘一家律所的律師助理，后半截這位女生主動(dòng)問(wèn)這名律師：咱們這里比較集中的是什么類型的案子？結(jié)果這位律師就開(kāi)始吐槽自己的律所：管理不好，律師之間還惡性競(jìng)爭(zhēng)，自己手里的一些案源被挖走，公司品牌這幾年有下降等。

6、是否回避薪資問(wèn)題？ 不談薪酬問(wèn)題的面試是耍流氓，也許面試官不能當(dāng)時(shí)回復(fù)你，但是應(yīng)該給一個(gè)大概的。我還見(jiàn)過(guò)一些面試官，談到薪酬問(wèn)題就講大道理，比如年輕人不要太看重錢，要看重成長(zhǎng)，這更要減分。很多創(chuàng)業(yè)公司民營(yíng)公司也常見(jiàn)一些空頭許諾，比如老板說(shuō)：我自己已經(jīng)財(cái)富自由了，我創(chuàng)業(yè)就是為了讓員工過(guò)好日子。這種道德太高尚的老板，往往是做不到的。

特別注意：如果你已經(jīng)花時(shí)間來(lái)這里面試?yán)?，就別傻坐著，邁開(kāi)腿、睜開(kāi)眼、走出去。不妨找個(gè)去衛(wèi)生間的借口在公司溜達(dá)一圈：一個(gè)是看看公司裝修風(fēng)格，一個(gè)是看看公司現(xiàn)有員工的上班風(fēng)格。在觀察辦公室風(fēng)格時(shí)，可以相信你的直覺(jué)“你問(wèn)問(wèn)自己，長(zhǎng)期在這個(gè)屋檐下工作，好不好？”

第四步，向招聘方主動(dòng)提問(wèn)

主動(dòng)提問(wèn)的時(shí)間包括電話面試和現(xiàn)場(chǎng)面試，主動(dòng)提問(wèn)的內(nèi)容包括以下內(nèi)容：

• 工作環(huán)境，比如問(wèn)辦公室分布、問(wèn)出差情況、問(wèn)分公司的規(guī)模
  

• 晉升機(jī)會(huì)，比如問(wèn)職業(yè)通道
  

• 薪資，問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)，福利
  

• 部門情況，如果是聽(tīng)起來(lái)比較新的業(yè)務(wù)部門，比如用戶研究、地推等，可以問(wèn)部門什么時(shí)候成立的、部門規(guī)模、部門人員的專業(yè)背景。
  

• 文化與活動(dòng)，可以問(wèn)公司有哪些培訓(xùn)、員工活動(dòng)。

第五步、收到OFFER，看OFFER的質(zhì)量？

是否與面試所談一致？社保與補(bǔ)貼、工作時(shí)間是否清楚？崗位名稱、職責(zé)是否清楚？如果根本不發(fā)offer，或者offer規(guī)定內(nèi)容不具體，也至少說(shuō)明這不是一家管理規(guī)范的企業(yè)。

13年的時(shí)候，我結(jié)束了1年的北漂生活，回到了剛畢業(yè)就來(lái)的城市上海?；氐缴虾Ｖ笮菹⒘艘浑A段，隨后就開(kāi)始找工作，在網(wǎng)上投了一些簡(jiǎn)歷，有一家公司打電話給我約我去面試。去了之后先是和HR聊了一下，聊完之后HR覺(jué)得我還不錯(cuò)，于是直接就到董事長(zhǎng)了，整個(gè)過(guò)程聊下來(lái)也還算可以，既然大家聊得都還不錯(cuò)，那就再和HR聊一下，談?wù)劸唧w的薪資。

最后和HR聊的時(shí)候，HR告訴我他們是單休，這一點(diǎn)有些讓我意外，上海大部分的公司都是雙休，至少我很少碰到單休的，所以剛開(kāi)始的時(shí)候并沒(méi)有特別咨詢HR。當(dāng)我聽(tīng)到單休的時(shí)候，我表示不太愿意做單休的工作，因?yàn)閷?shí)在太累了，我可以每天加班到凌晨，但一定要雙休。

