回答:這里從「官方+通俗」的兩個角度解讀下:IaaS、PaaS、SaaS官方而言:1.基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù) (IaaS : Infrastructure as a Service)把計算基礎(chǔ)(服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、存儲和數(shù)據(jù)中心空間)作為一項服務(wù)提供給客戶。它也包括提供操作系統(tǒng)和虛擬化技術(shù)、來管理資源。消費者通過Internet可以從完善的計算機(jī)基礎(chǔ)設(shè)施獲得服務(wù)。2.平臺即服務(wù)(PaaS:Platform as ...
回答:IaaS(Infrastructure as a Service):基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)PAAS(Platform-as-a-Service):平臺即服務(wù),把應(yīng)用服務(wù)的運行和開發(fā)環(huán)境作為一種服務(wù)提供的商業(yè)模式SaaS(Software-as-a-Service):軟件即服務(wù),一種軟件售賣方式,客戶通過瘦客戶端(瀏覽器)訪問軟件服務(wù),ERP、HRM等等公有云:通常指第三方提供商為用戶提供的能夠使用的云,公...
...料未及?! ∑髽I(yè)在采用SaaS模式之前,應(yīng)當(dāng)對其產(chǎn)生的人事影響做一些考量,如何讓CIO發(fā)揮作用,又不至于被邊緣化,是考驗企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者智慧的一道題。而CIO在推薦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者采用SaaS模式時,也應(yīng)仔細(xì)考慮自己將受到的影響,...
...行對門店的資產(chǎn)管理,對員工的薪資和績效計算等,另外人事還可以在里面進(jìn)行考勤,員工管理等操作。對于決策者來說,還能通過數(shù)據(jù)分析,看到門店的運營情況。但是目前網(wǎng)上的房產(chǎn)管理系統(tǒng)多趨向于同質(zhì)化發(fā)展,那么好用...
...。但在過去的幾年里,包括協(xié)作、OA、企業(yè)溝通、財務(wù)、人事等各個核心企業(yè)場景的SaaS領(lǐng)域,可以說沒有一個日子過得是好的。有的是因為釘釘自己做了,有的是因為釘釘如果做了怎么辦。這是一個非常簡單的問題。假如你做的...
...設(shè)置上下層級關(guān)系,且不影響企業(yè)租戶原本的如服務(wù)號、人事、財務(wù)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 舉個例子:A企業(yè)租戶和B企業(yè)租戶原先為兩個獨立企業(yè)存在于平臺,通過多租戶多層級模式,可以將B企業(yè)租戶設(shè)置為A企業(yè)租戶的一級或二級...
...管理解決方案,為企業(yè)用戶從研發(fā)、運營、銷售到設(shè)計、人事、財務(wù)等全業(yè)務(wù)流程賦能,推動企業(yè)協(xié)作模式的變革。越智慧、越美力,讓我們一同開啟云上辦公新時代。
...,直接生成憑證呢。 這些問題不但在財務(wù)部門存在,在人事、營銷、生產(chǎn)等各個部門同樣普遍存在。這些問題的共同點都是因為系統(tǒng)無法進(jìn)行數(shù)據(jù)整合而產(chǎn)生了大量重復(fù)工作,導(dǎo)致工作效率低下,工作質(zhì)量難以保證。 工作流2.0...
...然后把這些之前沒用到的技能點都給用上。于是就有了微人事項目,這也是我們今天的主角,上了 6 月份 GitHub Trending。 微人事 微人事項目,我就吸取 V 部落的經(jīng)驗,沒有等項目完全發(fā)布后再上傳到 GitHub 上,而是邊做變更新,...
...增刪改查的小項目! 源代碼在githee倉庫:SSM實戰(zhàn)項目:人事管理系統(tǒng)(藍(lán)色版) 1、整個項目實現(xiàn)功能 管理員的登錄,注冊,員工的增刪改查,批量刪除,整個系統(tǒng)設(shè)計的目標(biāo)人群是管理者,系統(tǒng)的主要功能是對員工進(jìn)行各種...
...,也不想做,又想掙到錢。我嘗試了很多工作,如行政、人事、繪圖等工作,結(jié)果都不合適。想做服裝設(shè)計,沒有美術(shù)功底,也不是專業(yè)人員,想做室內(nèi)設(shè)計,大學(xué)學(xué)的專業(yè)不對口,真想這樣嗝屁。也不用這樣苦惱了。 進(jìn)入測...
...區(qū)里占1個樓層,且大多是業(yè)務(wù)人員,開發(fā)的不多,而且人事總會說自己公司正在融資,那么這個公司就有可能不穩(wěn)定,在有其它選項時,我就沒去。 ? 4 我認(rèn)識一個人,他想在Java分布式這塊有所發(fā)展,他5年后的目標(biāo)是架構(gòu)...
...終面試不一定會去)一般的話,面試要經(jīng)過2-4輪,技術(shù)和人事是必須的,當(dāng)然也有些技術(shù)面完了人家都已經(jīng)覺得不合適了,但是公司也會假裝客套邀約人事也跟你談?wù)?,談完大部分也都是不了了之了,如果面試?yán)格的話,2輪之...
...個新的項目組正在招人,是給某運營商做項目,隨即便找人事離職,周五離職完畢,周一直接去的朋友公司面試,去之前朋友千叮嚀萬囑咐不要要那么多15K一下就行。結(jié)果面試感覺良好,直接要了17K。剛出他們公司人事就給我打...
...??面試失敗一天,心態(tài)穩(wěn)的一批,因為面試的全是外包人事幫我聯(lián)系的公司,工資全都是一萬以上,之前只有四五千的自己根本不覺得自己能勝任。下午回到親戚家,本以為今天就此結(jié)束,可就在下班時間點,兩個項目經(jīng)理給...
ChatGPT和Sora等AI大模型應(yīng)用,將AI大模型和算力需求的熱度不斷帶上新的臺階。哪里可以獲得...
大模型的訓(xùn)練用4090是不合適的,但推理(inference/serving)用4090不能說合適,...
圖示為GPU性能排行榜,我們可以看到所有GPU的原始相關(guān)性能圖表。同時根據(jù)訓(xùn)練、推理能力由高到低做了...