摘要：對于學(xué)習(xí)，工作或者技術(shù)群聊里面的一些陌生的詞匯，不懂的地方，要時常抱著一顆好奇心去看待，每天花一分鐘把這些出現(xiàn)的詞記在備忘錄上，等積累到十條以上的時候，就可以找個統(tǒng)一的時間來百度，利用網(wǎng)絡(luò)工具，查找資料，一一逐步了解，排查。

認(rèn)真苦干的態(tài)度

最基本的態(tài)度，不多說，每個職場人都應(yīng)該做到的。

老板招聘一個員工，無論是面試還是復(fù)試，都會多方位的考驗這個態(tài)度，如果沒有把工作當(dāng)做一件神圣的事情來做的態(tài)度，技術(shù)再怎么牛，也不會考慮，可見，認(rèn)真苦干的態(tài)度顯得尤為重要。

看過這樣一個討論激烈的熱點問題：為什么企業(yè)寧可花11k的月薪重新招人，也不愿意花9k的月薪留住老員工？

我不知道為什么，但在我看來，有一點是肯定的，職場三年以上的人，差不多都已經(jīng)成為的老油條了，當(dāng)你吃了一段時間的苦，發(fā)現(xiàn)公司拿你當(dāng)二五看，覺得不用白不用，啥也不給你的時候，就會想反正干多干少都一樣，只要完成任務(wù)就行，公司又不是我家開的，干嘛為老板那般賣命？

這種觀點我不評價，也不知道對錯，我只知道，認(rèn)真苦干不會有錯，但有沒有益，還的根據(jù)個人情況，自行思考。

時間管理

簡書平臺上，有很多人都倡導(dǎo)時間管理術(shù)，通過學(xué)習(xí)對時間的管理，能夠更高效無壓力做好工作，受益無窮。

人生不在于做多少事情，在于把重要的事情做到極致，忘記了這是簡書上哪位大神的名言，這是我剛剛來到簡書時接觸到的一句話，印象比較深刻，也正是因為這句話，讓我對時間管理產(chǎn)生了興趣。

相信大多數(shù)人都是非常注重個人的成長，從很多用戶關(guān)注的一些專題就能看的出來，專題廣泛，涉及到各個領(lǐng)域，平時生活中應(yīng)該也是在網(wǎng)絡(luò)上找各種各樣的課程，充斥著業(yè)余時間，一段時間以后，再回頭看看，學(xué)那么多，似乎也并沒有什么成長

時間管理術(shù)是什么？百度上給出的解釋：時間管理就是用技巧、技術(shù)和工具幫助人們完成工作，實現(xiàn)目標(biāo)。時間管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間。時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。

這些解釋太過于深奧，目前還是不太明白，也正在處于一個畫了重點持續(xù)學(xué)習(xí)之中，知乎上有專門的時間管理欄目，還有很多類似的書籍，推薦一本：《超從容時間管理術(shù)》著名暢銷書作家吳淡如又一力作，文筆細(xì)膩，簡單幽默。不講大道理，卻又很有道理，好看又實用的一本人際關(guān)系書。書中還有多幅可愛漫畫穿插其中，圖文并茂，輕松易讀，業(yè)余可以帶著紙筆，一邊閱讀一邊記錄其中的亮點。

不斷學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗 練習(xí)觀察力

觀察身邊牛人的一言一行以及對工作的態(tài)度，從他的身上不斷的吸收經(jīng)驗和正能量，多和同事聊天，應(yīng)該是一個很不錯的選擇，從聊天和接觸的過程中，可以知道為人處世的方式，思維模式，甚至是對一件事情精辟獨到的看法，比如，你可以請教，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)分配一個任務(wù)，同事會采取什么樣的思路和流程，這都是可以拿來借鑒的地方。

對于學(xué)習(xí)，工作或者技術(shù)群聊里面的一些陌生的詞匯，不懂的地方，要時常抱著一顆好奇心去看待，每天花一分鐘把這些出現(xiàn)的詞記在備忘錄上，等積累到十條以上的時候，就可以找個統(tǒng)一的時間來百度，利用網(wǎng)絡(luò)工具，查找資料，一一逐步了解，排查。

少問別人為什么？多問自己憑什么？

當(dāng)遇到一個問題的時候，我們本能的就去問前輩為什么？但是，在問之前，我們是不是應(yīng)該考慮這個問題是不是個白癡問題？

曾經(jīng)看見一個學(xué)長在空間里面發(fā)了這樣的一個說說，當(dāng)我做自媒體的時候，很多人都在下面評論，什么是自媒體，你能給我們說說你怎么做到的嗎？對于這樣的人我一概不回，你自己難道就不知道百度嗎？

看完他的說說，當(dāng)時只是覺得這個人言辭犀利，內(nèi)心孤傲，后來想想，竟贊同他的觀點，能百度到的東西，就不必去問別人，這樣既顯得自己很low，也說明喜歡依賴他人，遇到問題不經(jīng)過準(zhǔn)備和思考。