HR聽(tīng)到我這話之后便去和董事長(zhǎng)聊了一下，然后回來(lái)跟我說(shuō)，這樣吧，你可以雙休。我驚訝的問(wèn)道：那么其他人呢，其他人也雙休？HR說(shuō)：其他人是單休，這是董事長(zhǎng)給你的優(yōu)待，你可以雙休。

聽(tīng)完HR的話之后，我當(dāng)場(chǎng)就崩潰了，公司還可以這樣，我又不是神，進(jìn)來(lái)之后我自己雙休，我的上司和下屬單休，這不扯淡么，除非我是神仙，進(jìn)來(lái)之后他們業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)，但我真的做不到啊。最后我拒絕了這家公司的邀請(qǐng)，覺(jué)得自己不適合，這期間他們董事長(zhǎng)還親自給我打電話邀約我過(guò)去，越是這樣我越是不敢去。

為什么不去呢？面試過(guò)程中我總結(jié)了幾個(gè)點(diǎn)：
第一、太隨便了，讓我雙休，別人單休，這樣也可以？

第二、對(duì)我期望太高了，全公司我一個(gè)人雙休，那你得對(duì)我抱有多大期望啊，弄不好我進(jìn)來(lái)三個(gè)月就會(huì)被干掉。

第三、董事長(zhǎng)早上七點(diǎn)給我打電話，那個(gè)時(shí)候我還沒(méi)起床，面對(duì)他的邀請(qǐng)，我絲毫沒(méi)有覺(jué)得自己多牛逼，而是七點(diǎn)給我打電話，時(shí)間點(diǎn)不太合適吧，越是盛情邀請(qǐng)，期望值越高，最后死得可能也越慘。

當(dāng)然，你可以說(shuō)我沒(méi)有自信，沒(méi)有能力，很多人往往就是過(guò)度自信了，再說(shuō)了，我還可以去其他公司，相比較下來(lái)，這家公司真是不能去。綜上所述，以我工作多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，越是捧你的公司越要小心，因?yàn)樗麄儗?duì)你的期望非常高，很可能高到你無(wú)法承受。

相信有部分的朋友在找工作的時(shí)候會(huì)顯得特別心急，畢竟沒(méi)工作就等于沒(méi)收入了。但是，即便再心急，有些公司還是不能去的，即使入職了這樣的公司，可能干不了多久又要開(kāi)始找工作，到頭來(lái)時(shí)間和精力都耗費(fèi)了，而最佳找工作的機(jī)會(huì)也流失了，極其不劃算，所以咱們得分辨下哪些公司不能去。我依據(jù)自己多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，把這類公司大致分為三種：

1、明明是業(yè)務(wù)崗，偏說(shuō)不帶銷售性質(zhì)。

很久以前我面試過(guò)一家公司，招聘的是銷售管理人員，從發(fā)布的崗位描述來(lái)看，屬于職能崗。這個(gè)崗位大致的工作就是做公司產(chǎn)品價(jià)格的管控、銷售政策的管控以及銷售業(yè)績(jī)的數(shù)據(jù)分析等等，不帶任何銷售性質(zhì)。等我如約去面試的時(shí)候，直接面試的就是銷售總監(jiān)。我當(dāng)時(shí)還比較納悶，這種崗位一般不會(huì)由業(yè)務(wù)崗領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試的，要么是這個(gè)部門的直系領(lǐng)導(dǎo)，要么就是總裁辦的人，因?yàn)殇N售管理是直接歸總裁統(tǒng)管的。我實(shí)在想不明白，這位總監(jiān)一看也是做業(yè)務(wù)的，理應(yīng)更加干練，可就是繞著彎子打聽(tīng)我是否有銷售經(jīng)驗(yàn)，雖然我曾經(jīng)也帶過(guò)銷售團(tuán)隊(duì)，但是我并不希望自己繼續(xù)往業(yè)務(wù)方向發(fā)展，直接否定了自己有銷售經(jīng)驗(yàn)，表示自己是來(lái)應(yīng)聘銷售管理的。最后的結(jié)果也就是大家互相看不上眼，草草結(jié)束，白白害我坐了2個(gè)小時(shí)的公交過(guò)來(lái)面試，純屬浪費(fèi)時(shí)間。對(duì)于這種面試不誠(chéng)懇的公司，即便薪酬很高，我個(gè)人也不會(huì)進(jìn)去的，在我看來(lái)誠(chéng)信是一家公司最起碼的價(jià)值觀。

