資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：經(jīng)歷我是今年到美國的，然后月開始廣投簡歷，投了很多紐約，芝加哥的崗位，主要是想多增加面試經(jīng)驗(yàn)。到月份，所有之前投的公司開始陸續(xù)來電話了，約筆試約面試。上有一系列的履約責(zé)任，比如在職以及離職年內(nèi)不得去同業(yè)務(wù)公司就職等。
前言
我所在的地方是個美國的小城市，軟件工程師的崗位并不像大城市哪么的多，美國軟件崗最多的肯定是灣區(qū)哪邊。本文介紹下我這幾個月的經(jīng)歷和心路歷程，希望能給大家一點(diǎn)啟發(fā)。
經(jīng)歷我是今年到美國的，然后6月開始廣投簡歷，投了很多紐約，芝加哥的崗位，主要是想多增加面試經(jīng)驗(yàn)。前前后后大概投了70多份簡歷，過了一個月都一直沒有收到面試通知，哪期間是很懷疑人生的，后來才發(fā)現(xiàn)他們是因?yàn)樘幚硭俣缺葒鴥?nèi)慢（這個。。。真的深有體會。。。IT 行業(yè)的已經(jīng)算美國這邊招聘中速度很快的了，其他行業(yè)的平均招聘速度估摸著3個月左右，有朋友找工作期6個月的）。所以，如果是應(yīng)屆生想找工作，一定要提前找哦，別到簽證快到期了著急到處投。到7月份，所有之前投的公司開始陸續(xù)來電話了，約筆試約面試。很多都是印籍 HR 招聘，他們一般就會找你要要基本信息，然后談一下薪資。由于，我重點(diǎn)面了幾個我想去的公司，其他的公司就沒有怎么上心。如果是像我這樣的情況，剛?cè)肭岸丝拥?，估計很多情況下都會是印籍的HR外包公司面試，然后推薦給合適的公司。
談?wù)劯惺?/b>談?wù)動《韧獍竞兔榔髴?yīng)聘流程的感受吧。印度的外包公司他們的簡歷處理速度是非?？斓?，有利有弊吧，如果是想以低薪快速找到工作的出發(fā)點(diǎn)，外包公司還是可以考慮的。我的整個感覺是他們的招聘流程咋咋唬唬的，一般都電話過來問問基本情況，然后就給你一封郵件按照他們的格式回復(fù)郵件，然后等有企業(yè)對你感興趣就聯(lián)系面試。
劃重點(diǎn)： 印度公司面試的重點(diǎn)在你能不能干活兒～～
我的幾個面試中，印度公司一本面得是面面俱到，HTML,CSS, JS, 框架 由淺入深地問。我列舉幾個我還能記住的問題，比如：
CSS: 談?wù)勀闶裁磿r候用 padding,什么時候用 margin
HTML: Form 表單如果用了兩個 Submit 會有什么效果
JS: 談一下你對閉包的理解，以及什么時候用閉包
談一下你對 prototype 的理解，以及什么時候用
React: 談一下你什么時候用 Redux
談一下你狀態(tài)管理的時候是怎么規(guī)劃的
這里只是簡單地列舉了幾個問題，實(shí)際上總共的面試大概有1個多小時，問得非常非常的細(xì)致，我面試的時候經(jīng)常說完不知道是不是他想要的答案。比如哪個padding,margin問題，我先解釋了一下padding,margin的概念，然后說了下我平時能用padding解決的問題就不用margin，以及用margin時候的注意事項(xiàng)。整個面試過程，會一直感覺他們是在judge，當(dāng)然這也是很多公司的面試流程就是judge呀，看各個方面準(zhǔn)備得腫么樣了。
美企應(yīng)聘流程
先是電話面試，談?wù)劵镜墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和之前所做的項(xiàng)目。然后公司發(fā)面試邀請，由于該公司是在本地所以是直接去的公司內(nèi)部面試。先是跟公司的管理層面，談了下產(chǎn)品和我的基本情況（這部分內(nèi)容，我的專欄另一篇有介紹，就不重復(fù)說了）。然后是技術(shù)面，技術(shù)面試主要就是問 js， 但是也不是細(xì)致的問，重點(diǎn)就是談?wù)勊悸罚饕驼務(wù)勂綍r工作的時候遇到問題時的解決思路。還有就是問問平時用了些什么庫，談了談性能調(diào)優(yōu)的看法，平時關(guān)注哪些技術(shù)網(wǎng)站，整個過程是聊天形式的。感覺整個的面試流程很輕松，也不會因?yàn)槟隳硞€知識點(diǎn)卡了就全盤否定你的其他能力。談了談業(yè)余愛好和未來規(guī)劃，不過都是自然而然聊過去的。然后面試結(jié)束，HR 帶著簡單參觀了整個公司。
劃重點(diǎn)：感覺美企更注重思想，性格和未來發(fā)展
最終，美企給下發(fā) offer 了，本文重點(diǎn)也是給大家聊聊整個發(fā) offer 的流程和細(xì)節(jié)招聘流程
1）電話面試
2）公司面試
3）背景調(diào)查
會填一下身份信息，查詢在美的狀態(tài)
性格測試，美企貌似都有這個
