資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：到了歲，還在擔(dān)心被時(shí)代拋棄的程序員一般是這山望著那山高，總在挑一條最好的路。職場(chǎng)規(guī)則，針對(duì)的可不是個(gè)人，而是整個(gè)人才市場(chǎng)。這才是符合職場(chǎng)的算法，如果說程序員的職業(yè)發(fā)展真的有捷徑的話，我相信，這條路就是，并且是最簡(jiǎn)單的一條。
學(xué)員面試失敗了，來找我咨詢。
“老師，我覺得整個(gè)過程，沒什么問題啊。”
我問他，除了技術(shù)，你和HR還聊了什么呀？
他說，HR問我為什么選擇他們公司。
我就實(shí)話實(shí)說唄，為了公司能提供給我一個(gè)成長的平臺(tái)；
積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)最新的技術(shù)……
我說，問題就在于：
你剛剛所說，可曾有那么一點(diǎn)點(diǎn)，跟人家公司有關(guān)系的？
以我這些年的經(jīng)驗(yàn)，這不是個(gè)例。
身在職場(chǎng)，就要按照職場(chǎng)的規(guī)則；
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職場(chǎng)的規(guī)則
所謂“職場(chǎng)規(guī)則”，說白了就是四個(gè)字：公平交易。
俗話說，一手交錢，一手交貨。其他內(nèi)容，概不關(guān)心。
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試想，你去停車，工作人員說：
我在這停車場(chǎng)都干了十年了，你多交點(diǎn)兒停車費(fèi)唄？
或者，你去買西瓜，瓜農(nóng)說：
最近家里要裝修，缺錢，西瓜300塊一斤，好不好？
作何感想？為什么覺得不可理喻？
這交易，不公平。
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企業(yè)需要的，是我們能提供的價(jià)值；
只要按時(shí)完成任務(wù)，提供足夠多的價(jià)值；
你加不加班，每晚熬到幾點(diǎn)，上班穿大褲衩還是西裝革履：
這些跟交易本身沒有太大關(guān)系，所以通通不重要。
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至于你能不能獲得成長，在工作中的心路歷程；
以及敲代碼時(shí)的喜怒哀樂……
更是和公司沒有關(guān)系。
職場(chǎng)呀，成年人啊，公平交易啊。
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所謂的發(fā)展機(jī)會(huì)、環(huán)境福利、薪資獎(jiǎng)金；
這是企業(yè)提供給個(gè)人的。
交易要公平，就需要我們拿“貨”來換。
對(duì)于勞動(dòng)力的買家，企業(yè)只認(rèn)價(jià)值。
越早認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，努力的價(jià)值就越大。
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從心態(tài)上順應(yīng)規(guī)則
想要利用規(guī)則，就要先順應(yīng)它。
很多學(xué)員身體已經(jīng)走出校門，心智還是個(gè)大學(xué)生。
好學(xué)生，未必是好員工，角色轉(zhuǎn)變，至關(guān)重要。
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學(xué)生時(shí)代，好學(xué)，被看成是一種美德。
可到了職場(chǎng)，好學(xué)就變成了個(gè)人的事情；
要是因?yàn)楹脤W(xué)而耽誤了工作，后果會(huì)很嚴(yán)重。
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有學(xué)員曾經(jīng)很不理解：學(xué)了技術(shù)，工作效率高了，不是公司受益嗎？
可是當(dāng)你能力提升后，薪資同樣會(huì)提升。
站在企業(yè)的角度，成本也提高了。
學(xué)到的技術(shù)，是你的本事，也是你的“私事”；
公司或者平臺(tái)的作用，只是把你的本事兌換成財(cái)富，僅此而已。
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好學(xué)，自然沒錯(cuò)，況且在IT這個(gè)行業(yè)。
但方式方法，一定不要越過“公平交易”這個(gè)底線。
在國外，這叫“契約精神”。
企業(yè)花錢想滿足的需求，是出活；而不是讓干活的人成長。
在出活的過程中成長，沒問題，但過度關(guān)注成長，容易主次混淆。
