入職現(xiàn)在這家公司之前，我看了一下招聘啟事，其中提到要有SQL性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于大并發(fā)有要求。正好我之前幾份工作都有這樣的工作內(nèi)容，而且對(duì)于性能優(yōu)化、大并發(fā)很感興趣，于是就跑去應(yīng)聘了。

　　然后就是與面試官的交鋒，SQL運(yùn)行順序與優(yōu)化方案、悲觀鎖與樂(lè)觀鎖、REDIS和CACHE過(guò)期策略與區(qū)別、請(qǐng)求分發(fā)軟件、消息隊(duì)列軟件……與面試官聊了兩次，每次兩個(gè)鐘頭?？疵嬖嚬龠@么重視大并發(fā)、性能優(yōu)化，感覺(jué)進(jìn)來(lái)必定大有可為，然而……

　　公司里面記錄最多的一張數(shù)據(jù)表只有10萬(wàn)條，而且還是不常用的，而常用的數(shù)據(jù)表基本上都是只有不到一萬(wàn)條數(shù)據(jù)。只有近期有個(gè)同事在做SQL的時(shí)候把語(yǔ)句寫(xiě)得太復(fù)雜，我就過(guò)去幫了下忙，然后就再也沒(méi)有這方面的事情了……

　　之前在一家公司待著的時(shí)候，技術(shù)部經(jīng)理跟我們半開(kāi)玩笑半認(rèn)真的說(shuō)：面試時(shí)就是要找一些偏難怪的題目，最好是那種永遠(yuǎn)都沒(méi)人用的東西。工作多年的人很容易被這些東西問(wèn)倒，等他感覺(jué)自己淺薄的時(shí)候，你就可以壓價(jià)了……

舉個(gè)例子，面試開(kāi)挖掘機(jī)，面試題如下：

1.挖掘機(jī)的構(gòu)造

2.說(shuō)一下挖掘機(jī)的啟動(dòng)流程，各個(gè)組件是怎么相互作用的

3.如果作業(yè)過(guò)程中履帶斷了該怎么辦

4.你覺(jué)得解放牌挖掘機(jī)和東風(fēng)牌挖掘機(jī)有什么不同，說(shuō)說(shuō)他的使用場(chǎng)景

5.如果讓你設(shè)計(jì)一個(gè)挖掘機(jī)你該怎么做

6.你可以用挖掘機(jī)開(kāi)啤酒嗎

7.可以用挖掘機(jī)打著打火機(jī)嗎

感受一下吧，歡迎各位樓下繼續(xù)補(bǔ)充

程序猿，一個(gè)懂JAVA語(yǔ)言、C++語(yǔ)言、C語(yǔ)言、VB語(yǔ)言等各類(lèi)非人類(lèi)語(yǔ)言的人類(lèi)，在普通人看來(lái)，做好程序猿太難了。是的，因?yàn)槌绦蛟承袠I(yè)有這樣一句話：面試造火箭，工作擰螺絲?？上攵?，能進(jìn)入程序猿行業(yè)不容易，可是程序猿行業(yè)卻存在崗位技能需求被嚴(yán)重放大化的問(wèn)題。

在前期面試中，首先不僅要看你的學(xué)歷，985/211是首選，然后還要看你的個(gè)人經(jīng)歷，語(yǔ)言能力，組織能力等，同時(shí)你還要懂各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和精通天文地理，你要懂如何建房子也要知道孫思邈是誰(shuí)，可以用C++語(yǔ)言迅速的編輯一個(gè)小游戲，也要會(huì)用JAVA語(yǔ)言快速的給你自己做的小游戲做個(gè)外掛，給你說(shuō)你以后可能會(huì)接觸到公司最核心的技術(shù)所以要求專(zhuān)業(yè)技能十級(jí)以上等等，始終要求你在各方面都是最優(yōu)秀的。但是看看你面試的崗位需求，只是招聘一名網(wǎng)站維護(hù)專(zhuān)員。

在你經(jīng)過(guò)了幾輪的面試，好不容易拿到了offer。自己做了充分的準(zhǔn)備開(kāi)始接受高難度的工作任務(wù)時(shí)，老板說(shuō)，來(lái)幫我美化一下網(wǎng)頁(yè)，再做幾個(gè)網(wǎng)頁(yè)版面，在系統(tǒng)中導(dǎo)入所有客戶的數(shù)據(jù)等這些對(duì)你來(lái)說(shuō)再簡(jiǎn)單不過(guò)的工作了。這時(shí)候你能明顯感受到崗位所需的技能需求和當(dāng)初面試時(shí)存在很大的差距。

在BAT工作的程序猿表示：面試造火箭，工作擰螺絲是常態(tài)。程序猿的工作本來(lái)就是一個(gè)非常細(xì)致而又具體的工作，雖然面試時(shí)崗位需求被夸大了，但你如果進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)，就要耐得住“寂寞”，身體和心理必須要經(jīng)得住考驗(yàn)。

更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注鎂客網(wǎng)~~

面試造火箭，工作擰螺絲。我就是程序員，我很負(fù)責(zé)的告訴大家：這句話就是程序員找工作面試時(shí)的真實(shí)寫(xiě)照。

面試時(shí)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，實(shí)際工作是修修補(bǔ)補(bǔ)、捉捉蟲(chóng)子（改bug），這是IT行業(yè)多少年來(lái)的怪象，而且愈演愈烈。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？

