摘要：當然外包公司是穩(wěn)賺不賠的，即使公司沒有了，老板股東也已經(jīng)賺到了錢。

最近換了公司也就沒有更新文章，因為剛到新公司也比較忙，下班也不想動。不過還是不能松懈，接下來會寫些docker方面的東西，今天就 談談?chuàng)Q工作的心得。

網(wǎng)上一直說我們這一行已經(jīng)不行了，好多互聯(lián)網(wǎng)公司都在大規(guī)模的裁員，包括前段時間的oracle中國區(qū)裁員。所以當你找工作或是換工作的時候都會有危機感，怕自己找不到工作。有工作的還好一點，畢竟騎驢找馬，沒有工作的壓力會很大，有時候找一個月找不到，會心態(tài)爆炸。

一旦你找工作你就會有一種危機感，發(fā)現(xiàn)自己的技術(shù)不行，好的公司自己都進不了，這時才準備各種面試的東西，才學習現(xiàn)在流行的技術(shù)真的是有點晚。所以還是平時工作中就提醒自己多學點，讓自己始終有點危機感，這樣換工作的時候才能胸有成竹。

以前沒有怎么想過失業(yè)這個問題，但是這次換工作卻讓我第一次感受到。好的公司真的是分地方的，在一線大城市有好多互聯(lián)網(wǎng)公司，你可以去挑，福利待遇都會很好。但是如果你在二線城市，你就會發(fā)現(xiàn)你每次的跳槽雖然工資漲了，但是公司也許并沒有讓你滿意，因為規(guī)模大，福利好的公司真的少。每次換來換去依舊不能穩(wěn)定下來，漲薪永遠要靠跳槽，你也不知道你明年會在哪一家公司，這種未來的不確定性會讓人很迷茫。

工作3年后，在我們這一行，真的是開始要考慮自己未來的發(fā)展規(guī)劃了，危機感開始出現(xiàn)。

外包公司似乎在這一行被從業(yè)者們深惡痛絕，因為這類公司是沒有企業(yè)文化的，他們的目標只有賺錢，甲方公司因為不想投入成本去管理這些開發(fā)人員，不想一直養(yǎng)著這么一群人，他們只想在有項目的時候讓這些人干活，沒項目的時候解散。但是如果簽訂正式勞動合同，解散這些人是要進行賠償?shù)?，不解散就得白發(fā)他們工資，這讓人很頭疼，于是外包公司出現(xiàn)了。

甲方給了每個外包人員預算，一般都按等級從1萬到2萬，然后乙方去招人來干活，從中賺取差價。項目結(jié)束就把這些人開除或是換到其他項目組，因為給的工資高，所以大部分人還是愿意來的，盡管知道最后的結(jié)局，但是金錢的誘惑還是阻擋不了入坑的腳步。而且一旦開除也不選擇法律途徑解決，大不了再重新找，這類公司也不在乎自己的名聲，反正我給的錢多，就算名聲再壞依然有人來，我怕什么？

當你面試多家公司，小公司說我給你7k，自研產(chǎn)品，有時加班，氛圍好，沒年終獎，等公司上市有分紅期權(quán)。然后外包公司說我給你1.4k，雙休，彈性上班，年終獎1到2個月。你該怎么選擇？即使內(nèi)心無數(shù)次鄙視外包公司，但是當人家給出待遇的時候，槽糕，有點心動。內(nèi)心的驕傲始終會敗給金錢，成年人的世界真的很殘酷。

大家一直吐槽的點是，外包沒人性，加班加到死，活干不完。這一點可能有點夸張，要知道外包所做的工作，大家普遍一直認為沒有技術(shù)含量，因為項目初始架構(gòu)以及大部分工作是甲方自己的開發(fā)人員做的，不可能把核心的部分讓外包公司來做，他們不放心。既然是沒有技術(shù)含量的活為何整天加班還干不完呢？

一個重要點就是小公司找人需要有經(jīng)驗的人，而外包招人不考慮這個，因為甲方按人頭付費，不管這個人的技術(shù)能力，所以大部分外包人員，來自培訓機構(gòu)的人員，這些人在工作中是小白，啥都需要重新開始學，這樣就導致工作進度慢，需要加班來完成。而且因為控制成本，甲方是不允許外包人員長時間加班的，因為加班費也是一筆不小的成本，他們希望在正常工作時間完成工作。