與我而言，很少遇到一些自己解決不掉的事情，這是一種冷暖自知的態(tài)度，也是一種獨當(dāng)一面的能力，很多年以前，還在傻乎乎的問朋友的時候，我分明看見她臉上不耐煩的表情，更有甚者，直言你為什么這么煩，為什么什么事情都要來麻煩我？從那以后，我再也沒有，去麻煩別人，面對一件棘手的事情，總是可以找到一千種解決方法，如果找不到，只能說明一個問題，能力不足。

無論如何，抱著盡力的態(tài)度去做，做不了的時候，請教別人，那才是情有可原，別一上來就問那么多為什么，在自己眼里是虛心好學(xué)，在別人眼里，卻是不值得一提，再說了，和別人非親非故，憑什么拿出自己的寶貴時間幫你，除非是真正的朋友，從來不會嫌你麻煩。

高效工作 軟件為王

如何形象的去表達(dá)自己的觀點？便利貼，圖標(biāo)，邏輯思維點，PPT等，來形象化的表達(dá)自己，電腦旁邊常備便利貼，一天到晚坐在辦公室里面，思維跳躍運轉(zhuǎn)，總會擦出無數(shù)的火花，也就是點子，稍縱即逝，便利貼就起了很大的作用，記錄好，一天下來，就是不小的收獲，備忘錄，新建文本文檔，PPT都是很不錯呢的選擇。

堅持每周寫周報，把一周所做的工作，周一到周五上午到下午，一條條仔細(xì)羅列起來，把沒有解決的問題和工作中遇到的困難，記錄下來，一目了然，心中有數(shù)，注意事項，關(guān)注點，都在其中，安排周詳計劃縝密，相信領(lǐng)導(dǎo)看了，也會不由自主的鼓勵一番吧。

另外，日歷，百度云印象筆記等辦公軟件都要用起來，建立起一套屬于自己的知識體系比什么都重要，收藏的資料文件，都可以做一個統(tǒng)一的規(guī)劃和分類，需要的時候直接調(diào)用就好，分門別類清清楚楚。

成長自己還是優(yōu)先他人？

周鴻祎曾經(jīng)說過，不要抱著打工心態(tài)去工作，而是把工作當(dāng)做創(chuàng)業(yè)。不由拋出這樣一個問題，在公司工作，到底是自己重要還是公司重要?

前同事離職之前，老板也沒有重新招人，他的工作有一半被分配在我的身上，他發(fā)來一條短信和我聊這件事情，他說你別傻啊，這件事情你完全可以說自己不會，讓他找別人做，我只是說沒關(guān)系，反正我也沒有別的事情那我就同意吧，除了我應(yīng)該知道沒人更適合了吧，不然老板也不會看中我把任務(wù)分配給我。

他說你這個心態(tài)倒是很好也很積極向上，只是你要明白，對自己成長沒什么用處的事情，就不洗浪費太多的時間去做，重要的是找準(zhǔn)自己的定位，提高自己的不可替代性，不過你現(xiàn)在不懂也很正常，等你到了我這個年齡段，再想起我今天說的話，你大概自然而然就明白了。

有人說：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。在工作上少一些計較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心；只有這樣我們才能倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美。

注重結(jié)果還是過程

在老板的眼里，工作的好壞，永遠(yuǎn)都是怎樣的一個結(jié)果，他不在乎這個過程，你做了多少努力，我是屬于看起來很忙，日程表里面排滿了瑣碎的工作，不清楚自己的價值所在，我覺得只要自己越忙，就占據(jù)了越重要的位置。

相反在我眼里，對面的女孩子，每天上班喝喝咖啡看看電腦，吹著電風(fēng)扇，不緊不慢不慌不忙，因為她做足了準(zhǔn)備，她明白，如果不能馬上做出成果，就會放慢腳步，調(diào)整策略，做好積累，在機(jī)遇來臨時來一場大爆發(fā)。

好過我毛毛躁躁橫沖直撞，每天忙得焦頭爛額，過程結(jié)果一把抓，為了體現(xiàn)自己的工作能力，用力過猛，累的全部是自己。

找準(zhǔn)自己的定位or給自己貼上標(biāo)簽

給自己定一個目標(biāo)吧，有一個目標(biāo)，真的比什么都重要，這一點，人人都很清楚，只有理清想要做的事情，就能少走彎路，少遇到問題，目標(biāo)分為短期和長期目標(biāo)，不妨就拿出紙筆，寫在便利貼上，貼在床前，每天晚上睡覺之前看一遍，看看自己離這個目標(biāo)結(jié)束的時間還差多少 吧，生活既然無聊枯燥，何不給自己多一點儀式感？

有一顆上進(jìn)的心固然好，也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，今天想著要努力學(xué)習(xí)，精通一門語言，明天又想著要刻意培養(yǎng)自己的產(chǎn)品意識，因為年輕，急功近利，什么都想去嘗試，也什么都做不好，很多時候，撿了芝麻丟了西瓜因小失大也是常事。
有很多人熱衷于給自己貼上各種各樣的標(biāo)簽，什么都想去嘗試，什么都不通
那么問題來了，想的有點遙遠(yuǎn)了，不過想想也是可以的，五年以后，我到底要成為什么樣的人？做什么工作，過什么樣的生活，開什么樣的車？

最后，在每天離開辦公室打卡回家之前，告訴自己，今天我已經(jīng)全力以赴，才是最重要的。