2、轉(zhuǎn)正后才買五險(xiǎn)，而試用期是半年。

我不知道有多少人和我曾經(jīng)一樣，不是很關(guān)注五險(xiǎn)一金，認(rèn)為自己這一輩子居然還需要依賴五險(xiǎn)一金過(guò)日子。隨著社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的加深，才發(fā)現(xiàn)五險(xiǎn)一金是最利民的一項(xiàng)福利。尤其是對(duì)于一些一線城市，對(duì)于連續(xù)繳納五險(xiǎn)一金是有硬性要求的，斷繳五險(xiǎn)一金很有可能影響到自己未來(lái)貸款等。一些初創(chuàng)公司無(wú)力承擔(dān)這部分的開(kāi)支，招聘的時(shí)候就說(shuō)明轉(zhuǎn)正后才買五險(xiǎn)，而試用期卻是長(zhǎng)長(zhǎng)的半年之久。這就意味著半年內(nèi)你的五險(xiǎn)還是需要你自己想辦法解決。對(duì)于這樣的公司一定要謹(jǐn)慎，要么是公司誠(chéng)信有問(wèn)題，要么是公司無(wú)力承擔(dān)這部分的開(kāi)支，你在面試的時(shí)候大可以放眼看看，這家公司的員工有多少，辦公場(chǎng)地如何，以及辦公環(huán)境如何，八九不離十非常差勁。對(duì)于這樣的公司，一定要確認(rèn)好試用期多久，轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)，如果是轉(zhuǎn)正后才買五險(xiǎn)，那就不建議大家入職了。

3、濃濃的洗腦味道，滿墻的雞湯勵(lì)志，還是走吧。

不可否認(rèn)，做銷售業(yè)務(wù)的確需要一些雞湯鼓勵(lì)自己，但凡事都有度。我曾經(jīng)去到一家公司面試，正好趕上午休結(jié)束，準(zhǔn)點(diǎn)開(kāi)始全員起立跳各種舞蹈，喊口號(hào)“我是最棒的！”“我是銷冠王！”“不留遺憾！”聽(tīng)的是我雞皮疙瘩掉了一地。雖然不是我應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)崗，但這種畸形的洗腦文化，著實(shí)讓我惡心了一把。而我面對(duì)面試官的時(shí)候，總有一種他要給我洗腦的感覺(jué)，基本上也是草草了事，趕緊走，深怕自己被洗腦了。像我現(xiàn)在所在的公司，光我們一個(gè)事業(yè)分部，一年也可以做10億以上的銷售額，完全沒(méi)有任何這種喊口號(hào)，跳舞的活動(dòng)，更多的是產(chǎn)品培訓(xùn)，銷售培訓(xùn)，把產(chǎn)品做好，把銷售技巧煉精，這才是成功的途徑呀！對(duì)于這樣的公司，還是敬而遠(yuǎn)之吧。總之，求職面試也存在很多的坑，每一位面試者最好小心為上。對(duì)于我所說(shuō)的三種公司，大家盡量不要選擇，謹(jǐn)慎點(diǎn)好。

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從事人力資源管理工作20年，做面試官面試過(guò)無(wú)數(shù)的候選人，也作為候選人被面試過(guò)。長(zhǎng)期的面試工作，我認(rèn)為作為面試官需要練就一雙“火眼金睛”，來(lái)判斷候選人是否靠譜；同樣作為候選人，我們也需要“火眼金睛”來(lái)判斷目標(biāo)公司是否靠譜。

什么樣的公司一定不能去？我分別從面試前、面試中兩個(gè)階段，談?wù)勛约旱囊?jiàn)解。

一、 面試前

面試前有以下情況的公司，建議直接pass掉，不要考慮。

1、 常年掛在網(wǎng)上招聘的職位

有個(gè)別公司常年在招聘網(wǎng)站招聘，而且招聘的職位永遠(yuǎn)不變，這樣的公司這樣做的目的，一般情況下有兩種可能。

第一種情況是所招聘職位上的人經(jīng)常離職、辭職，離職率超高，沒(méi)有人能勝任這個(gè)職位。著名管理學(xué)家彼得.德魯克給這類職位起個(gè)名字，叫做“寡婦制造者”類的職位，誰(shuí)去誰(shuí)犧牲。所以如果你不想成為下一個(gè)犧牲品，就不要考慮這類職位和公司；

