摘要：這時(shí)候還是要記得貼作品網(wǎng)址，如果說上面貼的業(yè)余時(shí)間作品是你理想主義的實(shí)現(xiàn)，那么工作的作品能很好的說明所在公司的開發(fā)流程下的妥協(xié)實(shí)現(xiàn)，如何在設(shè)計(jì)與后臺數(shù)據(jù)之間取得平衡，如果在產(chǎn)品與設(shè)計(jì)之間找到爆發(fā)點(diǎn)。

文章背景：結(jié)束d2之行或周末的前端群線下見面會，跟一些待畢業(yè)的學(xué)生或正在這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者交流后我深切的感觸到：在如今信息大爆炸的今天，搜索引擎這么方便的前提下，除了少部分乘上校招快車的幸運(yùn)兒之外，大部分同學(xué)找工作很迷茫，很難。很多同學(xué)不會找工作，也不知道如何找工作，如何找一份適合自己的工作。其實(shí)任何事物都有規(guī)律的，只要掌握規(guī)律玩法，個(gè)人感覺IT行業(yè)，尤其前端大環(huán)境這么好的前提下找個(gè)工作其實(shí)并不難。

找工作的環(huán)節(jié)中最重要的無非是面試，試用期，然后就進(jìn)入一個(gè)平衡期。

很多人不知道如何面試？不知道如何寫簡歷，不知道怎么取悅hr獲得面試電話？不知道面試中哪些是重要的環(huán)節(jié)，需要在哪些地方需要精力去學(xué)習(xí)或優(yōu)化。

為此就個(gè)人積累的一些經(jīng)驗(yàn)來分享一下，由于個(gè)人經(jīng)歷范圍有限，不一定具有普遍的參考意義，請結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行部分借鑒。

很多妹子反映不好找工作，可能真的是沒有琢磨工作是如何找的？或者不太清楚找工作的真正流程或者琢磨了也限于知識面的范圍，僅停留在招聘會或校招這兩種方式上。

其實(shí)現(xiàn)在大部分社招都是通過網(wǎng)上或朋友介紹找的。

大概有這么幾個(gè)方式：

通過招聘網(wǎng)站投簡歷，這是一種成本最低的方式。比如：51job，拉勾，內(nèi)推，大街，linkedin。

通過同事朋友內(nèi)推，這是一種成功率較高的方式。

通過微博，QQ群等其它社交工具互動后投遞。

通過各個(gè)公司的招聘網(wǎng)站，各個(gè)公司員工的博客招聘信息進(jìn)行投遞。

最猛的是先斬后奏式的面試方式，就是直接到公司前臺妹妹說聽說你們公司招聘前端，我剛好在樓下面試，順便過來看看有沒有機(jī)會。只要妹子心情好，一般不會拒絕的。當(dāng)然簡歷作品自信什么的要帶好，殺到對方的地盤這招是具備一定的勢力或自信才敢這么做。

最后一種方式通過F12的console.log投遞。

然后在面試的整個(gè)過程，有一個(gè)分水嶺，就是獲得一個(gè)面試電話，也有人很瘋狂的說，接到電話是成功了一半。那問題來了，如何獲得面試電話，hr是通過什么標(biāo)準(zhǔn)篩選出來之后會給你電話？是隨機(jī)抽取2個(gè)扔了，還是認(rèn)真的一個(gè)一人看呢？

一般簡歷可以分為這么幾個(gè)版塊，分版塊的目的是，雖然沒有一定的設(shè)計(jì)元素來裝飾簡歷，但從結(jié)構(gòu)上來說，是比較清晰的。

你是哪兒人，電話號碼，你會哪些，你想找個(gè)什么的工作，你以前干過什么，在學(xué)校成績怎么樣？等等。多余的信息千萬不要寫，基本信息絕對不能漏。

按照這個(gè)羅列出來就是這個(gè)結(jié)構(gòu)：

1. 個(gè)人信息

個(gè)人信息一般是姓名，聯(lián)系方式，等等這幾塊，只寫與本身信息有關(guān)的不寫無關(guān)的東西。

2.能力專長描述

這塊很多是不會寫，也不知道怎么寫，其實(shí)這塊是一個(gè)關(guān)鍵。

可以這么來說，先分前端后端來寫，然后前端在按css,js兩塊來。

后端然后按語言來。這樣脈絡(luò)就比較清晰了。很多人說，我不會這么多怎么辦？不會就趕緊學(xué)。

以下只是一個(gè)個(gè)人模板，僅供參考：

熱愛前端，喜歡用最扎實(shí)的代碼技術(shù)做出效果上最炫，代碼上最合理的頁面。

熟悉html,css，能夠兼容主流各種瀏覽器，比如ie6-10, chrome,firefox,opera.

