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摘要：閱讀原文技術面試中的軟技能作為求職者時，只聽別人說如何面試，按部就班的做，沒有特別的體會。如今作為面試官，面試別人時，才發(fā)現(xiàn)什么才是重要的事情。
閱讀原文：技術面試中的軟技能
作為求職者時，只聽別人說如何面試，按部就班的做，沒有特別的體會。如今作為面試官，面試別人時，才發(fā)現(xiàn)什么才是重要的事情。
形象形象包括衣著發(fā)型和五官。衣著不必太正式（西裝），但也不能夠太隨意，比如肥胖的T恤和外套。
頭發(fā)最好在面試當天洗洗吹吹，簡簡單單就好。千萬不要把發(fā)型弄的太個性，發(fā)膠發(fā)蠟把頭發(fā)打理的筆直筆直，锃亮锃亮的，會認為你個性比較張揚，這種人不太容易管理。
五官幾乎是不可改變的，但也要搭理干凈，胡子如果沒有特殊愛好，一定要刮干凈，鼻子千萬不要露出你的鼻毛。最重要的就是有煙癮的，千萬不要在面試前吸煙，面試時可能和面試官坐的近，你一張口，面試官就能聞到你的煙味，這種煙味不吸煙的人是受不了的，他當然也不會錄用，以后工作會經(jīng)常溝通，他可不想一直聞煙味。
這是我司錄用的最大標準！無論技術再牛，只要溝通不順暢，不要！錄用后是要一起工作的，溝通是少不了的！那么怎么才算溝通順暢呢？這個可能靠點運氣了，不同的面試官知識面的不同，個性的不同都會導致不同的結(jié)果。但有一點可以判斷你倆是否溝通順暢，那就是面試官問的問題你是否能理解！如果你不理解，面試官又愿意引導的話，這還有點戲；如果你不理解，面試官再而三的引導或不愿意繼續(xù)這個話題，那我估計你幾乎已經(jīng)涼了。
精神狀態(tài)就是你說話的語氣，眼神和表情。說話要大聲點，咬字要清晰點，不要說話吞吞吐吐。說話時眼睛不要東張西望或者眼皮耷拉下來，會讓人感覺你心不在焉或精神萎靡。眼睛可以平視面試官，炯炯有神這個詞就是通過眼睛表達的。表情不要一直保持一個，要根據(jù)說話的語境進行轉(zhuǎn)化，不然面試官會感覺和你聊天很枯燥。
態(tài)度有些人感覺面試官問的問題太簡單太low，完全配不上自己的水平，簡單兩句略過了。如果你也有這個想法，那么你只能去找高大上的公司了。這態(tài)度是所有公司都不會接受的！總會有比你水平低的同事來請教你，來和你合作，這種態(tài)度完全不能共贏！簡單的問題你也要謙虛的仔細說，如果面試官聽到滿意的答案自然會讓你停下來，繼續(xù)下個話題。
如果遇到不會的問題，可以停下來思考幾秒鐘，然后說出你的想法或推論，這點能表現(xiàn)你是否有主動思考能力；如果沒有思路，可以直接說不知道或者讓面試官引導一下，不要自己思考太久，這會拖慢面試進程，面試官不希望如此。如果面試官引導你，那么你可以一步步走下去，一旦走不下去了，立馬和面試官反饋，并請面試官給出方向或關鍵詞以便之后去學習了解。
問你入職要做的事情。這個行業(yè)這個項目是否你能接受的，很多人入職后發(fā)現(xiàn)不喜歡當前的行業(yè)，項目和業(yè)務，只能辭職，這不僅耽誤自己也耽誤公司。
問公司開發(fā)規(guī)模，規(guī)范及流程?？纯词欠駱藴剩惺裁磧?yōu)點，這對你以后的發(fā)展很重要，野生的和正規(guī)的就在于規(guī)范和標準。
問公司對員工的提升有哪些幫助。幫助是雙向的，沒有提升的地方，誰愿意待呢。
看看公司的辦公環(huán)境是否能接受。
不要問公司福利，薪資，加班情況，這你要等到HR面時再問。
就說到這吧，你們從求職者或面試官的角度有什么想法呢？交流才能擦出火花，期待大家的留言！
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