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摘要：碼君必須在此強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)法中沒(méi)有任何一條規(guī)定，示意過(guò)上班看手機(jī)是可以被開(kāi)除的。吐槽歸吐槽，碼君也不禁在想，到底是出于何種心態(tài)，能讓這些管理層設(shè)立出如此罔顧現(xiàn)實(shí)的規(guī)定。
人生最慘的不是被裁員，而是作為一名iOS開(kāi)發(fā)，就因?yàn)槎嗫戳艘谎凼謾C(jī)，就被HR開(kāi)除了…
這是碼君今天在脈脈上看到的真事兒，它一直掛在熱搜第一，以下是爆料截圖——
碼君想說(shuō)：好家伙，這2021年都過(guò)了一半了，真就還有奇葩管理層在這用“上班玩手機(jī)”的借口裁人呢？
真的是氣抖冷，咱們打工人什么時(shí)候才能站起來(lái)？
說(shuō)句實(shí)話(huà)，這個(gè)公司的操作真的是從頭到尾都散發(fā)著令人作嘔的氣息。
首先這位網(wǎng)友已經(jīng)幫我們點(diǎn)清楚了，公司是擺明了想裁人還不想給賠償，就派HR來(lái)找他的麻煩。
HR先手一招試探：“沒(méi)什么事干你就別呆著了”，經(jīng)典勸退句式嗷。
講真，我要是個(gè)按件計(jì)費(fèi)的工種我早給你甩手走人了，業(yè)務(wù)都沒(méi)得的公司別在這耽誤我賺錢(qián)。
但我作為一個(gè)按月領(lǐng)工資的打工人，每天按時(shí)上班，盡忠職守還有問(wèn)題了是吧。
Po主聲明自己并無(wú)職業(yè)過(guò)失后，HR再次放話(huà)：“誰(shuí)都可以找點(diǎn)問(wèn)題的”。
嘖嘖嘖，真的是好大的官威啊，厲害厲害，為你鼓掌。
我還以為如此兇猛的威脅之下，必有高論，說(shuō)不定能扯出個(gè)什么商業(yè)間諜的理由來(lái)。
但沒(méi)想到，這位鬼才HR還真的就拿“玩手機(jī)”這種原因來(lái)作為裁退理由，佩服佩服，屬實(shí)是在下格局小了。
一個(gè)iOS開(kāi)發(fā)者，就被這么一個(gè)上班看手機(jī)的理由給開(kāi)了，滑天下之大稽。
按照這個(gè)HR的邏輯，我直接建議大家都不要干了，不然以后HR想勸退你時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)：
我是一名客服，今天被公司辭退，理由是上班時(shí)間打電話(huà)。
我是一個(gè)前端開(kāi)發(fā)，今天被公司辭退，理由是工作時(shí)間看網(wǎng)頁(yè)。
我是一個(gè)社區(qū)運(yùn)營(yíng)，今天被公司辭退，理由是經(jīng)常玩手機(jī)和電腦，還經(jīng)常對(duì)著屏幕掃碼，涉嫌竊取公司機(jī)密。
真的是雞蛋里挑骨頭，無(wú)中生有唄。
碼君必須在此強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)法中沒(méi)有任何一條規(guī)定，示意過(guò)上班看手機(jī)是可以被開(kāi)除的。
也不知道真的是這HR不懂法，還是想欺負(fù)員工不懂法。
看手機(jī)違反公司規(guī)定，你可以給予合理處罰，但是不能直接開(kāi)除，這違反勞動(dòng)法規(guī)。
這下好了，也不用浪費(fèi)時(shí)間了，直接仲裁走起，甚至還有現(xiàn)成的通知函當(dāng)證據(jù)，一告一個(gè)準(zhǔn)。
本來(lái)裁人只是個(gè)n+1的事，現(xiàn)在成2n+1了，真的是人間喜劇。
而且還有一個(gè)關(guān)鍵要素，這個(gè)看手機(jī)的證據(jù)啊，是HR從監(jiān)控里翻出來(lái)的······
其實(shí)關(guān)于在工作場(chǎng)所安裝監(jiān)控是否侵犯員工隱私這一事情，一直未有定論。
