摘要:團隊有差不多號人,正在帶團隊主攻一個產(chǎn)品平臺,未來有望多個項目借這個平臺孵化。目前唯一可以確定不變的事就是變化本身,而目前大概率正確的事就是不斷的學習和改進自身接受和控制。
說時遲那時快,轉(zhuǎn)眼間我也35了,9年了還沒有年薪百萬確實很慚愧,今天就借這個機會聊聊這些年的經(jīng)歷吧。
核心問題:
航天集團下屬某單位的軟件團隊leader,主管研發(fā)。個人內(nèi)向偏技術(shù)特別不喜歡喝酒,感覺跟我大航天集團的傳統(tǒng)有點格格不入,能走到現(xiàn)在這個階段也算是各位領(lǐng)導寬宏大量了【戰(zhàn)術(shù)狗頭】。單位算是正經(jīng)的國企,應該也算央企吧。團隊有差不多20號人,正在帶團隊主攻一個產(chǎn)品平臺,未來有望多個項目借這個平臺孵化。日常工作呢目前也就保證30%精力在開發(fā)上,其余大多在協(xié)調(diào)資源,組織管理,流程處理,產(chǎn)品規(guī)劃上。
技術(shù)上,前臺后臺都懂那么一點點,經(jīng)過這么多年的努力,算是統(tǒng)一了組織的B/S領(lǐng)域的技術(shù)棧,SpringCloud,nacos,ELK,Prometheus,Skywalking,微服務這一套也玩了近2年,Kubernetes在內(nèi)部環(huán)境下也有一套集群,只可惜生產(chǎn)環(huán)境沒有用戶愿意落地。
收入呢就不提了,反正是餓不死【狗頭】。
對了對了,要是有愿意來天津發(fā)展的開發(fā)同學,可以考慮私信聯(lián)系我哦,但是呢你知道的航天集團很傳統(tǒng)的可能會卡學歷,提前預警一下。
當前更看重平臺和自由度,希望能在1~2年內(nèi)做出真正的突破性產(chǎn)品和平臺,抓住機會和風口,帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)階段性目標。
好了,啰啰嗦嗦這么多就這樣吧,睡覺~
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