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摘要：程序員到底是不是吃青春飯首先要明白什么是青春飯，青春飯的標(biāo)記是什么你這個(gè)行業(yè)或者是職業(yè)強(qiáng)調(diào)的是體力還是經(jīng)驗(yàn)和人脈如果你這個(gè)行業(yè)強(qiáng)調(diào)的是體力的話，那么這就是青春飯，比如快遞員工地搬磚人員等等。
首先要明白什么是青春飯，青春飯的標(biāo)記是什么？你這個(gè)行業(yè)或者是職業(yè)強(qiáng)調(diào)的是體力還是經(jīng)驗(yàn)和人脈？
如果你這個(gè)行業(yè)強(qiáng)調(diào)的是體力的話，那么這就是青春飯，比如：快遞員、工地搬磚人員等等。好一點(diǎn)的快遞員一個(gè)月也可以拿到上萬，這個(gè)就純靠體力吃飯，他沒有一個(gè)好的經(jīng)驗(yàn)和積累。像一個(gè)干了10年的快遞員和10月的快遞員沒有什么差別。這個(gè)行業(yè)他很難積累人脈和經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)典型的青春飯行業(yè)。
你想判斷你所在的行業(yè)是不是吃青春飯，你可以通過如下幾點(diǎn)來進(jìn)行判斷：
1.所在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)值錢則不是青春飯；
2.所在行業(yè)人脈值錢則也不是；
3.所在行業(yè)晉升空間廣闊則也不是。
我可以在這里說程序員行業(yè)并不是青春飯，因?yàn)槌绦騿T在不同的年齡階段可以做不同的事情；在20+歲這個(gè)時(shí)間段基本都是在靠你的技術(shù)吃飯，這個(gè)時(shí)候你需要多學(xué)技術(shù)；到了30+歲靠的是你前面所累積的一些經(jīng)驗(yàn)吃飯，畢竟你工作了好幾年；而到了40+歲，這里就是靠你前面二十幾年累積的人脈進(jìn)行發(fā)展。比如：合伙創(chuàng)業(yè)、互相的介紹項(xiàng)目或高薪的工作等等。這些都是建立在你前面累積技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上。
下面更大家說的是程序員的一個(gè)晉升范圍，按正常的晉升進(jìn)度應(yīng)該如下：
1.初級(jí)程序員（1-3年）：從初級(jí)小白開始，月薪大概在4k-15k之間。競(jìng)爭(zhēng)比較最激烈
2.中級(jí)程序員（3-5年）：這個(gè)是行業(yè)中堅(jiān)力量，月薪大概在10k-20k左右。
獵頭介入：
3.高級(jí)程序員（5年+）：我們俗稱為高工，月薪大概在15k-30k左右，這種基本都會(huì)有獵頭來挖。
4.架構(gòu)師級(jí)別（5年+）：月薪大概在25k-40k左右。市場(chǎng)人才稀缺，獵頭和公司高薪想挖的人才。
5.技術(shù)總監(jiān)基本（5年+）：行業(yè)頂尖力量，月薪大概在40K+。市場(chǎng)人才稀缺，通常有公司股份。
通常大多數(shù)程序員做到5年左右的時(shí)候，就會(huì)慢慢的發(fā)下與別人之間差距，慢慢的開始自我焦慮，最后就放棄這個(gè)行業(yè)去轉(zhuǎn)行，因?yàn)樗麄儧]有太多想法去學(xué)習(xí)進(jìn)階提高自己的技術(shù)。
其實(shí)在程序員這個(gè)行業(yè)是越往上走競(jìng)爭(zhēng)是越少，而且新資也隨之在增加，所以程序員這個(gè)行業(yè)的話是越老越有經(jīng)驗(yàn)越吃香才對(duì)，并不是吃青春飯。
下面我就拿 Android 行業(yè)開發(fā)給大家進(jìn)行做參照！??！
相信大家在某乎或者其他自媒體平臺(tái)上都有看到過這種類似的文章或者問答的：
從15年開始Android 初級(jí)市場(chǎng)開始慢慢步入飽和，隨著的就是 Android 初級(jí)工程師競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，不少人也反應(yīng)說現(xiàn)在找工作是真的難，一言不合問原理源碼，各種八股文齊上陣，面試屢屢碰壁的大有人在……
于是就有了上面圖中的話題：“Android 行業(yè)是否涼了”？其實(shí)想判斷一個(gè)行業(yè)是否涼了，一般看的是有沒有該行業(yè)的崗位和高級(jí)崗位薪資多少，有崗位就代表有需求，高級(jí)崗位薪資代表大部分人的上限。既然兩個(gè)都存在的話，怎么可能出現(xiàn)涼涼的情況呢？
難道Android 開發(fā)找工作真的這么難嗎？
說難也難，說不難與不難，凡事基本都存在兩面性。公司招Android 開發(fā)也難，初級(jí)Android 找工作難找。像中高級(jí)Android 開發(fā)找工作就比較容易，但公司想招中高級(jí)的Android 開發(fā)就很難。