一.面試官無(wú)聊的炫技心理

我曾不止一次遇到這種面試官，張口就是“你談?wù)勗鯓訉?shí)現(xiàn)類(lèi)似于淘寶高并發(fā)的秒殺系統(tǒng)”，我的內(nèi)心是奔潰的啊喂，這哪是一兩句話能說(shuō)清楚的，再說(shuō)這是淘寶多少工程師、多少年經(jīng)驗(yàn)的積累集體智慧的效果，我真能做出來(lái)我還來(lái)你這？更過(guò)分的是，我是做前端的啊喂，我寫(xiě)個(gè)秒殺的界面在行，讓我設(shè)計(jì)秒殺系統(tǒng)，這不是相當(dāng)于讓我騎著共享單車(chē)上高速嘛，雖然單車(chē)也有輪子。

二.行業(yè)從業(yè)者多，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈

這也是近幾年的現(xiàn)實(shí)情況，由于IT行業(yè)相比薪資水平較高，自然有很多人眼紅了。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)流水線般的“生產(chǎn)”，只要什么技術(shù)方向火起來(lái)，不出一年就有大量速成的從業(yè)者進(jìn)入行業(yè)。如此這般，職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。作為企業(yè)，這么多人等著被翻牌子，能用擰螺絲的錢(qián)招到造火箭的人才當(dāng)然最開(kāi)心啦。所以程序員面試時(shí)經(jīng)常是“一頓提問(wèn)猛如虎，一問(wèn)待遇一千五”！

三.自嗨型的創(chuàng)企老板愛(ài)做夢(mèng)

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的崛起，催生了一批創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)始人個(gè)個(gè)以為自己是喬布斯，擁有改變世界的力量。做個(gè)垃圾沒(méi)人下載的app就以為自己是下一個(gè)微信，張口閉口三年會(huì)上市五年成龍頭。這就是我說(shuō)的自嗨型創(chuàng)企，這些以為自己是喬布斯的人招人怎么可能要普通人？

綜上所述，程序員面試造火箭，工作擰螺絲的現(xiàn)狀短期內(nèi)不會(huì)有所改變，除非互聯(lián)網(wǎng)再出現(xiàn)一次巨大革命。

我是夏桑小嘍啰，喜歡的朋友點(diǎn)贊關(guān)注下哦，有想進(jìn)入IT行業(yè)的朋友也可以留言討論下，我作為入行七年的“老鳥(niǎo)”能給你提供一些真實(shí)的建議。

大學(xué)剛畢業(yè)，現(xiàn)在還是實(shí)習(xí)階段，回想當(dāng)初面試前端的時(shí)候，自己的的確確是個(gè)菜雞（現(xiàn)在也還是），在廈門(mén)的軟件三期一場(chǎng)春招去投簡(jiǎn)歷。第一家是個(gè)外企，上來(lái)就問(wèn)我閉包是什么，當(dāng)時(shí)我只回答了閉包有自己的獨(dú)立的作用域，至于做什么，因?yàn)橛X(jué)得以后都用vue，所以大部分時(shí)間都放在學(xué)vue上面了，對(duì)js的理解并不透徹，面試官態(tài)度奇差，說(shuō)我連這點(diǎn)東西都不懂不適合做前端開(kāi)發(fā)，當(dāng)時(shí)我就懵逼了，不懂難道不能學(xué)，再說(shuō)你那什么態(tài)度，想著以后要是跟這種人做同事估計(jì)也不會(huì)長(zhǎng)久，所以當(dāng)時(shí)也沒(méi)多想就直接走了，簡(jiǎn)歷也沒(méi)留下。

后來(lái)進(jìn)了下一家公司之后，這里的同事還算可以，對(duì)于面試造火箭，工作擰螺絲，我一個(gè)實(shí)習(xí)生還是沒(méi)有多高的體會(huì)，但是我見(jiàn)過(guò)組長(zhǎng)面試新人（三四月?lián)Q血比較嚴(yán)重），問(wèn)了一大堆我聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)的問(wèn)題，或者說(shuō)是框架，后來(lái)問(wèn)了我的組長(zhǎng)才知道，這些東西只是用來(lái)考驗(yàn)一個(gè)人的能力，甚至在工作中并不一定會(huì)用到。

初出茅廬我不禁感慨，原來(lái)職場(chǎng)上有這么多我之前不了解的東西，尤其是網(wǎng)上學(xué)完的vue入門(mén)，react入門(mén)，實(shí)際運(yùn)用中用到的卻少之又少，前端要學(xué)的東西太多了，第一次接觸項(xiàng)目，連續(xù)加班三個(gè)禮拜，我甚至到現(xiàn)在都還在懷疑是不是不適合做程序員，腦子不太好使還是怎么的，哎，剛出社會(huì)現(xiàn)在也只能堅(jiān)持吧。