第二種情況是公司的目的不是為了招聘，而是為了給公司做宣傳、做廣告。個(gè)別公司知道專門給公司宣傳、做廣告費(fèi)用高昂，動(dòng)輒幾十萬(wàn)的費(fèi)用。而招聘網(wǎng)站的費(fèi)用不高，一般的招聘網(wǎng)站，招聘套餐在1萬(wàn)左右就可以搞定，所以這些公司就常年發(fā)布招聘廣告，其實(shí)根本不招聘。

2、 只用手機(jī)聯(lián)系，不用固定電話聯(lián)系的公司；或者連電話都不打，只用電子郵件通知面試的公司。

一些公司只用手機(jī)聯(lián)系你，從來(lái)不用固定電話聯(lián)系。更有甚至，個(gè)別公司更是神龍見(jiàn)頭不見(jiàn)尾，連電話都不打，直接電子郵件通知你某年某月某日去參加面試。這種公司也不要考慮了，這類公司非常不正規(guī)，一般情況下辦公地址都不固定。

3、負(fù)面信息多的公司

當(dāng)你應(yīng)聘一家公司時(shí)，或者一家公司給你聯(lián)系通知你參加面試，你要提前搜索這家公司的情況，包括從官方的平臺(tái)查詢，或者從天眼查、企查查等專門網(wǎng)站查詢公司的信息；也可以從百度等搜索引擎上查詢企業(yè)的評(píng)價(jià)等。如果公司負(fù)面評(píng)價(jià)很多，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)信息很多，建議不要考慮去面試。

二、 面試中

在參加面試時(shí)遇到下列情況，建議不要考慮這類公司。

1、 不尊重候選人的公司

公司不尊重候選人，說(shuō)明公司管理非常不正規(guī)，對(duì)自己的員工也不會(huì)去尊重。一個(gè)朋友參加過(guò)一個(gè)公司的公司，作為面試官的總經(jīng)理翹著二郎腿，見(jiàn)面時(shí)及面試結(jié)束后也不與朋友握手，也不站起來(lái)，面試中語(yǔ)言粗俗，朋友當(dāng)即決定不考慮這家公司。還有的公司不尊重候選人的時(shí)間，通知候選人9點(diǎn)參加面試，結(jié)果過(guò)了10點(diǎn)還不開(kāi)始面試，也沒(méi)有任何合理的解釋，浪費(fèi)候選人的時(shí)間，這也說(shuō)明公司管理的混亂、對(duì)人的不尊重。這類公司就不要考慮了。

2、要求繳納培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)的各種費(fèi)用的公司

要是面試時(shí)，公司要求繳納報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等任何費(fèi)用，這類公司堅(jiān)決不考慮，國(guó)家有明文規(guī)定，不允許對(duì)應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，所以但凡收費(fèi)的公司一定不考慮，肯定不正規(guī)。其實(shí)遇到這類公司，可以去舉報(bào)了。

還有個(gè)別公司，要求候選人自己帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，否則不允許面試。連一份簡(jiǎn)歷都不準(zhǔn)備的公司，實(shí)力很差，不會(huì)怎么靠譜的。

3、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的公司

繳納社保是國(guó)家對(duì)用人單位的強(qiáng)制要求，也是用人單位的義務(wù)和責(zé)任。不繳納社保，即使是試用期不繳納社保，都說(shuō)明公司公然違反國(guó)家法律法規(guī)，隨意侵害員工的合法權(quán)益。這樣的公司不要考慮。

4、只描繪空洞的愿景，不談工資福利的公司

這類公司只給候選人“灌雞湯”，描繪未來(lái)，“畫餅充饑”，就是不告訴候選人關(guān)于具體薪酬福利方面的信息。薪酬福利是職場(chǎng)人養(yǎng)家糊口的依靠，不談薪酬福利，空談希望是沒(méi)有用的。這類公司也可以直接拒絕。