碼君的拙見(jiàn)是，這無(wú)疑是一種很低級(jí)的管理方式，咱們是來(lái)上班的，不是賣(mài)身，不是來(lái)蹲局子的。
人不是機(jī)器，連續(xù)工作久了都會(huì)累，努力時(shí)你看不見(jiàn)，想休息一下了你就突然看監(jiān)控了，這要我咋整。
而且，理性的考核應(yīng)該是針對(duì)業(yè)績(jī)結(jié)果的考核，那安裝攝像頭除了限制行為自由，還有什么卵用呢？
所以，這HR拿一段玩手機(jī)的監(jiān)控來(lái)作為員工違紀(jì)的依據(jù)，碼君認(rèn)為怎么看都是站不住腳的吧。
事后，根據(jù)評(píng)論區(qū)中疑似該公司前員工的網(wǎng)友爆料，這家公司管理層是一水兒的裙帶關(guān)系，空降、吃空餉都是常態(tài)。
如果這個(gè)爆料屬實(shí)，碼君只能說(shuō)，這種公司只有中午能經(jīng)營(yíng)，因?yàn)樵缤頃?huì)黃。
有時(shí)候，碼君不得不感慨，奇葩公司到處有，互聯(lián)網(wǎng)里特別多。
所謂“林子大了，什么鳥(niǎo)都有”，偌大一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，里面總會(huì)參雜著一些沒(méi)經(jīng)過(guò)“考試”就當(dāng)上了老板的人，然后帶來(lái)一堆奇葩的公司規(guī)定。
像幾年前還比較出名的360，就曾推出過(guò)一個(gè)監(jiān)測(cè)公司如廁狀況的小程序。
本身設(shè)計(jì)出來(lái)是為了實(shí)時(shí)顯示廁所狀態(tài)，緩解員工上廁所時(shí)"人多坑少、坑位靠找"的問(wèn)題。
但它還加上了一個(gè)計(jì)時(shí)的功能，或許初心是為了讓你判斷可能快“結(jié)束”了，但碼君總覺(jué)這有些“異味”。
因?yàn)橐灿腥颂岢稣f(shuō)，雖然小程序只檢測(cè)坑位狀態(tài)，其實(shí)只要想找，就能落實(shí)到人員。
那對(duì)于部分想在廁所里面偷個(gè)懶，刷刷微博、打打游戲、抽根煙的員工來(lái)說(shuō)，就再也不能沒(méi)有顧慮的帶薪拉屎了。
不過(guò)總的來(lái)說(shuō)，這360的做法還算是初心向善，想做好事來(lái)著。
但下面的公司就一個(gè)比一個(gè)離譜了。
有的擱這玩水鬼游戲（上一個(gè)受害者必須抓到下一個(gè)才能走）。
有的仿佛在這帶幼兒園小朋友，還附帶撈外快。
有的為了拼業(yè)績(jī)，做出違反人倫的要求。
還有一個(gè)最最離譜的，我都傻了，請(qǐng)問(wèn)這真的是地球人的腦袋想出來(lái)的嗎？你擱這修仙呢？閉五行，禁五谷？
都在這想一出是一出，莫名其妙、毫無(wú)道理，屬實(shí)有點(diǎn)難頂。
吐槽歸吐槽，碼君也不禁在想，到底是出于何種心態(tài)，能讓這些管理層設(shè)立出如此罔顧現(xiàn)實(shí)的規(guī)定。
我想有一個(gè)最大的原因，可能真的是這群小老板們，做慣了人上人，仍依賴(lài)著以前的那套思維模式，完全沒(méi)有意識(shí)到如今打工人們的身份地位已今非昔比。
我在前兩天那篇討論大佬們集體沉默的文章曾說(shuō)過(guò)，打工人如今對(duì)于不合理公司制度的抵抗情緒，早已形成洪流。
打工人基本的權(quán)利，是務(wù)必要爭(zhēng)取到的，這并不以這些黑心老板的意志為轉(zhuǎn)移。
比如那些行業(yè)巨頭們，也是早早嗅到了風(fēng)向的變化，才接連做出制度的變革——取消大小周、強(qiáng)制下班等等。
說(shuō)真的，看起來(lái)這些大廠巨頭還真沒(méi)出過(guò)太多關(guān)于奇葩制度規(guī)定的新聞，反倒是那些小廠，不上不下，作妖不斷。
如果公司要靠這樣的手段去活著，那可想而知其主要業(yè)務(wù)該爛成什么樣子。
所以啊，在座各位讀者要是身處于這樣的公司，有一說(shuō)一，別留著過(guò)年了，趕緊跑吧。
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