最后說(shuō)一句，還是學(xué)校好啊！

這個(gè)現(xiàn)象并不僅僅出現(xiàn)在程序員這個(gè)行業(yè)當(dāng)中，事實(shí)上，任何行業(yè)的面試，或多或少都存在一些面試造火箭，工作擰螺絲的現(xiàn)象。除了吐槽之外，首先要學(xué)會(huì)正視這個(gè)現(xiàn)象，另外就是要懂得如何在面試和工作中合理應(yīng)對(duì)于調(diào)整。

有時(shí)候，面試是一種“選拔”而非“考核”

要知道，大家參與的面試，有時(shí)候是一種“考核”但有時(shí)候其實(shí)是一種“選拔”。

其實(shí)我們?cè)趯W(xué)生時(shí)代就已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)“考核”和“選撥”的區(qū)別。

比如高中會(huì)考，大家都會(huì)覺(jué)得難度很低，因?yàn)檫@是一次“考核”，考驗(yàn)的是你高中知識(shí)是否掌握到位而已。

因此，考試的難度就會(huì)低一些，大家只要“及格”就代表高中課程已經(jīng)基本掌握了。

但是高考就是一次“選拔”了，它的目的從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是為了給考生進(jìn)行“排名”，排名最好的去清北，很棒的去985，211，以此類(lèi)推。

因此，題目就不能太簡(jiǎn)單，因?yàn)槿绻}目太簡(jiǎn)單，有太多的人都拿了滿分，又怎么決定誰(shuí)去清北，誰(shuí)去二本呢？

在公司面試時(shí)，也是同樣的道理。

如果一家公司真的很缺人，需要立馬把人招進(jìn)來(lái)干活，可是人又不那么好招的時(shí)候，他自然不會(huì)搞什么太幺蛾子的面試，只要基本能力可以滿足當(dāng)下的需求，直接就招聘進(jìn)來(lái)了。

但是，對(duì)于很多大廠來(lái)說(shuō)，有的是人想要去這些公司，求職者多，崗位少，這種情況下企業(yè)自然是喜歡擇優(yōu)錄取，但是如何擇優(yōu)錄取呢？那就是把面試變成一次“選拔”。

畢竟面試這些公司的候選人一般能力也是比較突出的，所以就必須出一些更難，更專(zhuān)業(yè)的面試題，只有這樣才可能“篩選”掉一部分人。

至于入職之后，即使是大廠，也是有大量擰螺絲這樣的工作（事實(shí)上，由于分工更細(xì)，擰螺絲的崗位在大廠反而更多）的，總要有人去做吧？

因此，面試時(shí)或許考了非常難的題目，但這只是為了“擇優(yōu)”而已，入職之后，該做擰螺絲的活，還是做擰螺絲的活……

還有些公司，喜歡為“未來(lái)”招聘人員

除了上面說(shuō)的這個(gè)原因，還有一些特殊情況。

比如，有很多初創(chuàng)企業(yè)，在公司起步后會(huì)進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展的階段，而這個(gè)時(shí)候，公司老板往往傾向于為“未來(lái)”招人。

例如一個(gè)APP，目前用戶日活可能也就是幾萬(wàn)而已，但是老板很可能會(huì)要求招聘一個(gè)能處理高并發(fā)的人才。

因?yàn)樵诶习宓难壑?，也許自己的APP明天就突然成了爆款，所以理應(yīng)提前做好準(zhǔn)備。

當(dāng)然，除了IT領(lǐng)域，其他領(lǐng)域也是一樣的道理。

比如餐飲領(lǐng)域，很多做小餐飲網(wǎng)紅店的老板，往往在開(kāi)了20來(lái)家連鎖店的時(shí)候，就會(huì)非常積極的進(jìn)行招人，而且?guī)缀跏钦瞻酜FC、星巴克這類(lèi)企業(yè)的架構(gòu)。甚至還有不少直接去挖人的。

原因很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)榍捌诘目焖侔l(fā)展，使得老板自己對(duì)企業(yè)前景有了一個(gè)非常樂(lè)觀的預(yù)期，在這種情況下，他不希望公司的人員架構(gòu)拖慢了發(fā)展的后腿。

所以，你經(jīng)常會(huì)看到一些創(chuàng)業(yè)公司擁有大量“光桿司令”，很多部門(mén)只有一個(gè)“總監(jiān)”在崗，做的工作往往也是雜活……

而這樣的公司，在招聘時(shí)，是真的按照“總監(jiān)”的標(biāo)注去招聘的，只不過(guò)很可惜，招聘來(lái)之后，公司并沒(méi)有相匹配的工作與組織來(lái)提供“總監(jiān)”級(jí)別的工作，因此就只能先從一些“雜活”開(kāi)始干了……

而且，從我個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，我不太建議入職這樣的公司，因?yàn)榻M織架構(gòu)超過(guò)公司現(xiàn)有的規(guī)模時(shí)，這原本就代表公司處在已經(jīng)激進(jìn)的階段。一來(lái)入職后會(huì)很尷尬，沒(méi)有相匹配的工作可干，二來(lái)畢竟初創(chuàng)公司的發(fā)展前景不明，一旦有什么風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)要砍掉的也是這些“超前”的部門(mén)。

