求職心態(tài)SEARCH AGGREGATION
...閱讀，將本 repo 同步至 GitBook：https://todayqq.gitbooks.io/p... 求職 最近我也在求職，有好的工作可以給我推薦一下，這是我的在線簡歷。 或者可以直接加我的微信：15101109905 支持 如果我寫的文章，可以幫到你，不妨支持一下:) 轉(zhuǎn)載...
...數(shù)據(jù)分析師的需求將隨著數(shù)據(jù)量的快速增長而持續(xù)增長。求職者需調(diào)整非大公司不去的心態(tài)。 3年是分水嶺，PPT技能至關(guān)重要 大?；虮究茲M足大部分?jǐn)?shù)據(jù)分析崗的資格; 企業(yè)更注重候選人的能力而不是學(xué)歷。 研究...
...數(shù)據(jù)分析師的需求將隨著數(shù)據(jù)量的快速增長而持續(xù)增長。求職者需調(diào)整非大公司不去的心態(tài)。 3年是分水嶺，PPT技能至關(guān)重要 大專或本科滿足大部分?jǐn)?shù)據(jù)分析崗的資格; 企業(yè)更注重候選人的能力而不是學(xué)歷。 研究...
...數(shù)據(jù)分析師的需求將隨著數(shù)據(jù)量的快速增長而持續(xù)增長。求職者需調(diào)整非大公司不去的心態(tài)。 3年是分水嶺，PPT技能至關(guān)重要 大專或本科滿足大部分?jǐn)?shù)據(jù)分析崗的資格; 企業(yè)更注重候選人的能力而不是學(xué)歷。 研究...
...數(shù)據(jù)分析師的需求將隨著數(shù)據(jù)量的快速增長而持續(xù)增長。求職者需調(diào)整非大公司不去的心態(tài)。 3年是分水嶺，PPT技能至關(guān)重要 大?；虮究茲M足大部分?jǐn)?shù)據(jù)分析崗的資格; 企業(yè)更注重候選人的能力而不是學(xué)歷。 研究...
...個人資料和項目，但是維護(hù)得很差，所以我決定為活躍的求職者寫一個小指南。 無論是否合理，技術(shù)招聘人員傾向于從您的GitHub個人資料中推斷出很多關(guān)于您的信息；而且越來越多的招聘人員希望通過簡單的谷歌搜索來查看或...
...面試官的匹配度，每一個面試官都希望找到與自己類似的求職人才，這也許就是聞味吧。 BAT面試總結(jié)： offer = 心態(tài) * (硬實力 + 軟實力) + 緣分運氣，每一個人都是經(jīng)歷不斷面試失敗再總結(jié)，再優(yōu)化面試經(jīng)驗，再提升技術(shù)深度，從...
...面試官的匹配度，每一個面試官都希望找到與自己類似的求職人才，這也許就是聞味吧。 BAT面試總結(jié)： offer = 心態(tài) * (硬實力 + 軟實力) + 緣分運氣，每一個人都是經(jīng)歷不斷面試失敗再總結(jié)，再優(yōu)化面試經(jīng)驗，再提升技術(shù)深度，從...
...請教2、多和其他人交流，不要把自己打造成一座孤島3、求職過程其實挺難熬的，不仿找到一兩個人一起，即可分享求職經(jīng)驗，還可以互訴情緒 十一、各大公司具體面試指南 阿里：阿里招的應(yīng)屆生不多，內(nèi)推的人幾乎已經(jīng)把坑...
...請教2、多和其他人交流，不要把自己打造成一座孤島3、求職過程其實挺難熬的，不仿找到一兩個人一起，即可分享求職經(jīng)驗，還可以互訴情緒 十一、各大公司具體面試指南 阿里：阿里招的應(yīng)屆生不多，內(nèi)推的人幾乎已經(jīng)把坑...
...請教2、多和其他人交流，不要把自己打造成一座孤島3、求職過程其實挺難熬的，不仿找到一兩個人一起，即可分享求職經(jīng)驗，還可以互訴情緒 十一、各大公司具體面試指南 阿里：阿里招的應(yīng)屆生不多，內(nèi)推的人幾乎已經(jīng)把坑...
ChatGPT和Sora等AI大模型應(yīng)用，將AI大模型和算力需求的熱度不斷帶上新的臺階。哪里可以獲得...
大模型的訓(xùn)練用4090是不合適的，但推理（inference/serving）用4090不能說合適，...
圖示為GPU性能排行榜，我們可以看到所有GPU的原始相關(guān)性能圖表。同時根據(jù)訓(xùn)練、推理能力由高到低做了...
sihai
