問(wèn)答專欄Q & A COLUMN
現(xiàn)在去哪個(gè)公司面試首先就是填一份面試單，然后就是兩三頁(yè)紙的筆記題了。這時(shí)有些同學(xué)看到還要筆試要么扭頭就走要么做個(gè)一半就走了，那剩下的一半人還是堅(jiān)持做完筆試等待結(jié)果。
可能大多數(shù)程序員都討厭筆試這個(gè)環(huán)節(jié)甚至反感這種公司，認(rèn)為考的都是些基礎(chǔ)，又有些偏門 在真實(shí)項(xiàng)目中又用不到的知識(shí)，完全沒(méi)必要嘛，多聊聊項(xiàng)目多好嘛。
面試為什么要筆試環(huán)節(jié)？
一是跟風(fēng)，其它公司都有筆試，我們?yōu)槭裁礇](méi)有？分高的就是優(yōu)秀的。
二是暴力篩選，候選人太多，只能通過(guò)設(shè)置這一坎才能有合理的理由拒絕一批人，而且也很有效果，就像學(xué)歷需要211和958院校的要求一樣。
三是跟據(jù)公司崗位要求需要必備的專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，如果這些東西都不知道，那你就只能呵呵了。
大多數(shù)公司都是以筆試而筆試，認(rèn)為得分高的能力肯定不錯(cuò)，分低的那能力也就弱了，但現(xiàn)在來(lái)說(shuō)他們的筆試的題其實(shí)也都是從網(wǎng)上隨機(jī)抄下來(lái)的，而且都沒(méi)改一個(gè)字。而大多數(shù)面試者都變得非常聰明，直接在網(wǎng)上搜索C#面試題庫(kù)，Java面試題庫(kù)，PHP面試匯總……更有甚者 有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也直接傳授面試一條龍的經(jīng)驗(yàn)，把面試所需的一切注意事項(xiàng)和問(wèn)的問(wèn)題怎么回答都給你設(shè)計(jì)好了，你只要會(huì)背就行了，后面面試前刷幾遍題，拿到試卷唰唰的幾分鐘就做完了，面試官一看這分?jǐn)?shù) 是個(gè)人才啊 要了 呵呵…… 甚至出現(xiàn)新老員工薪資倒掛的現(xiàn)象也不足為奇。
所以有人說(shuō)筆試中的內(nèi)容都是理論，實(shí)踐中很少用到，不會(huì)也很正常，還有筆試題都是刷題的，考不出真實(shí)的實(shí)力，浪費(fèi)時(shí)間。
作為工作多年的猿來(lái)說(shuō)去過(guò)不少公司應(yīng)聘，也做了不少筆試，甚至有不少公司還要做性格測(cè)試（好幾頁(yè)紙，一個(gè)多小時(shí)啊……）
本人也是不喜歡筆試，但本著尊重各公司的制度的態(tài)度也是認(rèn)真的將筆試題做完，而且對(duì)于老猿一般來(lái)說(shuō)筆記題都不是太難的內(nèi)容，除非各別公司以**為目的，硬出一些不著邊際的題。
后來(lái)公司由于發(fā)展需要擴(kuò)大人手，作了幾次面試官，本著以關(guān)懷的心態(tài)將筆試取消掉了，直接讓候選人直接面談。在面淡中發(fā)現(xiàn)問(wèn)到業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題時(shí)由于不了解候選人的技術(shù)能力的高低 問(wèn)的方面比較廣，深度只能從深到淺 這樣到面試完相當(dāng)?shù)幕〞r(shí)間，這樣雙方都感覺(jué)比較累，所以后面我們根據(jù)業(yè)務(wù)需要的技術(shù)如 靜態(tài)變量和實(shí)例變量的區(qū)別、JVM原理、反射的原理、多并發(fā)鎖的實(shí)現(xiàn)、秒殺功能的實(shí)現(xiàn)和會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題怎么解決，基本SQL行轉(zhuǎn)列，列轉(zhuǎn)行等基礎(chǔ)筆試題。其實(shí)從筆試題來(lái)講只有做得好不好而不是會(huì)不會(huì)做的問(wèn)題，我們的目的不是考倒候選人，而是從筆試中看出候選人的水平處于哪一個(gè)程度，然后面試時(shí)提出相應(yīng)深度的問(wèn)題，如果從筆試中就看出SQL不行，那就不會(huì)再問(wèn)SQL方面的問(wèn)題，如果能看出對(duì)源碼很有研究那可以繼續(xù)深入探討，看到了哪一個(gè)層度，這樣雙方都會(huì)比較舒服，在較短的時(shí)間內(nèi)比較全面的體現(xiàn)出候選人的能力。
表達(dá)能力對(duì)于程序猿來(lái)說(shuō)也是一大難題，很多人經(jīng)常說(shuō)做了這多年一到與考官面對(duì)面面試就哆嗦，無(wú)法完全表現(xiàn)出自己的真實(shí)實(shí)戰(zhàn)能力，這時(shí)筆試就是很好的讓你冷靜的思考問(wèn)題。
其實(shí)對(duì)于程序猿來(lái)說(shuō)企業(yè)要求經(jīng)驗(yàn)門坎是5年以下的才會(huì)筆試，畢竟只要不是非常差的公司出來(lái)的員工基本會(huì)把應(yīng)該趟過(guò)的坑都會(huì)趟一遍，該有的基礎(chǔ)知識(shí)都會(huì)掌握，那筆試就純粹多余了，那對(duì)于5年以上的都會(huì)直接面淡，而不會(huì)考慮到淺層次的問(wèn)題，比如直接就是做過(guò)的項(xiàng)目架構(gòu)方面從淺到深的解決方案。
評(píng)論0
加載中...
因?yàn)閸徫恍枨髮I(yè)能力以及工作經(jīng)驗(yàn)，換句話說(shuō)就是不筆試我怎么知道你是真厲害還是假厲害。
大多數(shù)公司都會(huì)線下筆試（紙質(zhì)題）以及線上測(cè)評(píng)（編程考試）這個(gè)環(huán)節(jié)，主要目的是為了考察候選人能力處于哪個(gè)水平，這樣在后面的面試中能夠在較短時(shí)間內(nèi)全面體現(xiàn)候選人的能力。
不過(guò)現(xiàn)在有很多公司是為了筆試而筆試，直接從網(wǎng)上down了題目，一個(gè)字都不改，也不考慮這些題是不是真的適合拿來(lái)考候選人….這樣就會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)能力與薪資不匹配的情況。
還有一些公司就是用了第三方工具猿圈測(cè)評(píng)，將線下測(cè)評(píng)變成了線上測(cè)評(píng)，用程序員最舒服的形式來(lái)考察其技術(shù)水平。
本人認(rèn)為筆試環(huán)節(jié)是不可以省略的，線上筆試已經(jīng)逐漸變成了主流趨勢(shì)，為了避免在面試程序員的時(shí)候花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，讓一份測(cè)評(píng)報(bào)告來(lái)告訴你對(duì)方實(shí)力豈不是更好。
評(píng)論0
加載中...0
回答10
回答0
回答0
回答0
回答0
回答0
回答1
回答0
回答0
回答