面試時(shí)，就應(yīng)該搞清楚自己的工作到底是什么

從我接觸的大量案例來(lái)看，很多求職者存在一個(gè)普遍性的問(wèn)題，那就是不懂得在面試時(shí)考察你來(lái)應(yīng)聘的崗位與工作。

很多人把面試當(dāng)做了一次單向的“考試”，考官出題，我來(lái)作答，然后選擇權(quán)完全交給對(duì)方。

但這是不對(duì)的，真正良好的面試應(yīng)該是一次雙向的選擇，面試官考察求職者，而求職者也要對(duì)自己應(yīng)聘的崗位做出了解和判斷。

當(dāng)聽(tīng)到有人抱怨“面試造火箭，入職擰螺絲”時(shí)，我不禁想問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：

1、你拿的到底是“造火箭”的工資，還是“擰螺絲”的工資？

2、你入職前，到底有沒(méi)有問(wèn)清楚自己到底是來(lái)干嘛的？

對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，我相信企業(yè)都不是冤大頭，輕易不會(huì)給你發(fā)著造火箭的工資讓你去擰螺絲，所以你抱怨的到底是什么？明面上或許在抱怨工作沒(méi)意思，但說(shuō)白了，是覺(jué)得自己“活多、錢(qián)少、無(wú)聊”跟想象的不太一樣罷了……

沒(méi)有人任何人規(guī)定上了大學(xué)之后學(xué)習(xí)的內(nèi)容必須全面超越高考的每一科，也沒(méi)有任何人規(guī)定面試時(shí)的題目難度一定要跟入職后的工作難度相關(guān)。

所以，事后發(fā)這種牢騷其實(shí)真的沒(méi)啥意義……

對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，在面試時(shí)，要非常清晰的搞清楚兩件事情：

1、我要干什么活？2、你要給我多少錢(qián)？

然后自己盤(pán)算一下，到底值不值。如果覺(jué)得挺合適，那就可以開(kāi)開(kāi)心心入職，你管他入職之后是造火箭，還是擰螺絲？把錢(qián)給到位就行了，老板讓干啥就干啥……

當(dāng)然，如果您真的對(duì)“工作內(nèi)容”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)其他要求，那最應(yīng)該做的就是把你的想法明明白白的告訴面試官，告訴對(duì)方“我不打算做重復(fù)低質(zhì)的工作，我有更擅長(zhǎng)，做的更好的高級(jí)技能?！?/p>

請(qǐng)記?。?span style="font-weight: bold;">平等良好的面試溝通，往往能解決絕大多數(shù)入職后的牢騷。

我是腫么破，專(zhuān)注職場(chǎng)領(lǐng)域，如果您喜歡我的答案，不妨點(diǎn)贊、評(píng)論、關(guān)注我

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前言：這個(gè)問(wèn)題并不僅僅出現(xiàn)在程序員行業(yè)，其實(shí)有很多行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)，在面試的時(shí)候把工作內(nèi)容利用一些所謂的高大上的詞匯努力地堆砌，等員工入職后才發(fā)現(xiàn)面試時(shí)候的高大上都變成了極度接地氣的工作，內(nèi)心反差不由得情緒低落。

的確，很久之前我就聽(tīng)過(guò)程序員行業(yè)流傳著這句話，“面試造火箭，工作擰螺絲”，什么意思呢？其實(shí)就是諷刺面試的時(shí)候，面試官把自己公司的產(chǎn)品描繪地像極了要改變世界，面試的考題簡(jiǎn)直媲美ucloud和ucloud巴巴這種大廠，好不容易利用自己的才華通過(guò)了面試，等到入職之后才發(fā)現(xiàn)，自己僅僅是“改變世界”中小角落的一員，每天做著機(jī)械，單調(diào)，重復(fù)的工作，猶豫工地上專(zhuān)職擰螺絲的人，夢(mèng)想是建設(shè)高樓大廈，現(xiàn)實(shí)卻是到工地來(lái)擰螺絲了。當(dāng)然這是程序員行業(yè)的段子，其實(shí)放眼很多行業(yè)都會(huì)有類(lèi)似的情況。比如當(dāng)年橋梁工程畢業(yè)的我，在就業(yè)指導(dǎo)中心老師的渲染下，暗暗發(fā)誓，自己一定要造出世界上最牛的橋梁！等畢業(yè)之后進(jìn)到了橋梁施工國(guó)企，每天的工作就是核算下工作量，開(kāi)盤(pán)打灰，做工程資料，與曾經(jīng)立下的誓言，八竿子打不著了。

那么是什么樣的原因造成這樣的現(xiàn)象呢？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是需要從招聘方和求職者兩個(gè)角度來(lái)看，很多事情“一個(gè)巴掌是拍不響的”，如果一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，自然就會(huì)造成“面試造火箭，工作擰螺絲”的結(jié)果了。

