摘要：同一個(gè)宿舍畢業(yè)的人有不同的發(fā)展軌道，有人年薪百萬(wàn)，有人仍在基層搬磚。下面是幾位工作五年程序員的現(xiàn)狀。李亞軍對(duì)現(xiàn)狀滿意，下一個(gè)晉升目標(biāo)是高級(jí)經(jīng)理。四小瑞在二線城市的基層搬磚，月薪萬(wàn)，幸福感約為萬(wàn)。目前小瑞沒(méi)有過(guò)多的打算，穩(wěn)定地在舒適區(qū)工作。

工作五年是個(gè)分水嶺，大部分程序員從初級(jí)工程師成長(zhǎng)為中高級(jí)工程師，薪資較剛畢業(yè)時(shí)翻幾番。

同一個(gè)宿舍畢業(yè)的人有不同的發(fā)展軌道，有人年薪百萬(wàn)，有人仍在基層搬磚。下面是幾位工作五年程序員的現(xiàn)狀。

一、李亞軍
專注在一家公司里走技術(shù)管理路線，現(xiàn)不寫代碼專注撕逼，月薪 2 萬(wàn)。

李亞軍畢業(yè)后入職某二線互聯(lián)網(wǎng)公司，月薪不到 1 萬(wàn)。頭兩年和其他程序員一樣，寫些基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)代碼。

在大學(xué)身為班長(zhǎng)的李亞軍有較好的領(lǐng)導(dǎo)能力，他開(kāi)始在跨組合作的項(xiàng)目中主動(dòng)承擔(dān)起許多程序員不愿意去做的溝通聯(lián)系工作。

后來(lái)部門結(jié)構(gòu)調(diào)整，他 TL 離職，李亞軍便承擔(dān)起組長(zhǎng)的工作，開(kāi)始邊開(kāi)發(fā)邊管理的忙碌過(guò)渡期。他逐漸往技術(shù)管理方向轉(zhuǎn)，互聯(lián)網(wǎng)人流動(dòng)性大，他在公司的第三年，經(jīng)理崗位有空缺，他毫無(wú)意外地被任命。

現(xiàn)在李亞軍不用碼代碼，忙于面試招聘、開(kāi)會(huì)、與各種人協(xié)調(diào)溝通的工作。

問(wèn)及他往后是否有跳槽的打算。他搖頭道，他目前工資兩萬(wàn)+，比不上走技術(shù)方向的同學(xué)。可公司認(rèn)可他的忠誠(chéng)，給予一定量的股票，還有每年小幅度的漲薪。

何況每年校招回母校宣講時(shí)，看著臺(tái)下的學(xué)弟學(xué)妹，心里有著和編程不一樣的成就感。李亞軍對(duì)現(xiàn)狀滿意，下一個(gè)晉升目標(biāo)是高級(jí)經(jīng)理。

二、梁大牛
從職場(chǎng)小白逆襲為技術(shù)總監(jiān)，年薪百萬(wàn)，同窗同學(xué)再見(jiàn)已是下屬。

一開(kāi)始梁大牛并沒(méi)有表現(xiàn)出過(guò)人之處，找的工作在年級(jí)里不好不壞。一年后聽(tīng)說(shuō)他離職跟著學(xué)長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)去了，那時(shí)大家不明白：還是職場(chǎng)新人的他為什么放棄大平臺(tái)去一家前途未卜的創(chuàng)業(yè)公司？

再聽(tīng)到梁大牛的消息時(shí)他已經(jīng)是公司總監(jiān)，年薪百萬(wàn)。原來(lái)梁大牛搞互聯(lián)網(wǎng)金融的，當(dāng)年風(fēng)口一到，作為初創(chuàng)成員之一的梁大牛乘著東風(fēng)升至技術(shù)總監(jiān)。

現(xiàn)在公司規(guī)模日漸擴(kuò)大，運(yùn)行良好，有幾個(gè)同班同學(xué)紛紛投奔他麾下。

梁大牛在大學(xué)時(shí)很普通，不算是最聰明的，成績(jī)也并不好的學(xué)生。他大一加入數(shù)學(xué)建模社團(tuán)，和學(xué)長(zhǎng)一起參加各項(xiàng)比賽，大二成為社團(tuán)的主席。

