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資訊專欄INFORMATION COLUMN

入職5個月延期轉(zhuǎn)正,每天加班到22點,妹子直接被逼走了?這職場PUA聽得我拳頭都硬了。。。

joyqi / 3507人閱讀

摘要:入職半年之后,老板給他簽期權(quán)合同,簽完后,老板說股份需要董事會簽字,先把合同收回去。且因為長年加班,得了一身病。多次實驗之后,實驗者把狗籠打開,這時候蜂音器響了,狗狗不但不逃,反而倒地呻吟和顫抖,等待電擊的到來。

前言

大家好,我是挨踢大佬,一個反職場PUA的程序員。

后臺有粉絲說最近遭遇了職場PUA,作為見過風(fēng)浪的程序員,我表示嚴(yán)厲譴責(zé)職場PUA!我們是得進(jìn)階,也確實給老板打工,但是PUA的操作相當(dāng)可惡,大家注意識別:

同時給大家看一個最近的典型的PUA的案例:

案例中提到的小姐姐就是被職場PUA的典型了,面對職場PUA咱們該怎么辦呢?反職場PUA手冊請查收。

正文

# 我們?nèi)绾伪鎰e常見的職場PUA?


1.畫大餅,開空頭支票,欺騙、蒙蔽你的判斷力

畫大餅式職場PUA,非常常見。文章開頭講的小故事就是這類職場PUA。

相信不少職場人,在職場上常常會遇到喜歡“畫大餅”的老板,喜歡給你描繪美好的愿景,卻從不兌現(xiàn),給你開空頭支票。

描述美好的愿景本身并沒有錯,關(guān)鍵PUA們壓根就沒準(zhǔn)備兌現(xiàn)他們的承諾。

從一開始,PUA們就想好了如何利用你,榨干你的所有!

講個我身邊的真實案例吧:我的一個好朋友,2013和另一個大廠總監(jiān)一起創(chuàng)業(yè)。老板許諾大把股份,他也很拼命。奮斗的每一天,都想著未來公司成了跟著吃肉喝湯。

入職半年之后,老板給他簽期權(quán)合同,簽完后,老板說股份需要董事會簽字,先把合同收回去。

之后我這朋友拼死拼活干了幾年,這家公司也因為押中了手游風(fēng)口,高速發(fā)展,年收入過億,資本市場估值10億以上。

這期間,朋友因為期權(quán)合同,找了老板好多次。老板總是以各種理由搪塞過去,并且還質(zhì)問他:“你居然不信任我?你可是幫我一起打江山的好兄弟!”

于是這哥們的股份合同再也看不見第二眼了。沒辦法,最后他黯然離場。且因為長年加班,得了一身病。

別以為這是特例,我身邊還有不少類似例子,而他的例子也會被我拿來警醒很多要去創(chuàng)業(yè)公司的朋友們。

2.不斷否定、打壓,抹殺你的個性和自尊

《烏合之眾》中提到過:當(dāng)領(lǐng)袖們打算用觀念和信念影響群體的頭腦時(簡稱洗腦),雖然借助的手段各有不同,但其中有三種手段最為重要,即斷言法、重復(fù)法和傳染法。

“如果一個斷言得到了有效的重復(fù),在這種重復(fù)中再也不存在異議。”

不斷重復(fù)的斷言會進(jìn)入人們無意識的自我深層區(qū)域,到了一定時候,人們就會對斷言深信不疑。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)或老板一味地否定你的作品或方案,卻從不提建設(shè)性的建議,不用懷疑,那就是PUA無疑。

“這個圖太丑了。”

“你看看別人那寫的才叫文章。”

“效率太低了。”

他們通過口頭上的不斷否定,以此降低員工的自尊,“調(diào)教”出聽話的員工,獲得員工的無條件服從。

美國心理學(xué)家賽利曾做過一個實驗,他把狗關(guān)在籠子里,只要蜂音器一響,就給狗施以電擊,狗狗因為關(guān)在籠子里,沒辦法逃,所以只能哀嚎,屎尿橫流。