后記：

作為職場(chǎng)人要加盟一家公司，這家公司或者薪酬福利符合候選人的預(yù)期，或者候選人在公司得到發(fā)展。如果一家公司既不能給候選人好的薪酬福利，又不能給候選人未來(lái)的發(fā)展，甚至一些做法違背法律法規(guī)，這樣的公司堅(jiān)決不考慮。

有些公司確實(shí)可以在面試的期間內(nèi)看出一些端倪，從這些端倪來(lái)判斷這家公司值不值得你去為它貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。

一、衛(wèi)生間特臟。

面試的時(shí)候，找個(gè)借口去“拜訪”一下他們的衛(wèi)生間，是“臟亂差”還是“干凈整潔”。衛(wèi)生間“臟亂差”的公司，內(nèi)部管理一定很混亂，趁早打消去這家公司工作的念頭?；蛟S有人不太相信這個(gè)說(shuō)法，但根據(jù)我自己的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，衛(wèi)生間的狀態(tài)99%可以折射出這個(gè)公司的內(nèi)部管理水平。一個(gè)公司的衛(wèi)生間，是一個(gè)公司對(duì)外的窗口，客戶會(huì)接觸到，其他的來(lái)訪者會(huì)接觸到。有心的朋友可以去驗(yàn)證一下。

二、官腔很重的面試官。

在一個(gè)組織里，有一個(gè)感染效應(yīng)，就是老板的舉止、說(shuō)話的方式、對(duì)人的態(tài)度，會(huì)無(wú)形中影響他的手下。那些服務(wù)于公司的管理者們，一舉手一投足，都會(huì)不自覺(jué)地模仿老板，所以，他們的行為和態(tài)度會(huì)折射出老板的為人。面試官如果官腔重，傲氣、自負(fù)、不可一世，這個(gè)公司的老板也是如此。在這樣的公司，心里會(huì)極其不舒服。

三、不守時(shí)的面試官。

曾經(jīng)在悟空問(wèn)答上看到過(guò)類似的問(wèn)題：等了三個(gè)小時(shí)，面試官還沒(méi)有出現(xiàn)，還要不要等？我有理由相信，面試官的延時(shí)、遲到，都是事先設(shè)計(jì)好的，其目的是要看看應(yīng)聘者的耐心有多大。這樣拙劣的設(shè)計(jì)，也能折射出內(nèi)部的管理水平。如果不是事先設(shè)計(jì)好的，而面試官又嚴(yán)重遲到，這個(gè)公司還有什么希望呢？尊重人才，不是口上說(shuō)的。面試官遲到，基本可以說(shuō)明這個(gè)公司的計(jì)劃工作做得不好，天天在救火。在這樣的公司，學(xué)不到什么真東西，倒是鍛煉了自己的耐心和救急能力。

四、面試流程過(guò)于簡(jiǎn)單。

有些公司面試流程過(guò)于簡(jiǎn)單，一是反映出其內(nèi)部管理的隨意性，二是人員流失率嚴(yán)重，只要有胳膊有腿就要。這樣的公司不敢設(shè)立門檻，簡(jiǎn)單讓應(yīng)聘者介紹一下自己，問(wèn)幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，就迫不及待想讓應(yīng)聘者入職。員工流失率高，公司的內(nèi)部管理的問(wèn)題往往是比較大的，而且很大程度上無(wú)可救藥，只是早一天、晚一天的問(wèn)題。而且，這多數(shù)與老板自身有關(guān)。

五、公司里有無(wú)數(shù)個(gè)攝像頭。

有些公司，除了衛(wèi)生間以外，基本能裝攝像頭的地方都裝了，目的是要監(jiān)控員工的一舉一動(dòng)。這樣的公司完全對(duì)員工沒(méi)有任何信任感可言，這樣的公司時(shí)刻在懷疑員工會(huì)偷懶。這樣的公司的老板，疑心太重，而且很自私。四處安裝攝像頭，無(wú)死角，折射出的是老板缺乏胸懷、缺乏自信、黔驢技窮的內(nèi)心世界。

以我十幾年的求職工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人覺(jué)得以下公司最好別去：

1、家族企業(yè)不能去。一般家族企業(yè)就是高層都是一家人，七大姑八大姨都在公司上班，每天上班打打卡，刷刷新聞，啥事也不干，工作做不完你還不能說(shuō)他（她），出問(wèn)題了還要背鍋。最重要的是，有什么文件需要簽字，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都要問(wèn)過(guò)，一個(gè)文件簽下來(lái)，三四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