開(kāi)始參加國(guó)內(nèi)外的數(shù)學(xué)建模比賽，小獲榮譽(yù)，并結(jié)交下不少優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，人脈頗寬。等到大伙畢業(yè)找工作時(shí)才知道數(shù)學(xué)建模的含金量有多高。

如果仍在學(xué)校的朋友們不妨先從一些專業(yè)比賽開(kāi)始積攢榮譽(yù)和人脈。

喬布斯說(shuō)過(guò)，人生就是一個(gè)連點(diǎn)成線的過(guò)程，有些經(jīng)歷也許一開(kāi)始看不到它的意義所在，但也許若干年后便會(huì)發(fā)揮其特有的作用。

三、王輝
漲薪靠跳槽，五年 N 跳，月薪 3 萬(wàn)。

王輝先在一家二線互聯(lián)網(wǎng)公司，月薪 6.5K，第二年跳槽后，月薪 1 萬(wàn)，第三年再跳，月薪將近 2 萬(wàn)，第四年跳槽到 BAT，月薪 2 萬(wàn)+，第五年又想跳槽時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)加薪給攔住，目前帶領(lǐng)著 8 人小組，月薪 3 萬(wàn)。

王輝的跳槽秘籍是：在漲薪和發(fā)年終獎(jiǎng)前找工作。一旦有了跳槽的念頭，不要想著“再忍幾個(gè)月就該發(fā)年終獎(jiǎng)，等拿完再跳吧”。

這樣無(wú)疑浪費(fèi)幾個(gè)月，很可能遇到跳槽旺季，競(jìng)爭(zhēng)較大。一般下家可以承擔(dān)你的年終獎(jiǎng)?chuàng)p失。

為什么在漲薪前找工作？如果沒(méi)定下決心離開(kāi)，正好給機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)給加薪；如果下定決心離開(kāi)，便可以讓下家承擔(dān)預(yù)期漲薪的那部分工資。

王輝說(shuō)，同樣是給公司打工，當(dāng)然選擇去工資高的公司。王輝建議新人初到公司，一定要表現(xiàn)得很賣力：例如他剛進(jìn) BAT，第一年經(jīng)常自主加班，周末沒(méi)事便去公司呆著看會(huì)書。積極快速完成手上的活，還引入一些優(yōu)化技術(shù)。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的印象良好，如有升職加薪的機(jī)會(huì)首先考慮他。這是“暈輪效應(yīng)”的作用，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你某件事的評(píng)價(jià)形成好的或者壞的印象，這印象將像月亮的暈輪似的向外發(fā)展，這單一的印象標(biāo)簽將被推論到這個(gè)人的其它方面。

在高房?jī)r(jià)面前，王輝打算今年離開(kāi)北京前往杭州發(fā)展。

四、小瑞
在二線城市的基層搬磚，月薪 1 萬(wàn)，幸福感約為 2 萬(wàn)。

小瑞來(lái)京出差，他說(shuō)很羨慕我們?cè)诒本┠苋ゴ蠊灸酶吖べY。結(jié)果換來(lái)大家的吐槽：該是我們羨慕你。

小瑞畢業(yè)后回去二線城市，在一家國(guó)企當(dāng)程序員，工資增長(zhǎng)緩慢，晉升艱難，職業(yè)發(fā)展一眼看到頭，各項(xiàng)補(bǔ)助加起來(lái)月薪勉強(qiáng)有 1 萬(wàn)。

可房子父母全款買好，小瑞每天開(kāi)車上下班，從不加班，偶爾來(lái)京出差。妻子最近辭職打算去讀研，小瑞沒(méi)有壓力，全力支持。

目前小瑞沒(méi)有過(guò)多的打算，穩(wěn)定地在舒適區(qū)工作。

五、后記
步入職場(chǎng)的前五年是一個(gè)原始積累階段，對(duì)技術(shù)、人脈、財(cái)產(chǎn)從 0 到 1 的積攢，一線城市里程序員的薪資能達(dá)到 2 萬(wàn)～3 萬(wàn)+。