熟悉js dom, event,ajax, jsonp能夠編寫基本的js原生代碼。

熟悉jquery api，能夠編寫最基本的動態(tài)交互效果，并擅長用jquery插件來封裝日常的開發(fā)組件，能夠保證代碼的性能或可難搞性。

熟悉backbone, angularjs,avalon等框架，熟練使用seajs, requirejs模塊加載，并熟練使用grunt,glup,fis工程化工具。

熟練使用svn,git等版本控制工具。

能夠熟練使用firebug,chrome調(diào)試工作調(diào)試代碼，并能夠進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化。

能夠熟練使用photoshop, sublime text, webstorm, vim等工具進(jìn)行前端頁面手工式的開發(fā)。

目前正在關(guān)注移動端的html5,css3, nodejs等。

其它細(xì)解：

css

了解ie6,7,8,9,10,11之間的差別，了解css盒模型在各個(gè)瀏覽器下的差異。能夠熟練的解決各個(gè)瀏覽器下出現(xiàn)的bug。

了解less,sass的運(yùn)作原理，并在一定的條件下能熟練運(yùn)用。

能夠熟練在ie6,7,8,9,10,11,firefox,chrome,safari下進(jìn)行調(diào)試。

js

熟悉dom, event,prototype,constructor 等基礎(chǔ)概念。

熟悉js在各個(gè)瀏覽器下的兼容問題。

3. 了解

這里最主要的還是要貼作品地址，這個(gè)地址不是所在公司的作品地址，而是業(yè)余時(shí)間的作品地址。因?yàn)闃I(yè)余時(shí)間的作品，不受商業(yè)或需求的限制，能在一個(gè)更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)你心中的前端戰(zhàn)略目標(biāo)。為什么要寫這樣一個(gè)地址，這也是向hr傳達(dá)一個(gè)你白天求生存，晚上謀發(fā)展的主動學(xué)習(xí)的態(tài)度之一，也是能體現(xiàn)你在理想主義情懷下對前端的理解期望。(不錯，又提到了情懷，情懷真的是一個(gè)不錯的東西。)同時(shí)也是一個(gè)向hr傳達(dá)勢力的最重要信息口，hr雖然不懂技術(shù)，不懂作品的質(zhì)量，但他能看到作品數(shù)量，如果能點(diǎn)開看到苦逼玄的效果，不給你電話還會給誰電話。另外他以此來判斷你是否做過東西，能做出東西，至于做的質(zhì)量方面，做的方向是否與公司招聘的崗位一致，這些細(xì)節(jié)是技術(shù)面試官的事了。換句話說，也是電話之后的事情了。

另外一個(gè)現(xiàn)狀是很多人剛開始不會寫，但又不想寫，大的效果寫不了，小的東西看不上，然后就進(jìn)入了這樣一個(gè)死循環(huán)。其實(shí)學(xué)習(xí)就是這樣一個(gè)不斷翻越山峰的一個(gè)過程，只是剛開始邁起來可能有點(diǎn)困難而已。每個(gè)人都有這樣的一個(gè)坎需要來邁，如果不能超越自我，跨越自我，邁不過這坎，那一直還在門外打轉(zhuǎn)。如果稍為堅(jiān)持一下，邁過去了，那不得不說，前端的世界真的很精彩，雖然有時(shí)候情懷會被商業(yè)會控制，但在夢想的堅(jiān)持之下，你會走得更遠(yuǎn)。

4. 求職意向

前端還是后端一定要寫清楚，要不然，糊里糊涂就被定位成打雜的了。自己沒有方向或目標(biāo)，被別人來引導(dǎo)有時(shí)候是很危險(xiǎn)的一件事情。

5. 履歷描述

有些東西是不建議寫在上面，有些東西是可以挖掘細(xì)節(jié)的。

那些東西不能寫，太簡短的工作經(jīng)歷。很多面試官對簡短的工作經(jīng)歷非常的介意，但按我的經(jīng)驗(yàn)來看，有時(shí)候人在江湖，為了生存，為了更好的活下去，有簡短的工作經(jīng)歷也是有不得已的苦衷，但不是每個(gè)人都有這個(gè)經(jīng)歷，所以不能理解也沒辦法，所以不建議寫上去。但不管怎樣，這就是青春，這就是成長的代價(jià)，在人生之路上因?yàn)槭チ艘恍┎艜斋@一些。