多次實驗之后,實驗者把狗籠打開,這時候蜂音器響了,狗狗不但不逃,反而倒地呻吟和顫抖,等待電擊的到來。

這就是心理學(xué)里的「習(xí)得性無助」。

通過不斷否定,摧毀你的自尊,通過人身攻擊,讓你無處遁形。

所以最后被職場PUA的受害者,早就忘記了反抗,甚至認(rèn)同了對方的評價。

如果一個人長期在否定的環(huán)境中工作,個人的獨特性和自信心會被漸漸磨滅,取而代之的,便是低自尊的聽話和順從。

3.炮制焦慮、恐懼,進(jìn)而控制你的精神

“經(jīng)濟(jì)寒冬到來了,同行業(yè)的很多公司都在裁員,很多年前裸辭的人現(xiàn)在還待在家?!?/p>

“你們要反思一下,公司如果現(xiàn)金流緊張,那么被降薪、裁員的那個是不是你?”

“外面大環(huán)境那么不好,你應(yīng)該感激能夠在這里工作,因為很多人想進(jìn)來都進(jìn)不來?!?/p>

通過夸大外部糟糕的環(huán)境,來凸顯待在公司帶來的穩(wěn)定和安全,以此激發(fā)員工的焦慮和危機感,并且更加理所當(dāng)然地壓榨你。

不禁讓我想起微博的一句話:為了讓驢乖乖拉磨,人發(fā)明了,蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子,還告訴他,磨盤外面的世界很危險。

于是被老板利用信息不對稱“忽悠”的員工,就像這頭驢一樣,想象著外面的洪水猛獸,然后埋頭哼哧哼哧拉著磨,心甘情愿被奴役。

4.美化壓榨,讓你最終被精神控制

打著“給你表現(xiàn)機會”、“我非??粗啬恪?、“我這是為你好”的名義,理所當(dāng)然地壓榨你。

譬如要求你24小時隨時候命,三更半夜發(fā)微信給你詢問工作的事,把你的加班視作理所當(dāng)然。

你調(diào)休一天就要冷嘲熱諷,甚至讓你做生活秘書,幫忙處理私人事宜。

還記得前兩年武漢理工大學(xué)自殺的學(xué)生陶崇園么,導(dǎo)師王攀利用自己的職權(quán)進(jìn)行威逼利誘,提出很多過分的要求,包括讓陶崇園隨叫隨到,去茶餐廳打包飯、叫醒服務(wù)、找眼鏡等。

通常他們會為這種行為找個光明正大的借口,“職業(yè)素養(yǎng)”、“熱愛工作”,更甚者,美名其曰”給你機會鍛煉“。

得了便宜還賣乖,不僅壓榨欺負(fù)你,還要你抱著一顆感恩的心。

# 如果遇到職場PUA,我們該如何破局?


職場PUA我理解為馭人之道的暗黑版,說白了就是通過踐踏下屬或者同事,讓他們不得不臣服或者更忠心。進(jìn)一步在他們身上榨取更多價值和利益,同時加以精神控制,不斷延長剝削的時間。

1.了解自己的市場價值

一旦了清楚了自己的定位,等于在職場上安插了”視野“,能夠看透老板的套路和小心思,奪回了職場上的主動權(quán)。

2.自己要對自己的未來和成長有明確規(guī)劃

3.同時對自身要保持理智的認(rèn)知

4.有空的時候多與朋友進(jìn)行溝通,及時做好心理疏導(dǎo)

5.工作中一定要盡快培養(yǎng)自己的核心競爭力

6.打不過,就跑!

如果職場PUA的套路和玩法已經(jīng)超乎了你的想象,又或者超過了你的心里承受能力。

那是時候說再見了!打不過我們還不能跑開嗎?最重要不要陷入內(nèi)耗、把自己的身心健康給搭進(jìn)去了。留得青山在,不怕沒柴燒,換個地方,或許一切都順了。

對此,你怎么看?

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