2、新公司不能去。一般新公司剛剛成立，各個(gè)體系還不完全，比如管理體系混亂，薪酬體系混亂，用人制度更加混亂，遇事沒(méi)人管，企業(yè)文化不成熟。

3、企業(yè)文化差的不能去。一個(gè)公司企業(yè)文化太差，說(shuō)明這個(gè)公司管理混亂，那些投機(jī)取巧的員工過(guò)的有滋有味，反而任勞任怨，事事為公司著想的員工反而受排擠。公司領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，大家維護(hù)各自群體的利益，公司分為幾股派別，明爭(zhēng)暗斗，賄賂服從自己的人，排擠反對(duì)自己的人。這樣的企業(yè)文化下，很難開(kāi)展工作，很難有發(fā)展前景。

不同的人各自的條件不同，面試的目標(biāo)和目的也不一樣，所以標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。根據(jù)面試者的差異，可以進(jìn)行分類列舉。

我們先來(lái)看一下面試者有那些類別

第一類面試者：沒(méi)有學(xué)歷、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或者沒(méi)有較好的職業(yè)能力。

市場(chǎng)上存在一類求職人群，這類人群學(xué)歷水平在高中或者高中以下。在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，與沒(méi)有學(xué)歷也基本沒(méi)有差別；除此之外，還有不少已經(jīng)在社會(huì)上有閱歷的人，原來(lái)干的工作比較雜，沒(méi)有機(jī)會(huì)形成自己的專業(yè)能力和較為系統(tǒng)的知識(shí)積累，相對(duì)來(lái)看，專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)能力都是比較低的。

這類人群一般求職目標(biāo)是專業(yè)能力要求比較低或者基本沒(méi)有學(xué)歷要求的崗位。比如非特殊公司的保安、保潔等后勤服務(wù)性崗位。

第二類面試者：大量擁有一定專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和一定工作經(jīng)驗(yàn)積累的人群

這類人群一般都受過(guò)較為系統(tǒng)的教育，有一定的系統(tǒng)的知識(shí)積累和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在某類崗位上具備了較為專業(yè)的認(rèn)知。

這類人群是職場(chǎng)上主要的求職者，占據(jù)了求職的主流?；舅衅髽I(yè)和一般行業(yè)的所有崗位都可以爭(zhēng)取面試與入職的機(jī)會(huì)。

第三類面試者：部分特殊的精英人群。

這類人群一般在高端機(jī)構(gòu)和特殊行業(yè)供職，對(duì)于薪資的要求與崗位的技術(shù)要求較高。是平時(shí)大家眼中的精英，比如一些特殊的研發(fā)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等較為特殊的單位。

第四類面試者：大量的應(yīng)屆畢業(yè)生

畢業(yè)生是一個(gè)多帶帶的群體，他們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)多年，有了較為充分的知識(shí)儲(chǔ)備，但是在角色轉(zhuǎn)變、社會(huì)認(rèn)知和實(shí)踐技巧等方面都還有所欠缺，等待磨練。

再來(lái)看一下不同類別的人群都是通過(guò)什么渠道面試或者求職的

1.應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)屆畢業(yè)生的面試和求職渠道分為三類

第一，應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)學(xué)校的合作單位面試入職

第二、通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷或者校園招聘尋找工作機(jī)會(huì)

第三、朋友或者同學(xué)推薦尋找機(jī)會(huì)

畢業(yè)生所在的學(xué)校不同，尋找工作機(jī)會(huì)的方式和渠道是有所差別的，這里不做細(xì)分。

2.大眾求職者

大眾求職者一般的求職渠道有三個(gè)

第一、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷。這是大部分求職者通用的方式。

第二、獵頭等第三方招聘機(jī)構(gòu)。對(duì)于緊急、重要或者一些高端的崗位，公司會(huì)通過(guò)第三方招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔助招聘。

第三類、朋友、同學(xué)推薦。自己原來(lái)的同事、自己的同學(xué)，甚至自己在某個(gè)圈子認(rèn)識(shí)的熟人或者陌生網(wǎng)友，都有可能給自己提供工作的機(jī)會(huì)。