挖掘細(xì)節(jié)，指項(xiàng)目中的工作內(nèi)容，在自己看來是無關(guān)緊要的，也是非常熟悉，沒什么出彩的地方。但在hr或面試官看來是體現(xiàn)你能力或人品的閃光點(diǎn)，所以需要寫出來。尤其有些面試官會問，你在以前的項(xiàng)目中最為得意的作品，以前項(xiàng)目中最為難攻克的技術(shù)點(diǎn)，是怎么攻克的。這時(shí)候就可以在簡歷中寫情感化的描述，比如，此項(xiàng)目經(jīng)過三個(gè)月的奮戰(zhàn)是我自認(rèn)為職業(yè)生涯中最得意的一個(gè)作品，期間通過多種手段解決了某一塊的性能問題，等等。

這時(shí)候還是要記得貼作品網(wǎng)址，如果說上面貼的業(yè)余時(shí)間作品是你理想主義的實(shí)現(xiàn)，那么工作的作品能很好的說明所在公司的開發(fā)流程下的妥協(xié)實(shí)現(xiàn)，如何在設(shè)計(jì)與后臺數(shù)據(jù)之間取得平衡，如果在產(chǎn)品與設(shè)計(jì)之間找到爆發(fā)點(diǎn)。

我感覺要兩個(gè)方向走，業(yè)余時(shí)間根據(jù)自己的興趣來做一些東西，業(yè)余時(shí)間的東西可以做為面試作品，他不受商業(yè)或需求的限制，能在一個(gè)更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)你心中的前端戰(zhàn)略目標(biāo)。同是向hr傳達(dá)一個(gè)你白天求生存，晚上謀發(fā)展的主動學(xué)習(xí)的態(tài)度之一，也是能體現(xiàn)你在理想主義情懷下對前端的理解期望。而工作之后公司的作品能很好的說明所在公司的開發(fā)流程下的妥協(xié)實(shí)現(xiàn)，如何在設(shè)計(jì)與后臺數(shù)據(jù)產(chǎn)品之間取得平衡。

1. 如何真正的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)

一般面試有這么幾個(gè)步驟：技術(shù)主管面試，部門主管的面試，hr的面試。這個(gè)順序可能會有當(dāng)事人時(shí)間的空余情況，而被打亂。但一般第一面要么hr要么技術(shù)主管，部門主管一般是不會出面的。

一般技術(shù)主管面試側(cè)重的是你以往或過去能力的一個(gè)了解，更注重技術(shù)的細(xì)節(jié)。

部門主管更側(cè)重于對你過去經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰α私庵髮ξ磥砺殬I(yè)規(guī)劃的一個(gè)了解，更注重宏觀能力的判斷。

hr著重了解你的性格，溝通，以及其它相關(guān)情況，最主要的是負(fù)責(zé)談養(yǎng)薪資

2. 如何真正的面對hr的陷阱

外部鏈接，僅供參考

http://www.qlrc.com/padownloa...

除了上面的之外，另外一個(gè)最重要的慣例是砍1k風(fēng)格，比如你要價(jià)7k，習(xí)慣性的砍1k。

這時(shí)候建議要么在原有的工資之上多要1k，或者是堅(jiān)持自己的原則，相信自己的勢力，以先有的能力或水平肯定會找到一個(gè)令自己滿意的工作。

3. 如何真正的拿到適合自己的offer

a.首先要通過技術(shù)面試官，了解當(dāng)前開發(fā)團(tuán)隊(duì)的組成形式，然后根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員了解當(dāng)前前端或其它崗位職責(zé)。

比如有的公司對前端的定義：只寫js，有的公司則是css,js,接口數(shù)據(jù)的展現(xiàn)都寫。

所以在面試當(dāng)中要對現(xiàn)在候選的這個(gè)職位有明確的了解，免得入職后期望有偏差。

b.也要了解當(dāng)前對加班是如何激勵的？

如果明確平時(shí)加班補(bǔ)助餐費(fèi)周末加班換休，這是注重員工體驗(yàn)或成本的。如果沒有則是相反的結(jié)果。

c.還有問清試用期的期限，以及試用期期間的工資發(fā)放情況，福利是否包括住房公積金，社保養(yǎng)老保等等福利。

d.另外要問清上下班時(shí)間，有的公司是8.30上班的，果斷棄之。

e.要問清楚一年幾次漲薪，有沒有漲薪。年終獎是雙薪還是單薪還是沒有？

f.公司是否對在職員工進(jìn)行體檢。有的公司只有滿一年的員工才有體檢機(jī)會，good luck.