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上面的話，有些同學(xué)可能認(rèn)為我是站在公司或者老板的角度；
可認(rèn)真想想，其實(shí)企業(yè)的需求，同樣是市場(chǎng)需求。
我們個(gè)人想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的社會(huì)，分上一杯羹。
不關(guān)心身邊的實(shí)際項(xiàng)目需求、市場(chǎng)需求，而是按照自己的想象和推測(cè)。
鉆研“以后可能用得上的炫酷技術(shù)”，舍本逐末了。
具體怎么做，才能適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則？
一句話：做好當(dāng)下的事，在實(shí)戰(zhàn)中積累核心競(jìng)爭(zhēng)力。
到了35歲，還在擔(dān)心被時(shí)代拋棄的程序員；
一般是這山望著那山高，總在挑一條“最好的路”。
關(guān)注了“人工智能”，了解過“三大框架”。
而現(xiàn)實(shí)中，還在做著“切圖”之類的基礎(chǔ)工作。
時(shí)間就在不斷地關(guān)注和焦慮中浪費(fèi)掉：
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很多學(xué)員總想著：等我學(xué)了足夠多的知識(shí)；
成長起來之后，就能解決實(shí)際工作中的問題。
那么學(xué)什么好呢？從此陷入選擇困難癥……
還不如在工作中遇到了問題，去解決它，這才能獲得真正的成長。
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很少有人，會(huì)想著把最新的技術(shù)，用來解決當(dāng)前問題；
比如：我怎么用Vue，把現(xiàn)在的產(chǎn)品優(yōu)化一下呢？
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職場(chǎng)的財(cái)富邏輯，是你能解決多少實(shí)際問題，就能收獲多大價(jià)值。
不去解決手邊現(xiàn)成的問題，卻囤了一堆課程，學(xué)了一堆知識(shí)點(diǎn)，還沒有實(shí)踐機(jī)會(huì)。
這不就是屠龍之術(shù)么：
練了半天，龍沒來，屠龍刀倒是生銹了；
最后只能當(dāng)廢鐵賣掉，還耽誤半天功夫。
大部分高端技術(shù)，是被問題激發(fā)出來的。
換句話說，任何人，都是在解決業(yè)務(wù)邏輯中成長起來的。
淘寶網(wǎng)的框架，是一個(gè)阿里的大牛寫的。
人家可不是學(xué)了很多東西，然后一氣呵成。
而是在搭完框架之后，不斷發(fā)現(xiàn)問題，又不斷完善；
才有了這樣一個(gè)優(yōu)秀作品，才收獲成長。
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之前面試過一個(gè)程序員，講起來自己研究過的“高端技術(shù)”，滔滔不絕。
我問道：你所研究的知識(shí)，對(duì)你當(dāng)時(shí)的工作，有什么促進(jìn)作用嗎？
或者說，解決了什么實(shí)際項(xiàng)目中的問題呢？?jī)?yōu)化了什么進(jìn)程？
他沉默了一小會(huì)兒，巧妙地轉(zhuǎn)移了話題。
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根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，HR可能不關(guān)心你研究了多少高端技術(shù)；
更不關(guān)心你敲代碼的喜怒哀樂，而是上來就問：
能干什么活？操作過什么項(xiàng)目？
或者是：來了，能立馬干活嗎？
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大家也看到了，實(shí)戰(zhàn)給了我們成長的方向；
同樣保證了我們努力的價(jià)值。
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回到之前的邏輯，當(dāng)你能夠解決實(shí)際項(xiàng)目中的任何問題；
在實(shí)戰(zhàn)中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候。
按照“公平交易”的原則；
薪資是不可能原地踏步的。
職場(chǎng)規(guī)則，針對(duì)的可不是個(gè)人，而是整個(gè)人才市場(chǎng)。
這才是符合職場(chǎng)的算法，如果說程序員的職業(yè)發(fā)展；
真的有捷徑的話，我相信，這條路就是，并且是最簡(jiǎn)單的一條。
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