3.低學(xué)歷、非專業(yè)人群

這類人群的求職一般通過(guò)兩個(gè)渠道

第一、中介機(jī)構(gòu)

中介機(jī)構(gòu)在這類人群中占據(jù)了很大的比例。

第二、熟人或者陌生人推薦

通過(guò)自己原來(lái)的同事、朋友，甚至親戚等進(jìn)行介紹；當(dāng)然，現(xiàn)在很多地方到處張貼的“膏藥”式招聘信息也會(huì)影響到他們。

4.精英群體

精英群體很少主動(dòng)求職，主要有兩個(gè)渠道

第一、獵頭機(jī)構(gòu)挖人或者需求單位主動(dòng)挖人

第二、朋友推薦介紹

為什么我將求職人群及其求職渠道進(jìn)行細(xì)分呢？因?yàn)橹挥羞@樣我們才能夠清晰的知道哪些公司一定不能去這個(gè)問(wèn)題的答案。

1.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生

A.對(duì)于公司的基礎(chǔ)信息不了解，所從事的行業(yè)不了解，一定不能去。

一方面，這樣的公司是否與你匹配拿不準(zhǔn)，很可能會(huì)浪費(fèi)時(shí)間；另一方面，存在就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，比如在勞動(dòng)關(guān)系等方面的糾紛。

B.對(duì)于快速賺錢等所謂暴利行業(yè)不能去

絕大多數(shù)宣傳暴利的公司或者快速致富的公司都不是正規(guī)的公司，或多或少存在不講信用、欺詐甚至非法的行業(yè)操作。這樣的公司宣傳的很好，給出的待遇非常誘人，但是入職的門檻極低。

C.對(duì)于朋友或者同學(xué)介紹的公司，一定弄明白公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和崗位職能等情況，在確認(rèn)合法、健康的前提之下才可以，否則絕對(duì)不能去。

其實(shí)很多朋友或同學(xué)本來(lái)也是好意，但是奈何對(duì)于目標(biāo)公司不夠了解，有時(shí)會(huì)陷入一些沒(méi)有必要的麻煩。

2.對(duì)于大眾求職者

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷的公司不能去

在面試之前或者入職之前一定要認(rèn)真打聽(tīng)公司的情況，如果經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，意味著企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系不正常，一旦入職，自己的權(quán)益極有可能受到侵害。

B.經(jīng)營(yíng)不善，甚至工資拖延很久的公司不能去

有不少公司因?yàn)楦鞣N原因，已經(jīng)到了茍延殘喘的地步，資金鏈斷裂，基本沒(méi)有工資支付能力。一旦進(jìn)入這樣的企業(yè)，一方面?zhèn)€人權(quán)益難以保證，另一方面?zhèn)€人的工作正常開(kāi)展都是問(wèn)題。

C.人員流動(dòng)量太大的公司堅(jiān)決不能去

人員流動(dòng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是正常的情況。但是人員流動(dòng)是有限度的，如果人員流動(dòng)的比率過(guò)大，比如離職頻率非常高，意味著企業(yè)在經(jīng)營(yíng)或者管理上存在大的問(wèn)題，不利于員工職業(yè)穩(wěn)定，而且在權(quán)益上也存在風(fēng)險(xiǎn)。

D.拿不準(zhǔn)的直銷公司不要去

一些公司宣傳的非常華麗，但是做直銷的，一方面是線下直銷，另一方面是線上直銷。直銷與傳銷只有一步之遙，如果你不能夠準(zhǔn)確判斷，請(qǐng)不要魯莽行事。

E.一些不靠譜的創(chuàng)業(yè)公司不要去

現(xiàn)在大量的創(chuàng)業(yè)者成立了名目繁多的公司，一些是合法的，一些卻是掛著羊頭賣狗肉的；另外，不同的創(chuàng)業(yè)者能力與實(shí)力也有很大的差別，千萬(wàn)要慎重對(duì)待。

有些創(chuàng)業(yè)公司總共兩三個(gè)人，除了一副美好的商業(yè)計(jì)劃文案以外基本什么都沒(méi)有，畫餅充饑，許諾你一個(gè)總監(jiān)、副總甚至總經(jīng)理的崗位，實(shí)際根本沒(méi)有任何意義，徒廢時(shí)間。