所以事實相反，外包要比小公司輕松的多，因為人多，人夫劃分的細，每個人只是完成很小的一部分，也不會讓你去攻堅技術(shù)難題。因為沒技術(shù)含量，每天干重復的工作，才是應該吐槽的點。

小公司可能團隊小，大家每天在一起討論各種問題，如何保證項目上線，大家會很有學習的動力，也不會怕得罪誰。但是外包本來就沒有企業(yè)文化可言，再加上大家來這里的目的只是為了賺錢，不會有榮譽感與使命感，我每天的只要把我的工作任務搞完就行，至于其他人的與我無關(guān)，項目技術(shù)上的問題自有甲方來解決，我只負責搬磚就行。

大家彼此之間心照不宣，混就完事了。有時別人的求教，也只一句我很忙沒時間，你問問別人吧。沒有凝聚力，溝通少，互動少，很少會有人覺得我們是一個團隊的。

這樣的氛圍真的不利于個人成長，當然也要分項目組，因為人員太多，各個項目組差別很大，就看你的運氣好不好了。

未來1年里你不用擔心工資發(fā)不了，不用擔心五險一金，不用擔心節(jié)假日，不用擔心學不到新技術(shù)。

最重要的就是：有高工資拿，在相對輕松的工作中學習大廠的技術(shù)。

因為甲方一般都來自華為，阿里，騰訊，所以你能了解到最新流行的技術(shù)，雖然底層架構(gòu)都已經(jīng)搭好了，但是你依然可以自己去看去學習。而且內(nèi)部的學習平臺有各種技術(shù)文檔供你查看，就看你有沒有時間，用不用心學了。

所以在外包有目標，自律能力強，你可以學到很多東西，然后再去小公司做架構(gòu)以及管理者實現(xiàn)穩(wěn)定收入與工作，我想這是最好的途徑了，因為再沒有那個公司有這樣的機會讓你去拿著高工資學習了？除非你985,211畢業(yè)進入大廠，他們有專門的培訓學習通道，以及晉升通道。

新手剛?cè)胄械娜瞬唤ㄗh去外包，要去小公司去磨練自己的基礎能力，有了基礎能力，你才有自學的能力，否則進了外包你在技術(shù)道路上可能永遠無法再前進了。

工作3年，如果工資還不夠高，還在為自己的第一套房在奮斗，那么既然小公司以自己的實力無法獲取高的工資，為何不去外包拿高工資，為了錢為了生活不丟人，等自己準備的差不多了隨時可以去小公司做架構(gòu)。

如果可已選擇我們都愿意去氛圍好，工資高，不加班，規(guī)模大的公司，但是這樣的公司真的難找。就是外包這樣被全體同行鄙視的公司最低門檻都必須是統(tǒng)招本科，所以還有大批的人想要進外包混個高工資都難以實現(xiàn)。

外包與小公司之間的選擇真的因人而異，既然無奈就不要再想沒用的了，如過不無奈我想你也沒什么生存壓力，那么多小公司慢慢找一家加班少領導好的公司，愉快的玩耍吧！

首先申明我不是洗外包，只是客觀的說了下選擇外包的原因，選擇權(quán)還是在自己的手上。如果不是房價這么高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)火熱讓一些投機人員進入，編程門檻降低，我想我們每個編程人員都會有很好的發(fā)展。

最后說一句，沒有自己研發(fā)能力，始終依靠甲方的外包公司最終會被淘汰。技術(shù)在不斷的更新，想華為，阿里，騰訊這樣的公司，系統(tǒng)會更加先進智能，需要靠大量編程人員開發(fā)的需求會逐漸變少，外包公司存在的機會也會驟減。當然外包公司是穩(wěn)賺不賠的，即使公司沒有了，老板股東也已經(jīng)賺到了錢。

在外包公司的人要始終有危機感，時機成熟，毫不猶豫，果斷離開。希望大家都有好的選擇，可以不用進外包。