1 用人單位過(guò)度渲染工作崗位給求職者造成一定的假象

在過(guò)去的幾年職場(chǎng)生涯中，銀桑面試過(guò)很多人，也沒(méi)一些公司面試過(guò)，其中不乏一線互聯(lián)網(wǎng)公司。印象較為深刻的是一家做菜品供應(yīng)鏈的公司，這家公司屬于初創(chuàng)型公司，規(guī)模大約在200人左右。當(dāng)我問(wèn)到公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的時(shí)候，面試官給我列舉了三大主營(yíng)業(yè)務(wù)，其一建立全國(guó)最大的菜品供應(yīng)鏈平臺(tái)，鏈接B端（供應(yīng)商）和C端（餐飲中小客戶），其二完整供應(yīng)鏈配送業(yè)務(wù)，采用智能配送體系數(shù)據(jù)化管控，其三金融服務(wù)，為C端客戶提供資金周轉(zhuǎn)服務(wù)。當(dāng)時(shí)聽(tīng)完有那么一瞬間，這家公司似乎不錯(cuò)，似乎開(kāi)辟了一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)過(guò)餐飲客戶還需要互聯(lián)網(wǎng)公司送菜上門(mén)，一般都有自己的固定供應(yīng)商，大家都建立了多年的合作，只要不失誠(chéng)信，資金夠周轉(zhuǎn)就好了，所以金融服務(wù)似乎也沒(méi)有必要。帶著我的疑問(wèn)，我向面試官提問(wèn)了，面試官依然在剛才的三大核心業(yè)務(wù)上基礎(chǔ)拓展各種“專(zhuān)業(yè)”的名詞，企圖把我這里糊弄過(guò)去，最好表達(dá)了不適合就離去了。果不其然，一年后的今天就聽(tīng)說(shuō)那家公司為了拉融資數(shù)據(jù)造假，資金鏈斷裂倒閉了。其實(shí)我能理解面試官希望把工作內(nèi)容描述的高大上一些，提升公司形象，但過(guò)度渲染就成了欺詐了，對(duì)自己對(duì)公司都是不負(fù)責(zé)的行為。

2 用人單位過(guò)渡渲染工作內(nèi)容企圖獲得談判主動(dòng)權(quán)

曾經(jīng)有一位hr給我透露過(guò)，他在面試求職者的時(shí)候，總是把工作內(nèi)容說(shuō)的非常高大上，能看到求職者眼神的變化。能夠清晰分辨這些套路的求職者，眼神和表情比較穩(wěn)定，會(huì)嘴角一笑。沒(méi)能力分辨的求職者，眼神從平淡到炯炯有神，一幅向往的樣子。其實(shí)這都是面試官的套路，企圖通過(guò)把工作內(nèi)容說(shuō)的高大上之后，提升公司的品牌形象，獲得薪資談判的主動(dòng)權(quán)。而那些向往面試官口中的高大上工作的求職者，往往為了獲取這份高大上的工作，而不會(huì)過(guò)于計(jì)較工資水平，所以正中面試官的下懷。

3 用人單位算準(zhǔn)了很多求職者不會(huì)輕易辭職

大家都知道現(xiàn)在找工作不好找，好不容易能找到一份“高大上”的工作，自然是珍惜百倍了。辦理入職手續(xù)之后，熟悉手里的工作最起碼需要一個(gè)月，那些說(shuō)上崗三天就掌握全部知識(shí)的，我真的無(wú)比佩服。且不說(shuō)一些技術(shù)知識(shí)，光業(yè)務(wù)知識(shí)不是天天坐在辦公司就能了解清楚，是需要耗費(fèi)大量時(shí)間去深入了解業(yè)務(wù)的。等你清晰了解了工作崗位現(xiàn)實(shí)中干嘛的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)與面試官講的似乎差不多，但似乎又沒(méi)有那么高大上，再辭職重新找工作似乎耽誤了最佳求職時(shí)間，不辭職又感覺(jué)工作不夠高大上，左右權(quán)衡利弊之后，最終選擇了妥協(xié)，繼續(xù)在這個(gè)工作崗位上工作。更何況，一個(gè)月后辭職還沒(méi)過(guò)試用期，薪資也沒(méi)多少，也不知道公司會(huì)不會(huì)卡自己的工資，想想還是算了，繼續(xù)干吧！銀桑相信這種求職場(chǎng)景應(yīng)該很多人都遇到過(guò)，是不是切切實(shí)實(shí)的體會(huì)？

小結(jié)，企業(yè)為了招到性?xún)r(jià)比高的員工，刻意把工作描繪的高大上，一來(lái)可以讓求職者向往，二來(lái)掌握薪資談判的主動(dòng)權(quán)，三來(lái)也算定求職者經(jīng)歷過(guò)找工作的心理壓力后不敢輕言辭職，至少短期內(nèi)不敢輕言辭職，所以才會(huì)有“面試造火箭，工作擰螺絲”的現(xiàn)象。

那我們換另外一面來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，從求職者的角度來(lái)分析下，為什么會(huì)造成這樣的現(xiàn)象？

現(xiàn)在的職場(chǎng)人一旦辭職之后，特別是裸辭，除了沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源之后，其次就是需要有強(qiáng)大的心理抗壓能力。尤其是當(dāng)你的存款日漸減少之后，恨不得馬上有一份工作賺錢(qián)，做什么都可以。經(jīng)歷過(guò)裸辭的人應(yīng)該都能明白這種體會(huì)，銀桑曾經(jīng)裸辭2個(gè)月的經(jīng)歷告訴你，生存是人類(lèi)的本性，沒(méi)有錢(qián)說(shuō)啥都沒(méi)用，所以一定會(huì)先生存，至于工作是不是屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，只能作為了第二梯隊(duì)考慮了，優(yōu)先考慮生存的問(wèn)題。正是由于這樣的心態(tài)，在通過(guò)了重重面試之后，入職發(fā)現(xiàn)，完全與自己的設(shè)想不一樣。本想著“改變世界”，沒(méi)想到卻來(lái)擰螺絲了。