從我目前招人的情況來看，很多候選人的簡(jiǎn)歷其實(shí)寫的很差，而且面試過程中連 JVM 等基礎(chǔ)知識(shí)都不會(huì)的也有很多，框架原理不會(huì)的更不用說了，這種可真不能怪Android涼了……
回想自己剛?cè)腴T找工作時(shí)的不容易，基礎(chǔ)不夠的話找一份工作確實(shí)還是挺難的，除了因?yàn)槟壳俺跫?jí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈之外，招聘要求也是隨著時(shí)間的推移越來越高，原因是整個(gè)Android市場(chǎng)都越來越成熟了。相信近期有過面試的朋友都了解，一言不合就問原理，尤其是大廠，各種基礎(chǔ)知識(shí)都能把你按在地上摩擦了。畢竟企業(yè)招人要的是進(jìn)來就能干活的，或者有培養(yǎng)潛力的。
至于新人怎么找工作，核心點(diǎn)是把自己能力提升到市場(chǎng)門檻線上，以下兩關(guān)非常重要，我們一步步來拆解開。
第一個(gè)是簡(jiǎn)歷關(guān)。
這一步需要打磨自己的簡(jiǎn)歷，要做到即使沒有工作經(jīng)驗(yàn)也要讓面試官看到你的潛力。沒有工作經(jīng)驗(yàn)情況下，多寫寫擅長(zhǎng)什么技能、自學(xué)情況下做過什么完整又復(fù)雜的項(xiàng)目，做完之后需要輸出文章，最好放上文章鏈接或者項(xiàng)目鏈接。
多看看招聘的要求，如果上面的要求自己還未掌握，那就主動(dòng)去學(xué)習(xí)這些知識(shí)，掌握之后再去面試，那時(shí)候就會(huì)有所不同。
第二個(gè)是面試關(guān)。
這一關(guān)非常重要，每家公司的面試風(fēng)格不同，問的題目也不盡相同。不過萬變不離其宗，核心還是簡(jiǎn)歷上寫的那些。
面試前要精心做好準(zhǔn)備，簡(jiǎn)歷上寫的知識(shí)點(diǎn)和原理都需要準(zhǔn)備好，項(xiàng)目上多想想難點(diǎn)和亮點(diǎn)，這是面試時(shí)能和別人不一樣的地方。
還有就是表現(xiàn)出自己的謙虛好學(xué)，以及對(duì)于未來持續(xù)進(jìn)階的規(guī)劃，企業(yè)招人更偏愛穩(wěn)定的人。
萬事開頭難，但是程序員這一條路堅(jiān)持幾年后發(fā)展空間還是非常大的，一切重在堅(jiān)持。
類似于這樣的高工崗位，薪資一直在慢慢提高，但合適的候選人是一個(gè)都沒有。
曾經(jīng)咨詢過不少HR朋友，反饋回來的是，簡(jiǎn)歷根本求不到！各種推薦、獵頭，符合要求的少之又少，很多情況并不是門檻高，而是太多人連門檻都?jí)虿坏?，?shí)在是心累……
這也間接的說明，Android開發(fā)其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)還不到?jīng)龅某潭?，技術(shù)人最重要的還是提升技術(shù)水平，技術(shù)提上來了，高薪崗位自然而然的就會(huì)向你招手了。
所以說，作為Android開發(fā)者，最重要的還是保持自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也就是技術(shù)能力，只有技術(shù)能力跟上，才能從眾多開發(fā)者當(dāng)中突圍而出！
目前，大部分開發(fā)者所面臨的最大問題，就是知識(shí)不成體系，想要解決的話，我也推薦一份對(duì)標(biāo)騰訊70W+年薪的高工技能路線，知識(shí)脈絡(luò)都十分清晰，最重要的是：每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都是串聯(lián)起來的！
這樣去對(duì)標(biāo)著學(xué)習(xí)，由于知識(shí)都是串聯(lián)起來的，越往深處會(huì)越學(xué)越快，事半功倍！
在這里我再分享一份由多位大佬親自收錄整理的Android學(xué)習(xí)PDF+架構(gòu)視頻+面試文檔+源碼筆記，高級(jí)架構(gòu)技術(shù)進(jìn)階腦圖、Android開發(fā)面試專題資料，高級(jí)進(jìn)階架構(gòu)資料
這些都是我現(xiàn)在閑暇時(shí)還會(huì)反復(fù)翻閱的精品資料。里面對(duì)近幾年的大廠面試高頻知識(shí)點(diǎn)都有詳細(xì)的講解。相信可以有效地幫助大家掌握知識(shí)、理解原理，幫助大家在未來取得一份不錯(cuò)的答卷。
當(dāng)然，你也可以拿去查漏補(bǔ)缺，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
如果你有需要的話，只需私信我【進(jìn)階】或直接可以去我Codechian：https://codechina.csdn.net/u012165769/Android-T3進(jìn)行查閱。
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