3.低學(xué)歷求職者

A.一定找正規(guī)中介機(jī)構(gòu)，而且要確認(rèn)公司是合法的正規(guī)公司方可以面試。

一方面做到心中有數(shù)，不能在崗位上被騙，另一方面，絕對(duì)不能繳納任何的費(fèi)用。

B.即使自己最信任的朋友或者親人推薦，也不要輕易相信。

一些非法或者不正規(guī)的招聘公司或者用人單位打的就是親情牌，一旦相信就上當(dāng)了。

4精英求職者

對(duì)于這類求職者，我只說(shuō)一句，就是不要輕信獵頭的話。不是說(shuō)獵頭不好，而是這個(gè)世界太復(fù)雜。

獵頭機(jī)構(gòu)中存在兩類少數(shù)的不良行為，一是為了金錢，幫助企業(yè)說(shuō)謊；二是淪為少數(shù)超大企業(yè)或機(jī)構(gòu)的附庸，存在商業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性操作，比如通過(guò)挖人來(lái)消弱對(duì)方的競(jìng)爭(zhēng)力。而被挖者并得不到真正的職業(yè)前途，只是淪為對(duì)方消弱自己東家的一枚棋子而已。

總而言之，非法的不能去，心里沒(méi)底的不能去，天上掉餡餅的不能去，自己力所不能及的也不能去。

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面試時(shí)，我們一定要擦亮眼睛。如果去了不應(yīng)該去的公司，不但浪費(fèi)時(shí)間，還有可能損失錢財(cái)。

下面我給大家盤點(diǎn)一下，面試時(shí)哪些公司不要去。

1、騙子公司

其實(shí)大部分的騙子公司在面試時(shí)都可以發(fā)現(xiàn)，只是看你細(xì)不細(xì)心，能不能從中發(fā)現(xiàn)端倪。

比如面試之后會(huì)告訴你，入職的時(shí)候要交所謂的保證金，說(shuō)的也是有鼻子有眼兒，但要知道任何要交錢的公司都是非正規(guī)的公司，交出去的錢就如同潑出去的水是要不回來(lái)的。

2、沒(méi)有合理的晉升體制

我們工作上班說(shuō)到底都是為了升職加薪，如果在公司沒(méi)有合理的晉升制度，就算你進(jìn)了公司也只能拿到面試時(shí)所說(shuō)的工資，能不能在公司的工資有所上漲，就看你的職位能不能有所提高。

崗位的提升主要就體現(xiàn)在公司是否有合理的晉升機(jī)制，這樣在公司才有干勁才有出頭之日。比如今天是會(huì)計(jì)，明天是會(huì)計(jì)主管，后天是財(cái)務(wù)經(jīng)理，大后天是財(cái)務(wù)總監(jiān)。

3、工作狀態(tài)懶散

在面試時(shí)可以提前十幾分鐘到公司，看一下公司員工的工作狀態(tài)是怎么樣的。

如果大家都是井然有序地在工作，這樣的公司一般都是OK的，但如果員工比較懶散，沒(méi)有什么事情做，就在那里上上網(wǎng)玩玩手機(jī)，證明這個(gè)公司的業(yè)務(wù)不怎么樣，那經(jīng)濟(jì)效益也不會(huì)好。

公司效益不好，直接影響著你的工資能否按時(shí)發(fā)放，以及你未來(lái)的發(fā)展空間。

4、高薪資高待遇

薪資待遇是根據(jù)整個(gè)市場(chǎng)來(lái)定的，作為應(yīng)聘者，你應(yīng)該對(duì)你所應(yīng)聘的崗位的薪資有一個(gè)大概的了解，該崗位在市場(chǎng)上的行情大概值多少錢。

比如你應(yīng)聘的是行政崗位，而行政單位在市場(chǎng)薪資水平大概是￥3000左右，可你面試的這家公司行政崗位的工資達(dá)到了￥5000，很有誘惑力，但是要經(jīng)得起這種誘惑，因?yàn)樗隽耸袌?chǎng)行情、違背了市場(chǎng)定論，這肯定是不正常的，小心不要落入陷阱。

總結(jié)：這四種公司一定一定不要去，因?yàn)樗速M(fèi)的不只是你的時(shí)間還有你的金錢。