銀桑在這里建議給位求職者，在面試的時(shí)候務(wù)必把問(wèn)題更加具象一些。比如，面試官說(shuō)主要工作是政策管控。你可以細(xì)問(wèn)一下，具體管控什么政策，如何管控，需要什么樣的技能，具備什么樣的能力。當(dāng)然，這些問(wèn)題最好是直屬上級(jí)面試的時(shí)候問(wèn)，只有他是知道最清楚的，也最有可能回答你這些細(xì)節(jié)問(wèn)題的。與自己的職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人技能以及綜合能力結(jié)合評(píng)估一下，大致可以分辨是“造火箭”還是“擰螺絲”。當(dāng)然，即便是直屬上級(jí)也有可能不會(huì)回答的那么細(xì)致，畢竟你還沒(méi)真正入職，自然會(huì)有一些隱晦，所以你需要有一些能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚍直娉鍪恰霸旎鸺边€是“擰螺絲”。綜上所述，碰到這樣的情況，一個(gè)巴掌是拍不響的，所以先從自己身上找原因，如果自己的心態(tài)更好，做足更多求職準(zhǔn)備，有足夠的經(jīng)驗(yàn)判斷是“造火箭”還是“擰螺絲”，自然這樣的事情至少在你身上是不會(huì)發(fā)生了。以上僅作參考---End---歡迎關(guān)注@銀桑筆記，上市公司數(shù)據(jù)分析師，十年職場(chǎng)人，專(zhuān)注職場(chǎng)問(wèn)題透徹分析，感謝閱讀、點(diǎn)贊與評(píng)論，歡迎關(guān)注向我提問(wèn)！

早上催兒子上學(xué)，發(fā)現(xiàn)他穿鞋穿的很慢，遲遲拔不上去。

我上前一看，發(fā)現(xiàn)鞋子又小了，這小子長(zhǎng)的太快，剛滿6歲，33碼的鞋子都很擠腳了。

家長(zhǎng)都有這樣的經(jīng)驗(yàn)：給孩子買(mǎi)鞋、買(mǎi)衣服，總是得留有一定的余量，剛剛好不行，要不了多久就得扔。

所謂“面試造火箭，工作擰螺絲”，這句話說(shuō)的太夸張，不過(guò)這也反應(yīng)了某些程序員得了近視眼，只能看到眼前的一點(diǎn)東西，嚴(yán)重缺乏想象空間。

我就說(shuō)一句：我們?cè)趯W(xué)校學(xué)的那些東西都用上了嗎？我們?cè)诟呖肌⒃诖髮W(xué)學(xué)的那么多知識(shí)都實(shí)際運(yùn)用了嗎？能實(shí)際運(yùn)用上不過(guò)十分之一吧。

可我們說(shuō)那些東西不該學(xué)嗎？別把學(xué)習(xí)的罪責(zé)再推到高考模式和考試導(dǎo)向上，這樣顯得我們的學(xué)習(xí)都是被迫的，是毫無(wú)樂(lè)趣的。

真要說(shuō)造火箭，我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候不都是說(shuō)造火箭、當(dāng)宇航員嗎？可出身社會(huì)以后，我們還是得老老實(shí)實(shí)上班打工，這又怎么說(shuō)？你不能說(shuō)學(xué)的那些東西是沒(méi)有用的，至少打下了良好的基礎(chǔ)。再說(shuō)了，整個(gè)社會(huì)人的文化素質(zhì)整體都提高了，那這個(gè)社會(huì)的文明程度整體也會(huì)提高不少，就有可能發(fā)展的更快。

所以從這個(gè)角度，你就能理解面試說(shuō)的高大上、考察的全面深入一些，其實(shí)是很正常的，至少了解你的基礎(chǔ)、對(duì)知識(shí)的掌握程度，還有思維深度等等。至少?gòu)倪@些點(diǎn)了解到你的可塑性和潛力如何，不要以為擰螺絲是很簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，可是你了解螺絲的材料構(gòu)成嗎？有多少種螺絲？分別有什么用處？擰螺絲的原理又是什么？……如果你不能舉一反三，只是看做這是一種手工活，那你學(xué)的東西真的是學(xué)到狗肚子里去了。

難怪蘋(píng)果落地你只想到是不是紅了、好不好吃，而人家牛頓就能從中受到啟發(fā)，發(fā)現(xiàn)萬(wàn)有引力。這就是差距！

科學(xué)和知識(shí)的價(jià)值不在于你是不是會(huì)擰螺絲，而在于你懂得螺絲是怎么來(lái)的，原理是什么？如果讓你去造，你能不能造的出來(lái)？你不僅要知道是什么，還要懂得為什么？千萬(wàn)不要眼高手低，什么都看不上，那你的發(fā)展就會(huì)極其有限，很快就能見(jiàn)到天花板。

沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一句話嗎？取法其上，僅得其中。如果對(duì)自己沒(méi)有高要求，再加上目光短淺，估計(jì)真的只會(huì)擰螺絲，啥都不會(huì)了，那還談何發(fā)展呢？

面試不僅要看你是否會(huì)操作，也要看你的可塑性和發(fā)展?jié)摿Γ駝t錄取你干什么呢，真的是擰螺絲，你未必能比一個(gè)大爺干的好。

再退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，即便有些東西用不上，那照樣可以體會(huì)到思維的樂(lè)趣，只有一個(gè)無(wú)知又不想學(xué)習(xí)的人，他才不會(huì)有好奇心，也體會(huì)不到這其中的樂(lè)趣，豈不悲哀！

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)導(dǎo)師，關(guān)注我了解更多。（出版有《績(jī)效管理頂層設(shè)計(jì)》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等專(zhuān)著）。

很多企業(yè)不知道自己多大能耐，面試橫挑鼻子豎挑眼，結(jié)果引進(jìn)高水平人才讓去干低端活，這是普遍存在的事情。

我第一次聽(tīng)到這句話，還真就是出自以為程序員朋友之口。

今年6月份的時(shí)候，他在沒(méi)有選擇好下家的情況下，直接從公司離職，準(zhǔn)備試水行業(yè)市場(chǎng)，看看自己到底值多少錢(qián)。

他的運(yùn)氣還不錯(cuò)，沒(méi)過(guò)兩天就收到了一家公司的面試邀請(qǐng)，理由是他們看中了我朋友特別有想法這一點(diǎn)。

面試的過(guò)程非常正規(guī)，先是面試，然后提問(wèn)題，最后是手寫(xiě)代碼，他深深的感受到自己在那一刻，是多么的被重視。

更重要的是，那些面試題全都是當(dāng)下最火的技術(shù)，最前沿的框架，在一個(gè)勉強(qiáng)算是二線的城市里，能有這樣想法，問(wèn)出這樣的技術(shù)問(wèn)題，別提他有多高興了。

而且無(wú)論是面試官，還是架構(gòu)師和項(xiàng)目經(jīng)理，說(shuō)話彬彬有禮，問(wèn)題都非常有學(xué)術(shù)范兒，這讓他的內(nèi)心回蕩起兩個(gè)字：穩(wěn)了。

事實(shí)的確是穩(wěn)了，他進(jìn)入了這家公司，薪資待遇也不錯(cuò)，可是工作卻和他之前想的完全不一樣。

沒(méi)有使用新技術(shù)、沒(méi)有前沿的框架，更沒(méi)有各種關(guān)于創(chuàng)新和項(xiàng)目想法的頭腦風(fēng)暴，有些技術(shù)甚至還不如他的前公司。

于是他和我說(shuō)出了那句讓我倍感經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)詞：

“面試造火箭，上班擰螺絲”

在倍感此話的精辟至于，其實(shí)細(xì)細(xì)品一品，這話還真有點(diǎn)意思。

“面試造火箭，工作擰螺絲”，這不是職場(chǎng)中的個(gè)例現(xiàn)象，現(xiàn)在市面上有很多公司似乎都把面試包裝的非常漂亮，然后回到實(shí)際工作的時(shí)候，卻是一些和當(dāng)初描述不相符的工作內(nèi)容。

企業(yè)為啥要這樣做呢？實(shí)話實(shí)說(shuō)不好么，弄的這么“高大上”，顯然是在欺騙應(yīng)聘者啊！

說(shuō)實(shí)話，企業(yè)這樣做，也是出于許多無(wú)奈，而且這種行為只能說(shuō)是一個(gè)小小的“套路”，也稱(chēng)不上是騙，待你看過(guò)了下面的分析，你就會(huì)明白企業(yè)這么做的原因是什么。

01.企業(yè)為了包裝自己，讓自己顯得更加正規(guī)

其實(shí)如果你從企業(yè)的視角去看問(wèn)題時(shí)，你一樣會(huì)發(fā)現(xiàn)很多競(jìng)爭(zhēng)，特別是在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，很多小公司在面對(duì)大公司時(shí)，會(huì)天然的陷入劣勢(shì)。

舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，ucloud和另一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司都在招人，而且要求都差不多，那么面試者會(huì)更傾向誰(shuí)呢？

毫無(wú)疑問(wèn)，肯定是想要加入ucloud的人更多，因?yàn)槿思业拿麣夂鸵?guī)模擺在那里。

而小公司怎么和大公司競(jìng)爭(zhēng)人才的競(jìng)品呢？最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法，就是把自己“包裝”成大公司的樣子。

其中最容易包裝的環(huán)節(jié)，必然就是面試了，這些小公司通常會(huì)模仿大公司的面試流程，以及面試中會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。

即便自己在工作中根本用不到那么多高級(jí)的東西，但是該說(shuō)的、該問(wèn)的也一樣不會(huì)少，這個(gè)目的很簡(jiǎn)單，其實(shí)就是為了吸引應(yīng)聘者。