下一個(gè)五年，大家開(kāi)始選擇走不同的路：喜歡技術(shù)的人往架構(gòu)師方向走，有人喜歡往管理走，還有些人厭倦打工，開(kāi)始尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，每個(gè)人遵循自己的選擇往下走。

正如這句話所說(shuō)：這個(gè)世界非常多樣，自我實(shí)現(xiàn)的方式也絕不止哪一種。我們每個(gè)人都不一樣，永遠(yuǎn)不要試圖成為他人，那是妄念。

我們唯一能做的，就是看清自己并努力成為更好的自己，這條路永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)。

對(duì)于學(xué)習(xí)上java的路線小編也有一些小的見(jiàn)解，如果你以后要走技術(shù)路線，建議收藏。

要具備扎實(shí)的Java基礎(chǔ)

這里所謂扎實(shí)的Java基礎(chǔ)不是我們通常所理解的Java語(yǔ)法、面向?qū)ο蟮母拍睿悄苌羁汤斫釰ava的多線程開(kāi)發(fā)，熟練使用NIO技術(shù)優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)編程，了解JVM的底層機(jī)制，具備底層性能調(diào)優(yōu)的能力，這些技能恰恰是Java開(kāi)發(fā)人員往往忽略的基礎(chǔ)。

北漂5年程序員現(xiàn)狀：有人年薪百萬(wàn)，有人基層搬磚
深入學(xué)習(xí)常用開(kāi)源框架

很多小伙伴可能會(huì)很困惑，為什么BAT的面試官總是喜歡問(wèn)源碼？其實(shí)我們常用的Spring、MyBaits這樣的框架可以說(shuō)是JAVA里面最經(jīng)典的教科書，從中你能學(xué)習(xí)到很多寫代碼的經(jīng)驗(yàn)技巧，而去悟開(kāi)源框架中蘊(yùn)含的優(yōu)雅架構(gòu)設(shè)計(jì)之道這才是最重要的。

高性能分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用

根據(jù)雙十一日志統(tǒng)計(jì)，前端系統(tǒng)有效請(qǐng)求約60w以上的QPS ，而后端cache的集群峰值近2000w/s、單機(jī)也近30w/s，互聯(lián)網(wǎng)大廠的架構(gòu)師面對(duì)的就是這樣的生產(chǎn)環(huán)境，所以分布式、緩存、消息這樣搭建高性能系統(tǒng)的技術(shù)必須掌握。

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微服務(wù)（分布式服務(wù)技

構(gòu)風(fēng)格，整個(gè)應(yīng)用被劃分并設(shè)計(jì)為以業(yè)務(wù)域?yàn)槟Ｐ偷乃缮Ⅰ詈系莫?dú)立服務(wù)，方便橫向擴(kuò)展能力、伸縮性強(qiáng)、便于開(kāi)發(fā)和維護(hù)等等這些是微服務(wù)與生俱來(lái)的優(yōu)勢(shì)。

溝通合作的能力

程序員的戰(zhàn)斗，往往不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗，我們?nèi)绾卧谝粋€(gè)平臺(tái)下高效的去重，進(jìn)行代碼review，對(duì)功能進(jìn)行調(diào)整、debug，做到在統(tǒng)一的規(guī)劃下步步為營(yíng)，混亂的堆代碼的過(guò)程中找到自己的記錄。這一切都依賴于有效的工具，Git、Maven和jenkins。

以上是成為一名架構(gòu)師需要掌握的所有技術(shù)要點(diǎn)，這套技術(shù)體系是由六名十余年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的架構(gòu)師結(jié)合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主流技術(shù)，歸納整理而成。并針對(duì)每一個(gè)技術(shù)點(diǎn)配有相應(yīng)的視頻詳解、源碼注釋和筆記文檔（Spring，MyBatis，Netty源碼分析，高并發(fā)、高性能、分布式、微服務(wù)架構(gòu)）。

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