g.有空的話還要問一下后臺語言的種類。我是特別喜歡跟php程序員合作，當(dāng)然也不排斥java,.net。struts的控制標(biāo)簽或razor模板是非常強(qiáng)悍的。

4. 如何度過試用期

這里邊我談以下幾點(diǎn)，

a.明確自己在團(tuán)隊(duì)中的角色，明確自己只是一個(gè)前端，不是產(chǎn)品設(shè)計(jì)編輯或運(yùn)維。有些關(guān)于核心產(chǎn)品的東西我們可以提建設(shè)性的意見，但并不表示在時(shí)間允許的范圍內(nèi)可以兼職干這些活。如果公司有這樣干的就是謹(jǐn)慎選擇了，了解其它崗位是必須的，但并不意味著可以去干這部分的活。

b.團(tuán)隊(duì)必須一個(gè)明確的目標(biāo)或強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)：

如果進(jìn)去一個(gè)月還沒有一個(gè)完整的項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃或一個(gè)明確的上線時(shí)間，就要慎重了?；ヂ?lián)網(wǎng)的世界千變?nèi)f換，在試用期還沒有一個(gè)明確的開發(fā)計(jì)劃或行動，基本是沒戲了。

強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)的意思是，根據(jù)項(xiàng)目上線計(jì)劃，強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候say no，中止產(chǎn)品的修改需求或bug提交需求。如果一個(gè)上線計(jì)劃一制定，在不影響主流程功能的情況下，是可以上線的。

c.團(tuán)隊(duì)中的同事中是否有經(jīng)驗(yàn)豐富，具備一定解決實(shí)際問題的人存在，同時(shí)有達(dá)到公司戰(zhàn)略目標(biāo)的決心。

是否有大牛是吸引你加入的主要原因，跟著大牛學(xué)習(xí)工作，必須是事半功倍。

如果經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，你的水平是最好的，那就比較蹉跎了。歲月漫漫不是在填坑的路上就在去挖坑的路上。

以后就是頂梁柱，同時(shí)在此公司向別人學(xué)習(xí)的機(jī)會相對減少，獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會相對增加。

另外在公司中態(tài)度或決心是重要的，沒有好的態(tài)度容易發(fā)生沖突，沒有一個(gè)必勝的決心會影響團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目進(jìn)度。

d.是否提供必要的生產(chǎn)資料

電腦是否能配備兩個(gè)顯示器，內(nèi)存是否能達(dá)到4G以上等等的一些細(xì)節(jié)決定你干活時(shí)是否有個(gè)好心情的必要條件，

也可以從側(cè)面看出公司對技術(shù)的投入成本的決心。

e.團(tuán)隊(duì)內(nèi)是否有明確的溝通途徑：

比如是否所有的都開會的形式討論，會后以郵件的方式通知與會人員。是否在一定時(shí)期內(nèi)大家都清楚目前所在主分支的項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)。

f.團(tuán)隊(duì)內(nèi)是否定期做技術(shù)的分享與交流。

5.如何度過風(fēng)暴期

在此階段，由于新人的原因，對一些舊有的問題會有一些自己的看法，而向leader提出之后，沒有達(dá)到預(yù)期的效果。這時(shí)候就是發(fā)生沖突的時(shí)候。

這時(shí)候建議要從長遠(yuǎn)的角度來考慮問題，因?yàn)橐粋€(gè)問題的堆積不是一個(gè)單方面的原因，有其歷史原因或技術(shù)因素。

6.如何度過平衡期

與團(tuán)隊(duì)成員中磨合達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài)，有些團(tuán)隊(duì)成員的小毛病也可以容忍，也在有限的范圍做一個(gè)力所能及的事情。

還有一種情況是，到入職之后過了平衡期，就會有一個(gè)麻木期，這時(shí)候要千萬的警惕，對公司的業(yè)務(wù)情況，營收情況，利潤情況都不了解。還很木然的等待著機(jī)會，這時(shí)候需要警惕，人的惰性帶來的不可逆向的后果。有好的機(jī)會一定要抓住。