畢竟只要應(yīng)聘者踏進(jìn)了公司的這個(gè)大門(mén)兒，條件什么的再談也不遲。

02.崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，方便篩選人才

當(dāng)然了，看待企業(yè)行為的時(shí)候，我們絕對(duì)不能只看到一個(gè)點(diǎn)，還要看到這個(gè)行為能夠給企業(yè)帶來(lái)什么樣的利益和影響。

這其中最大的利益，就是能夠幫助企業(yè)節(jié)省應(yīng)聘人員的篩選成本了。

當(dāng)一家企業(yè)的某個(gè)崗位競(jìng)聘人員較多時(shí)，如果企業(yè)一個(gè)一個(gè)的去深入了解，恐怕這是一個(gè)非常大的工作量，而且效率也會(huì)非常的低，達(dá)不到想要的結(jié)果。

而若是在面試環(huán)節(jié)就設(shè)立一些門(mén)檻的話，這樣在篩選人才的時(shí)候，就會(huì)容易的多。

比如說(shuō)故意拿出一個(gè)比較有難度的問(wèn)題，在面試的時(shí)候，對(duì)不同的面試者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，肯定就能檢驗(yàn)出面試者的能力水平。

這樣一來(lái)，誰(shuí)的能力強(qiáng)，誰(shuí)的水平高，便可以一眼就清晰的看出來(lái)，從而幫助企業(yè)節(jié)約很大的人才篩選成本。

03.儲(chǔ)備人才，給企業(yè)未來(lái)的發(fā)展留出一定的空間

很多企業(yè)的老板都知道“未雨綢繆”的道理，可能有些工作企業(yè)現(xiàn)在不需要，但這并不代表未來(lái)不需要。

就拿“面試造火箭，上班擰螺絲”這句話來(lái)說(shuō)，也許今年公司停留在擰螺絲的階段，然而發(fā)展好了后，明年就會(huì)研究推進(jìn)系統(tǒng)，后年就會(huì)研究發(fā)射。

到時(shí)候現(xiàn)去到市場(chǎng)找這樣的人才，可能根本來(lái)不及，但是如果在面試中發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)人才，將其留住作為后續(xù)的人員儲(chǔ)備，這樣不也很好嗎？

當(dāng)然了哈，以上三點(diǎn)只是主要原因，或許也會(huì)有很多面試官愿意“炫技”，就是純粹的愛(ài)顯擺，把自己懂的那點(diǎn)東西曬出來(lái)，這也可能是一小部分原因，但在這里，我們主要是從企業(yè)的角度，來(lái)分析這種行為有哪些利益。

可是如果再回到面試者的身上，那么這種行為可能真的說(shuō)不上友好，畢竟誰(shuí)都想要找到一份和自己匹配的工作，這樣工作起來(lái)，才能稱(chēng)心如意。

所以說(shuō)，作為面試者，在面試的過(guò)程中，一定要盡可能的做到以下三點(diǎn)：

01.問(wèn)清楚自己的日常工作內(nèi)容

最好的套路其實(shí)就是沒(méi)有套路，當(dāng)你絕對(duì)對(duì)方可能是存在“面試造火箭，上班擰螺絲”的情況時(shí)，不妨直接一點(diǎn)，問(wèn)問(wèn)面試官，我的工作到底是做什么。

直接發(fā)問(wèn)是最有效的辦法，我曾經(jīng)就是靠這樣的方法，避開(kāi)了面試陷阱。

所以說(shuō)，面試是一個(gè)雙向了解的過(guò)程，有什么不清楚的，該問(wèn)就問(wèn)，等到上班再問(wèn)，那可真的什么都晚了。

02.詳細(xì)了解公司的信息

當(dāng)然了，我們也不排除面試官會(huì)說(shuō)謊的可能，當(dāng)你覺(jué)得面試在說(shuō)謊時(shí)。

不妨從公司入手，詳細(xì)的了解一下公司，可以從互聯(lián)網(wǎng)、論壇以及和面試官交流等渠道和手段，盡可能的了解公司的信息。

因?yàn)閺囊患夜镜囊?guī)模、業(yè)務(wù)模式、市場(chǎng)份額上，是能夠看出這家企業(yè)，對(duì)于某些高級(jí)工作，是否有必要的。

03.在面試前多做一些準(zhǔn)備

不管是最終是否錄用，也不管最終的工作是不是“擰螺絲”，在面試前多做準(zhǔn)備，總是沒(méi)有壞處的。

我始終認(rèn)為，面試是一個(gè)人能力的另外一種表達(dá)，能不能把自己的經(jīng)歷和強(qiáng)項(xiàng)講好，也是需要鍛煉和學(xué)習(xí)的。

所以說(shuō)，面試前多做一點(diǎn)準(zhǔn)備，一方面是提升自己，看一看很多沒(méi)見(jiàn)過(guò)的東西，另一方面也是戰(zhàn)勝面試官最好的辦法。

綜上所述，當(dāng)我們能夠從企業(yè)的視角出發(fā)，看清楚很多問(wèn)題，其實(shí)也就知道了問(wèn)題的答案，到底應(yīng)該怎么處理。

每個(gè)人的青春都不容易，每一位應(yīng)聘者都應(yīng)該為自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，面對(duì)企業(yè)這些打“擦邊球”的小套路，一定要擦亮眼睛，找對(duì)方法。