背景調(diào)查（這個會讓填寫幾個以前工作崗位的同事，做一下背景調(diào)查，所以簡歷里面千萬不要有不實(shí)的內(nèi)容哦，非常感謝愿意幫我做背調(diào)的前同事們?。。。?br>4）人力主管談 offer 細(xì)節(jié)
5) 下發(fā)offer
offer 內(nèi)容
薪資
我談?wù)刼ffer的內(nèi)容吧，出于隱私我就不談具體的薪資水準(zhǔn)了。由于我在的地方是小地方，這邊的消費(fèi)其實(shí)沒有很高，對比北上廣，平均消費(fèi)跟北上廣差不多吧，某些東西甚至?xí)阋?。所以薪資對比北上廣的大牛們來說的話，給我的薪資對于他們來說肯定是木有吸引力的。對比我這個等級的小白來說，薪資給的挺合理的。給的薪資是印度外包給灣區(qū)的薪資（所以知道印度外包多壓榨了吧～～我還遇到過一個印度外包問我數(shù)據(jù)庫，服務(wù)端設(shè)計的，打著招前端想招全棧？面試途中聽到旁邊另一個HR在笑，挺不尊重人的，我也只是意思意思地面面，我都十分禮貌地認(rèn)真回答每個問題，況且是他們并沒有按剖出來的工作崗位面試，下次遇到這樣的我一定會直接說的，不慣這樣的）。
福利
401k
醫(yī)療保險（還有眼科和牙科保險，保得挺全的）
意外保險
健身娛樂設(shè)施（公司內(nèi)部有健身房和咖啡廳）
停車位補(bǔ)貼（哈哈，這個我沒見過，所以覺得好玩兒）
期權(quán)（期權(quán)不是直接給是認(rèn)購形式的，崗位不同認(rèn)購期權(quán)的股份不同，給我的是約2-3萬美金的認(rèn)購股份，4年以上才能進(jìn)行股份操作，貌似說期間可以離職，股份仍然有效）
其他
我看到offer上跟國內(nèi)不同的是，正式員工并沒有簽約年限，員工可以隨時離職，公司也可以隨時裁員，互不制約。反倒是合約制的崗位會有簽約年限，比如6個月，12個月等，期間不允許毀約。
offer上有一系列的履約責(zé)任，比如在職以及離職1年內(nèi)不得去同業(yè)務(wù)公司就職等。
offer上并未約束多份合同，我看到公司的內(nèi)部員工有同時與其他公司的兼職合同，公司是不會約束的。
目前狀況
這份offer我是很滿意的，但是由于個人問題，我得大概3個月后才能入職，所以不知道最后一步入職時間上能不能談攏，還在觀望期。
結(jié)語
由于都是記錄的本人個人經(jīng)歷，或許不具有代表性。大家只是做個參考就好，希望在美的華人能多多分享寶貴經(jīng)驗(yàn)，互相幫助。加油！再次感謝期間幫助我的朋友同事們!!! 未來繼續(xù)努力
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摘要：目前是剛到美國個多月，分享在美國求職的經(jīng)歷，目前已有面試進(jìn)入背調(diào)階段，把我期間的準(zhǔn)備分享給大家。國內(nèi)說到關(guān)系，大多是負(fù)面的，但是美國這邊叫，他們確實(shí)對這個很推崇的。 前言：先自我介紹一下，我是新晉前端小白白，15年畢業(yè)之后，在相關(guān)領(lǐng)域工作3年，但一直都在自我提升階段。目前是剛到美國2個多月，分享在美國求職的經(jīng)歷，目前已有面試進(jìn)入背調(diào)階段，把我期間的準(zhǔn)備分享給大家。愿同道中人共同進(jìn)步！有...
摘要：目前是剛到美國個多月，分享在美國求職的經(jīng)歷，目前已有面試進(jìn)入背調(diào)階段，把我期間的準(zhǔn)備分享給大家。國內(nèi)說到關(guān)系，大多是負(fù)面的，但是美國這邊叫，他們確實(shí)對這個很推崇的。 前言：先自我介紹一下，我是新晉前端小白白，15年畢業(yè)之后，在相關(guān)領(lǐng)域工作3年，但一直都在自我提升階段。目前是剛到美國2個多月，分享在美國求職的經(jīng)歷，目前已有面試進(jìn)入背調(diào)階段，把我期間的準(zhǔn)備分享給大家。愿同道中人共同進(jìn)步！有...
摘要：目前是剛到美國個多月，分享在美國求職的經(jīng)歷，目前已有面試進(jìn)入背調(diào)階段，把我期間的準(zhǔn)備分享給大家。國內(nèi)說到關(guān)系，大多是負(fù)面的，但是美國這邊叫，他們確實(shí)對這個很推崇的。 前言：先自我介紹一下，我是新晉前端小白白，15年畢業(yè)之后，在相關(guān)領(lǐng)域工作3年，但一直都在自我提升階段。目前是剛到美國2個多月，分享在美國求職的經(jīng)歷，目前已有面試進(jìn)入背調(diào)階段，把我期間的準(zhǔn)備分享給大家。愿同道中人共同進(jìn)步！有...
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