跳是需要一個(gè)很大的勇氣或技術(shù)存儲，所以平常不只是搞技術(shù)，還要關(guān)心公司的發(fā)展，營收，或?qū)I(yè)界的影響。

當(dāng)然還有一種極端的情況是，真正的公司不行了，需要等待裁員，這時(shí)候是有一筆賠償?shù)?，有時(shí)候這個(gè)點(diǎn)很難把握。

7.如何度過散伙期

當(dāng)某個(gè)事情的數(shù)量達(dá)到一定的時(shí)候就有辭職的想法。馬云的那句話：干的不爽了，給的錢少了。大部分情況下是干的不爽錢還不多，果斷選擇離職了。

一般以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)有兩條分享一下：沒干夠一年不建議辭職，在春節(jié)前不建議辭職。

不夠一年的經(jīng)歷雖然有客觀原因，但是在履歷上真不好看，充分體現(xiàn)了當(dāng)下年輕人浮躁而不沉著的缺點(diǎn)。

在年前不辭職的原因是，要想過個(gè)好年，就乖乖的呆到年后領(lǐng)了年終獎在辭職，就算沒有依然呆到年終。

在職的心態(tài)過年是踏實(shí)而忙碌的，失業(yè)的心態(tài)過年是著急而無聊的。

由此看來，自從加入公司，無論最終是否決定離開，都是需要堅(jiān)持學(xué)習(xí)的步驟，積累技術(shù)與職業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，以備下次跳槽或升職帶來更大的發(fā)展機(jī)遇。越努力的人越幸運(yùn)，可能就是這個(gè)道理。

公司只是你現(xiàn)階段謀生的一個(gè)手段，人的成長如果高于公司崗位的要求的時(shí)候，就是需要自我突破更新顛覆的時(shí)候，這時(shí)候就需要跳。

看前景，關(guān)心公司的實(shí)質(zhì)發(fā)展，這樣可以反過來審時(shí)自己崗位在整個(gè)開發(fā)流程中的角色，這樣也能理解公司老板或領(lǐng)導(dǎo)所做的一些決策，也能主動的更好的去執(zhí)行，從而更好的保證了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的更快達(dá)到，從一定程度上為公司節(jié)省了成本。這樣長期下去，影響是不可估量的。

只是分享一些經(jīng)驗(yàn)，真正的牛B或快樂的翱翔，需要你們自己付出的實(shí)際行動。路就在腳下，一切看你們的了。just do it。

最后分享的是善待、正視、感激這些挫折，

善待意思不要浮躁，一步一步來，羅馬不是一天建成的，工作也不是一天就能找到的。

正視的意思是要勇于出去碰壁，只要出去稱稱自己的重量才會找到自己的差距，才有努力的方向。

感激指的是，你還是比很多人幸運(yùn)，有這個(gè)機(jī)會來享受這次挫折。

感激目前畢業(yè)后或現(xiàn)階段遇到的所有困難與無助。正是這些所謂的困難挫折，讓你的內(nèi)心經(jīng)歷艱難的成長，讓你的靈魂得到不斷的升華。

咬牙堅(jiān)持走過，回頭看看，那只是一個(gè)插曲。人生并沒有難以跨越的鴻溝，經(jīng)歷是一筆無形的財(cái)富，隨著內(nèi)心的不斷強(qiáng)大，靈魂的不斷越脫。

我們在享受成長過程帶來的收獲的同時(shí)，在慢慢走向成功的終點(diǎn)。我們相信，這一天，終究會到來。
恩，人生路很長，多次的失敗只是讓你的內(nèi)心更為強(qiáng)大，感謝那些人生路的那些人，那些事。

正是他們的各種做作，才能成就你強(qiáng)大的內(nèi)心或無比堅(jiān)固的信念。

正如我前面的配圖一樣，在你人生中最值得拼搏的時(shí)候，你奮力向前，揮灑青春，奉獻(xiàn)了自己最寶貴的年華，

跟一群最值得懷念的小伙伴們度過了最讓人難忘的很多歲月，無論是青澀還是成熟的，無論開心還是悲傷的，請記住這段歲月，

就算老天暫時(shí)的沒向你轉(zhuǎn)運(yùn)，但依然相信有自己的一片藍(lán)天，相信自己，相信奇跡～！

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